Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
politologia_ekzamen_1-90.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
178.02 Кб
Скачать

83. Политический конфликт: сущность, признаки, причины возникновения.

Конфликт– особый вид взаимодействия, столкновение противоположных интересов, взглядов, ценностей. В состоянии конфликта могут находиться отдельные люди, социальные общности и гражданские институты, культуры, цивилизации, тенденции общественного развития.

Политический конфликт – самый острый, т.к. главный его предмет – власть (Если в экономике или бизнесе ресурсы делятся более-менее справедливо, то в политике это не возможно – нельзя поделить пост президента). Так же ПК наиболее социально значим, так как его последствия сказываются на всех сферах жизнедеятельности современного общества.

Стороны ПК: общественные классы, политические партии, нации, политические лидеры (выражающие интересы социальных и политических сил), а также государства.

Цель ПК: захват и удержание власти; борьба за ресурсы, статус; нейтрализация или уничтожение противника.

Причины возникновения политических конфликтов:

Социологический подход. Антагонистические отношения между общественными классами (марксистская теория). Этот источник сохраняет свою значимость в развивающихся гос-вах. В развитых странах он проявляется как противоположность политических интересов богатой и бедной частей населения.

Политологический подход. Неравное положение людей, социальных общностей в политической системе общества: одни имеют власть, другие занимают подчиненное положение и стремятся завладеть властью.

Биологизированный (социал-дарвинистский) подход. Борьба людей за выживание (в плохо развитых странах, стремятся овладеть материальными ср-ами через давление на оргВл).

Ценностный подход. Различные индивидуальные и общественные ценностные ориентации, разное понимание событий в результате некачественной информации или дезинформации и других причин.

84. Структура, функции, динамика политических конфликтов.

Значения и функции конфликтаКонструктивные функции: Как средство релаксации и разрядки. Объективация (перевод в разряд объекта) источника разногласия. Источник развития личности. Средство отрицания старых отживших отношений и формирование новых. Способствует движению вперед, предотвращает застой. Как способ самоутверждения личности или поддержание статуса. Как средства сплочения группы (спортсмены). Стимул для творчества. (социо-когнитивный конфликт). Деструктивные функции: стресс, депрессия, фрустрация, ведет к снижению жизненной мотивации активности.

Структура: Стороны конфликта (лич\лич, группа\лич, гр\гр) - носители противоречий, а участники - это те, кто пытается решить противоречие. 1. Условия протекание конфликта (сделать анализ среды). 2.Образы конфликтных ситуаций (идеальная картинка КТ). 3. Возможные действия участников (характер взаимодействий – убегать, бороться). 4. Исход конфликтных действий. Участники конфликта имеют некий образ исхода конфликта и в соответствии с ним выбирают поведение. (Помимо структуры нужно анализировать конфликт по 4 группам: Структура конфликта (кто?, стороны…) Динамика конфликта (на какой стадии развития он находится) Типология конфликта; Функция конфликта).

Динамика конфликта. 1. Возникновение конфликтной ситуации – возникает тогда, когда стремление одного партнера к достижению его цели объективно препятствует достижению другим партнером его цели. Первоначально конфликтная ситуация не осознается и этот период получил название – потенциальный конфликт. 2. Осознание участниками объективной конфликтной ситуации. А) Объективная конфликтная ситуация существует и стороны воспринимают ее без искажений – адекватно понятый конфликт. Б) Объективная конфликтная ситуация существует, но стороны, воспринимая ее конфликтную, имеют определенное искажение действительности – не адекватно понятый конфликт. В) Объективной конфликтной ситуации не существует - участники конфликтуют без причин – ложный конфликт. 3. Переход к конфликтному поведению. Открытая стадия для наблюдателя. Основная цель конфликта поведения - блокировать достижение противником его цели. Разрешение конфликта. А) Преобразование объективной ситуации, Б) За счет преобразования конфликтной ситуации. Частичное разрешение конфликта – открытых конфликтных действий нет, но сохраняется внутренняя готовность возобновить его.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]