6.Порівняльна характеристика понять «менеджмент» та «соціальне управління»

Управління-найчастіше розглядається як сукупність стратегій, принципів, методів, засобів і форм наукового керівництва будь-якою діяльністю з метою підвищення її ефективності.

Класифікація управління

Процеси управління в неживій природі (в технічних системах)- вивчається технічними науками

Процеси управління в живих організмах (в біологічних системах)- вивчається природничими науками

Процеси управління в суспільстві (в соціальних системах)- вивчаються соціальними науками

Соціальне управління –

• визначається як свідомий систематичний орієнтовний вплив на суспільство з метою забезпечення стійкості та гармонійності його розвитку;

• є діяльністю, що охоплює весь процес громадського життя - політичну, економічну і духовну сфери.

• визначає шляхи розвитку суспільства у заданому напрямку і забезпечення способів досягнення очікуваного результату, організацію, координацію й узгодження діяльності людей зокрема.

Форми СУ

• Управління матеріальними ресурсами

• Управління людськими ресурсами

Отже, управління – це процес ув’язки всіх необхідних компонентів для досягнення певного результату, а менеджмент – це інструмент, система організації праці, яка забезпечує існування такої ув’язки. Менеджмент є складовою частиною управління. Він реалізується лише людьми, керівником, тоді як управління можливе й за допомогою технічних засобів (роботів, електронних систем, наприклад, коли мова іде про управління певним технологічним процесом, машиною тощо).

У зарубіжній літературі існує чимало визначень менеджменту, але всі вони об’єднані однією основою – людськими стосунками в процесі праці, організаторськими здібностями керівників, побудовою органів управління підприємствами, організаціями.

Так, фундаментальний Оксфордський словник англійської мови, вперше виданий ще у 1933 році, дає такі тлумачення:

• менеджмент – це влада та мистецтво керівництва;

• менеджмент – це вміння та адміністративні навички щодо організації ефективної роботи апарату управління (служб працівників);

• менеджмент – це спосіб та манера спілкування з людьми (працівниками);

• менеджмент – це органи управління, адміністративні одиниці служби і підрозділи.

З функціональних позицій менеджмент – це процес планування, мотивації та контролю, необхідний для формування й досягнення мети організації.

Отже, якщо управляти можна всіма елементами виробництва, то керувати можна лише людьми, персоналом. Тому, якщо ми вживаємо термін „управління” стосовно людей, персоналу, то ми повинні розуміти в такому випадку не все управління в широкому змісті цього слова, а лише менеджмент як складову частину управління або управління у вузькому розумінні цього слова.

Соціальне управління представляє собою свідому, систематичну, спеціально-організовану суспільну діяльність з метою впорядкування його соціально-дієвоїструктури.       Соціальне управління виступає як сукупність організаційних систем і управлінських зв’язків між ними, здійснення яких дозволяє реалізувати управлінські функції між індивідами, соціальними групами, громадянами, політичними, економічними та ін. інститутами суспільства.