- •Понятие, значение и предмет трудового права.
- •Понятие и особенности метода трудового права
- •3) Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •4) Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов)
- •5) Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6) Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации
- •7) Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду
- •8) Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права
- •10) Международные правовые акты как источники трудового права России
- •11) Локальное нормативное регулирование в трудовом праве
- •12) Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве
- •13) Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14) Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •15) Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение (ст. 16,17,18,19 тк рф)
- •16) Работники как субъекты трудового права
- •17) Работодатели как субъекты трудового права
- •18) Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •19) Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20) Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21) Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание
- •22) Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений
- •23) Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24) Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25) Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды
- •26) Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •27) Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •28) Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •29) Аттестация работников и ее правовое значение
- •30) Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •31) Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов
- •32) Временные переводы на другую работу
- •33) Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34) Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации
- •35) Отстранение работника от работы и его правовые последствия
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •38) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 тк рф).
- •39) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 тк рф)
- •40) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41) Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •42) Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •44) Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45) Понятие и виды рабочего времени
- •46) Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды
- •47) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48) Понятие и виды времени отдыха
- •49) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.
- •51) Отпуска без сохранения заработной платы
- •54) Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда
- •55) Оплата труда в особых условиях
- •56) Средний заработок и порядок его исчисления
- •57) Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •58) Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда
- •59) Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •60) Понятие, виды и содержание ученического договора
- •61) Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •63) Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •64) Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
- •65) Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •66) Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда
- •67) Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •71) Виды материальной ответственности работника и их характеристика
- •72) Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
- •73) Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •74) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
- •77) Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты
- •78) Понятие и виды трудовых споров
- •79) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •80) Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •81) Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника
- •82) Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •84) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ( глава 41 тк рф)
- •85) Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет(Глава 42 тк рф)
- •86) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц( Глава 48 тк рф)
- •87) Особенности регулирования труда руководителей организации(Глава 43 тк рф)
- •88) Особенности регулирования труда совместителей. (Глава 44 тк рф)
- •89) Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (Глава 45 тк рф)
- •90) Особенности регулирования труда педагогических работников. (Глава 52 тк рф)
- •91) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. (Глава 50 тк рф)
- •92) Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
Понятие, значение и предмет трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними правоотношения: — по организации труда и управлению трудом; — по трудоустройству у данного работодателя; — по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя; — по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; — по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; — по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; — по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда; — по разрешению трудовых споров.
Трудовое право имеет два основных аспекта: позитивный и нравственный.
В качестве позитивного права оно представляет собой систему правовых норм, устанавливающих трудовые права и гарантии их реализации. Источники которые включают, во-первых, нормативные правовые акты различной юридической силы и различного характера (принятые как органами государственной власти, так и органами местного самоуправления или работодателем), во-вторых, нормативные договоры, заключаемые непосредственно сторонами трудовых отношений (коллективные договоры, соглашения).
Нравственный аспект трудового права проявляется в том, что нормы указанной отрасли обеспечивают меру социальной справедливости и свободы в сфере труда, реализацию и защиту признанных мировым сообществом экономических и социальных прав человека.
Понятие и особенности метода трудового права
Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.
2. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Поскольку они заключаются выше уровня предприятия, организации, то нормативная часть этих соглашений относится к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовых отношении. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства, которые так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для работодателя, если его представители были участниками переговоров.
3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители также равноправны, т. е. равны перед законом.
4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. За нарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность.
5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей
6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл. 1 ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.