- •Понятие, значение и предмет трудового права.
- •Понятие и особенности метода трудового права
- •3) Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •4) Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов)
- •5) Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6) Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации
- •7) Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду
- •8) Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права
- •10) Международные правовые акты как источники трудового права России
- •11) Локальное нормативное регулирование в трудовом праве
- •12) Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве
- •13) Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14) Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •15) Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение (ст. 16,17,18,19 тк рф)
- •16) Работники как субъекты трудового права
- •17) Работодатели как субъекты трудового права
- •18) Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •19) Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20) Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21) Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
- •22) Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений
- •23) Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24) Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25) Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды
- •26) Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27) Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •28) Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •29) Аттестация работников и ее правовое значение
- •30) Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31) Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •32) Временные переводы на другую работу
- •33) Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34) Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации
- •35) Отстранение работника от работы и его правовые последствия
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •38) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф)
- •40) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41) Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42) Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44) Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45) Понятие и виды рабочего времени
- •46) Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды
- •47) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48) Понятие и виды времени отдыха
- •49) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •51) Отпуска без сохранения заработной платы
- •54) Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда
- •55) Оплата труда в особых условиях
- •56) Средний заработок и порядок его исчисления
- •57) Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •58) Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
- •59) Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60) Понятие, виды и содержание ученического договора
- •61) Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •63) Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64) Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65) Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •66) Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда
- •67) Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •71) Виды материальной ответственности работника и их характеристика
- •72) Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
- •73) Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •74) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
- •77) Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты
- •78) Понятие и виды трудовых споров
- •79) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •80) Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •81) Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника
- •82) Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •84) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ( глава 41 тк рф)
- •85) Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет(Глава 42 тк рф)
- •86) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц( Глава 48 тк рф)
- •87) Особенности регулирования труда руководителей организации(Глава 43 тк рф)
- •88) Особенности регулирования труда совместителей. (Глава 44 тк рф)
- •89) Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (Глава 45 тк рф)
- •90) Особенности регулирования труда педагогических работников. (Глава 52 тк рф)
- •91) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. (Глава 50 тк рф)
- •92) Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
35) Отстранение работника от работы и его правовые последствия
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
.
36) Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).