79. Правові режими ефективної діяльності персоналу: колективний договір, програми, планові завдання та посадові обов’язки.

Колективний договір - це нормативно-правовий договір, що укладається на виробничому рівні між роботодавцем і найманими працівниками з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів суб'єктів соціального партнерства.

Колективний договір укладається між роботодавцем і одним або кількома профспілковими (чи іншими уповноваженими на представництво трудовими колективами) органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраних та уповноважених трудовим колективом. Колективний договір традиційно вважається одним із основних інститутів трудового права.

Виробничі програми підприємства розробляються на рік із розбивкою по кварталах. Цехові оперативні виробничі програми складаються на квартал із розподілом по місяцях. Встановлюється планове завдання – програма випуску продукції в плановому періоді для кожного цеху з обґрунтуванням відповідними об’ємними розрахунками.

Посадові обов'язки працівника мають відповідати завданням і функціям підрозділа та вимогам кваліфікаційної характеристики відповідної посади.

80. Контроль за дотриманням правил внутрішнього розпорядку.

Контроль за виконанням Правил покладається на  керівника суду.

Відповідальність за стан і дотриманням перепускного режиму  покладається на судового розпорядника.

Працівники суду за невиконання без  поважних причин обов»язків покладених на них цими Правилами , притягаються до дисциплінарної і несуть матеріальну відповідальність згідно до чинного законодавства

До громадян, які допускають порушення  цих Правил, можуть бути застосовані такі заходи впливу;

зауваження;

випровадження з будинку місцевого суду;

притягнення до відповідальності згідно до чинного законодавства.

81. Інструменти сучасного офісу

В умовах сучасного бізнесу жодна фірма, навіть найменша, не може обійтися без комп'ютера, принтера та іншої оргтехніки. Безвідмовна і зручна оргтехніка - одне з мінімальних умов для успішної діяльності персоналу і всієї організації.

Офісні організаційна техніка - технічні засоби, що застосовуються для механізації та автоматизації управлінських та інженерно-технічних робіт.

Організаційна техніка становить матеріальну базу прогресивних систем управління. Слабке використання оргтехніки в управлінні призводить до зниження продуктивності праці та ефективності роботи управлінського персоналу, до неприпустимих затримок при вирішенні оперативних питань, а часто і до невірних їх рішенням через відсутність необхідної інформації, і до інших негативних наслідків.

Хоча ідея безпаперового діловодства народилася вже багато років тому і захопила уми багатьох фахівців, діловий світ ще й сьогодні насиченою саме паперової інформацією. У зв'язку з цим актуальність традиційної, орієнтованої на "паперову інформатику" техніки залишається вельми високою.

• Персональний комп'ютер

• Пристрої введення і виведення інформації

• Засоби зв'язку

• Електронний документ