5. Шляхи оптимізації структури ремонтного циклу.

В цьому розділі повинно бури розкрито поняття ремонтного циклу, значення ремонтів для безперебійної роботи устаткування та роль системи технічного обслуговування в цьому питанні. Тут мають бути запропоновані шляхи, за допомогою яких можливо уникнути незапланованих зупинок обладнання та обґрунтування даного рішення. Слід наголосити на тому, як за допомогою заходів по технічному обладнанню можна уникнути незапланованих зупинок обладнання та покращити ефективність його роботи у період між проведенням ремонтів.

2. Розрахункова частина

   1. Розрахунок штату робітників по обслуговуванню обладнання.

Для проведення розрахунків по даному розділу необхідні дані щодо кількісного та посадового складу бригади, яка проводить технічне обслуговування обладнання.

Наприклад:

Таблиця 2.1. Вихідні дані:

Професія	Розряд	Кількість робітників у зміну
Слюсар	6	3чол
Слюсар	5	2чол
Ел.зварювальник	6	1чол

2.1.1. Визначаємо змінний штат ремонтних робітників на 1 зміну:

Ш_зм=3+2+1=6 чол

2.1.2 Визначаємо штатне число робітників загальне (потреба для роботи в три зміни – чотири бригади):

Ш_заг=Ш_зм* N_бр, (2.1)

де Ш_заг – штатне число робітників, чол.;

Ш_зм– змінний штат робітників, чол.;

N_бр – кількість бригад, од.

Ш = 6 * 4=24чол.

2.1.3 Резерв на підміну відсутніх під час відпустки визначаємо заформулою:

(2.2)

де Т_відп – тривалість відпустки, дн;

В- середне число виходів на рік, дн.

2.1.4 Резерв на підміну відсутніх за іншими причинами визначаємо за формулою:

R_інш= (2.3)

де 2 – нормативне число - 2%

2.1.5. Резерв на підміну тимчасово відсутніх робітників визначаємо за формулою :

R_відс = R_відп + R_інш ; (2.4)

R_відс = 2,1 + 0,48 = 3 чол.

2.1.6 Складаємо штатний розклад ремонтних робітників.

Таб.2.2 Штатний розклад робітників по обслуговуванню обладнання.

Професія	Розряд	Кількість робітників		Резерв на підміну, чол	Число за списком, чол
		У зміну	За штатом
Слюсар-ремонтник	6	3	12	-	12
Слюсар-ремонтник	5	2	8	1	9
Ел.зварювальник	6	1	4	1	8
Разом:		6	24	2	26

2. Розрахунок річного фонду заробітної плати.

Фонд заробітної плати — це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників підприємства за визначений обсяг виконаної роботи, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати.

При плануванні й аналізі рівня оплати праці та використання фонду заробітної плати на підприємствах обчислюються показники середньої годинної, середньої денної, середньої місячної (квартальної) заробітної плати.

Середньогодинна заробітна плата характеризує рівень оплати праці за час чистої роботи і визначається діленням годинного фонду на кількість відпрацьованих людино-годин.

Для розрахунків по цьому розділу необхідні дані про діючі годинні тарифні ставки, а також розмір премії, згідно положення про преміювання.

Вихідні данні:

Годинні тарифні ставки:

6 розряд – 14,56 грн/год

5 розряд – 12,47 грн/год

Штатне число: 24 чол.

Розмір премії: 5%