- •Понятие, значение и предмет трудового права.
- •Понятие и особенности метода трудового права
- •3) Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •4) Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов)
- •5) Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6) Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации
- •7) Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду
- •8) Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права
- •10) Международные правовые акты как источники трудового права России
- •11) Локальное нормативное регулирование в трудовом праве
- •12) Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве
- •13) Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14) Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •15) Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение (ст. 16,17,18,19 тк рф)
- •16) Работники как субъекты трудового права
- •17) Работодатели как субъекты трудового права
- •18) Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •19) Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20) Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21) Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
- •22) Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений
- •23) Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24) Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25) Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды
- •26) Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27) Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •28) Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •29) Аттестация работников и ее правовое значение
- •30) Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31) Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •32) Временные переводы на другую работу
- •33) Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34) Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации
- •35) Отстранение работника от работы и его правовые последствия
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •38) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф)
- •40) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41) Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42) Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44) Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45) Понятие и виды рабочего времени
- •46) Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды
- •47) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48) Понятие и виды времени отдыха
- •49) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •51) Отпуска без сохранения заработной платы
- •54) Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда
- •55) Оплата труда в особых условиях
- •56) Средний заработок и порядок его исчисления
- •57) Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •58) Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
- •59) Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60) Понятие, виды и содержание ученического договора
- •61) Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •63) Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64) Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65) Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •66) Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда
- •67) Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •71) Виды материальной ответственности работника и их характеристика
- •72) Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
- •73) Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •74) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
- •77) Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты
- •78) Понятие и виды трудовых споров
- •79) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •80) Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •81) Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника
- •82) Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •84) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ( глава 41 тк рф)
- •85) Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет(Глава 42 тк рф)
- •86) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц( Глава 48 тк рф)
- •87) Особенности регулирования труда руководителей организации(Глава 43 тк рф)
- •88) Особенности регулирования труда совместителей. (Глава 44 тк рф)
- •89) Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (Глава 45 тк рф)
- •90) Особенности регулирования труда педагогических работников. (Глава 52 тк рф)
- •91) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. (Глава 50 тк рф)
- •92) Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
31) Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Выделяют следующие типы переводов:
Временный и постоянный
Постоянные переводы:
перевод на другую работу или должность у того же работодателя;
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
перевод к другому работодателю.
Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.
Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).
32) Временные переводы на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.