- •Понятие, значение и предмет трудового права.
- •Понятие и особенности метода трудового права
- •3) Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •4) Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов)
- •5) Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6) Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации
- •7) Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду
- •8) Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права
- •10) Международные правовые акты как источники трудового права России
- •11) Локальное нормативное регулирование в трудовом праве
- •12) Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве
- •13) Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14) Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •15) Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение (ст. 16,17,18,19 тк рф)
- •16) Работники как субъекты трудового права
- •17) Работодатели как субъекты трудового права
- •18) Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •19) Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20) Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21) Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
- •22) Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений
- •23) Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24) Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25) Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды
- •26) Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27) Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •28) Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •29) Аттестация работников и ее правовое значение
- •30) Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31) Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •32) Временные переводы на другую работу
- •33) Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34) Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации
- •35) Отстранение работника от работы и его правовые последствия
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •38) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф)
- •40) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41) Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42) Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44) Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45) Понятие и виды рабочего времени
- •46) Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды
- •47) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48) Понятие и виды времени отдыха
- •49) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •51) Отпуска без сохранения заработной платы
- •54) Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда
- •55) Оплата труда в особых условиях
- •56) Средний заработок и порядок его исчисления
- •57) Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •58) Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
- •59) Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60) Понятие, виды и содержание ученического договора
- •61) Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •63) Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64) Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65) Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •66) Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда
- •67) Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •71) Виды материальной ответственности работника и их характеристика
- •72) Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
- •73) Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •74) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
- •77) Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты
- •78) Понятие и виды трудовых споров
- •79) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •80) Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •81) Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника
- •82) Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •84) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ( глава 41 тк рф)
- •85) Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет(Глава 42 тк рф)
- •86) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц( Глава 48 тк рф)
- •87) Особенности регулирования труда руководителей организации(Глава 43 тк рф)
- •88) Особенности регулирования труда совместителей. (Глава 44 тк рф)
- •89) Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (Глава 45 тк рф)
- •90) Особенности регулирования труда педагогических работников. (Глава 52 тк рф)
- •91) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. (Глава 50 тк рф)
- •92) Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
86) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц( Глава 48 тк рф)
Все работодатели – физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. : Индивидуальные используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые – в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе.
ст. 20 ТК к индивидуальным относятся лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты... Со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель по своим возможностям в хозяйственных отношениях во многом приближен к юридическим лицам. Статья 303 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом. В соответствии с ней работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом работодатель – физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.На работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Работодатели – индивидуальные предприниматели в настоящее время регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны.Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.
87) Особенности регулирования труда руководителей организации(Глава 43 тк рф)
Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство какой-либо организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации .
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
Трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора.
Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.