5. Система стан-в без-ти труда (ссбт). Опр-ние, наз-ние, содержание классификационных группировок

с целью создания единого комплекса взаимоувязанной нормативно-технической документации по обеспечению безопасности труда была разработана система стандартов безопасности труда (ссбт).

согласно гост 12.0.001 "основные положения" ссбт – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. системе был присвоен индекс – гост и шифр – 12.

система включает в себя следующие подсистемы:

0 – организационно-методические стандарты основ построения системы;

1 – стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;

2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 – стандарты требований безопасности к производственным процессам;

4 – стандарты требований к средствам защиты работающих;

5 – стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям;

6-9 – резерв.

примеры обозначения:

гост 12.1.003-83 ссбт "шум. общие требования безопасности".

6. Требования к разработке инструкций по охране труда

в соответствии со статьей 232 трудоаогого кодекса работники обязаны соблюдать инструкции по ОТ, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных условиях. для рабочих основных профессий могут утверждаться типовые инструкции по охране труда.

постановлением госкомтруда республики беларусь от 14.07.1994 г. № 82 утвержден «порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда» как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.

инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником.

инструкции разраб. на основе стан-тов безоп-ти труда, правил и норм безоп-ти и гигиены труда, типовых инструкций, требований безоп-ти, изложенных в эксплутационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, используемого на предприятии, а также на основе технологич. документации предприятия с учетом конкретных условий произ-тва.

инструкции разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других соответствующих им структурю подразделений предприятий с участием профсоюзов.

подготовительная работа, предшествующая разработке инструкций, включает: изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и отклонениях от оптимального режима, и определение мер и средств защиты от них; определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструмента; подбор нормативных актов, которые могут быть использованы при разработке инструкций; изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ; определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных требований, подлежащих отражению в инструкции.

требования нормативных документов, включаемых в инструкцию, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника.

требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью техн-ого процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

инструкция должна содержать следующие разделы:

-общие требования безопасности;

-требования безопасности перед началом работы;

-требования безопасности при выполнении работы;

-требования безопасности в аварийных ситуациях;

-требования безопасности по окончании работы.

в необходимых случаях в инструкцию могут включаться дополнительные разделы.

инструкции выдаются работникам под роспись в личной карточке инструктажа, либо вывешиваются на рабочих местах и участках, либо хранятся в определенном месте, доступном для работника.

7.  право и гарантии права работников на охрану труда/ трудовым кодексом рб предусмотрено, что работник имеет право на:

– рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

– обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

– обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

– получение от нанимателя или государ-ых и общественных органов достоверной инфор-ции о состоянии техники безоп-ти и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

– проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответ-ми органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

– отказ от выполнения порученной работы в случае возник-ия непосред-ой опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему сред-в индив-ной защиты,непосредств. обеспеч-их безоп-сть труда.

гарантии права работников на охрану труда. предусмотрено, что для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за нарушения требований законодательства.

при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредставления необходимых средств индивидуальной защиты; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо с его согласия работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. при необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.