- •Понятие, значение и предмет трудового права.
- •Понятие и особенности метода трудового права
- •3) Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •4) Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов)
- •5) Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6) Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации
- •7) Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду
- •8) Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права
- •10) Международные правовые акты как источники трудового права России
- •11) Локальное нормативное регулирование в трудовом праве
- •12) Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве
- •13) Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14) Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •15) Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение (ст. 16,17,18,19 тк рф)
- •16) Работники как субъекты трудового права
- •17) Работодатели как субъекты трудового права
- •18) Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •19) Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20) Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21) Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
- •22) Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений
- •23) Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24) Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25) Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды
- •26) Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27) Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •28) Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •29) Аттестация работников и ее правовое значение
- •30) Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31) Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •32) Временные переводы на другую работу
- •33) Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34) Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации
- •35) Отстранение работника от работы и его правовые последствия
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •38) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф)
- •40) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41) Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42) Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44) Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45) Понятие и виды рабочего времени
- •46) Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды
- •47) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48) Понятие и виды времени отдыха
- •49) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •51) Отпуска без сохранения заработной платы
- •54) Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда
- •55) Оплата труда в особых условиях
- •56) Средний заработок и порядок его исчисления
- •57) Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •58) Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
- •59) Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60) Понятие, виды и содержание ученического договора
- •61) Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •63) Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64) Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65) Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •66) Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда
- •67) Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •71) Виды материальной ответственности работника и их характеристика
- •72) Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
- •73) Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •74) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
- •77) Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты
- •78) Понятие и виды трудовых споров
- •79) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •80) Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •81) Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника
- •82) Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •84) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ( глава 41 тк рф)
- •85) Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет(Глава 42 тк рф)
- •86) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц( Глава 48 тк рф)
- •87) Особенности регулирования труда руководителей организации(Глава 43 тк рф)
- •88) Особенности регулирования труда совместителей. (Глава 44 тк рф)
- •89) Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (Глава 45 тк рф)
- •90) Особенности регулирования труда педагогических работников. (Глава 52 тк рф)
- •91) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. (Глава 50 тк рф)
- •92) Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
13) Понятие и классификация субъектов трудового права.
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.
К числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз. Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.
В отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и их полномочные представители.
В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.
В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, работник, проходящий данное обучение, учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.
В отношениях по социальному партнерству субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя и представители работников.
В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ.
В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, работодатель и его полномочные представители, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.
В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.
В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.
14) Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(ст.15 ТК РФ)
Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания. Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и т.д. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ.
Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Статья 15 ТК РФ определяет основные признаки трудового правоотношения:
1) личный характер прав и обязанностей работника;
2) обязанность работника выполнить за плату заранее определенную трудовую;
3) обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) поскольку работник включается в отношения кооперированного труда, то необходимым признаком трудового правоотношения является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.