40.Формы и системы оплаты труда в современных условиях.

Существуют 2 системы оплаты труда:

1) тарифная (при плановой экономике)

Базируется на следующих элементах:

- тарифно-квалификационный справочник, по которому устанавливают разряд рабочего

- тарифная сетка, в ней 6,8 и более разрядов. В ней отражается ставка работника 1ого разряда и тарифные коэффициенты для следующих разрядов.

- тарифная ставка (для 1ого разряда)

- тарифный коэффициент

- районные коэффициенты (в зависимости от природных условий и т.п.)

Имеет 2 формы оплаты труда:

а) сдельная – оплата за количество продукции, работ, услуг.

Обязательные условия применения сдельной оплаты труда:

- установление научно-обоснованных норм выработки (сколько за смену должен сделать рабочий)

- строгий учет выполнения продукции, работ, услуг.

- жесткий контроль качества.

Форма оплаты труда по сдельной системе:

– прямая сдельная з/п: РЗА ЕД. * К, где РЗА ЕД. – расценка за единицу продукции, К – количество продукции.

- сдельно-премиальная система, при которой работники кроме з/п по прямой сдельной системе получают премии за определенные достижения.

- сдельно-прогрессивная, при которой работники за работы, выполненные в пределах нормы получают з/п по прямой сдельной системе, а за работы, выполненные сверх нормы, по повышенным ставкам.

- косвенная сдельная, по которой оплачивают вспомогательных работников, при этом их з/п ставится в зависимость от з/п основных работников, которых вспомогательные обслуживают.

- аккордная – аккордный подряд между работодателем и работниками: заключается договор, в котором указывается объем работ, сроки, качество, стоимость. Остальные вопросы решают сами рабочие.

б) повременная

Условия применения:

- установление научно-обоснованных норм времени,

- строгий учет времени, отработанного каждым работником.

Системы повременной формы оплаты труда:

- прямая повременная: РЗА ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ * Т , Т- количество времени (в часах)

- повременно-премиальная (помимо прямой повременной добавляются премии)

2) бестарифная

Базируется на следующих элементах:

- % от продаж,

- % от суммы заключенных договоров,

- распределение з/п по коэффициентам трудового участия (КТУ),

- по разряду (трудовой разряд),

- по сдельному объему работ

3.Цели и задачи предприятия в рыночной экономике.

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг, с целью получения прибыли на основе удовлетворения потребностей.

Предприятие является основным звеном экономики, так как оно является базой для всех сфер, секторов, отраслей и видов деятельности. Именно предприятия производят ВВП и НД. Предприятия производят все средства и предметы труда, товары народного потребления и подавляющую часть продуктов питания. Они способствуют развитию научно-технического прогресса, укреплению обороны и решению социальных вопросов. На предприятиях занята большая часть населения страны.

Рыночная модель предприятия:

1 – предприятие, главная цель которого получение прибыли

2 – ресурсы на входе

3- ресурсы на выходе (продукция)

4 – взаимодействие предприятия с окружающей средой

5- взаимодействие с социальной средой (кредиторами, поставщиками, потребителями)

6 – маркетинг

7 – экономика

Важнейшими особенностями работы предприятия в рыночной экономике, по сравнению с плановой такие:

1. Главная цель плановой экономики – выполнение плана, а рыночной – получение прибыли

2. Путь достижения цели в плановой экономике – увеличение выпуска продукции, работ, услуг; в рыночной путем является увеличение объема продаж

3. В плановой экономике вышестоящие органы детально планировали и контролировали деятельность предприятия; в рыночной экономике предприятие является самостоятельным

4. В рыночной экономике существует возможность банкротства.

37.Цена и ценовая политика предприятия в рыночной экономике. Виды цен делятся по признакам:

1) по отраслевой принадлежности:

- на продукцию промышленности, связи и т.д.

- внешнеэкономические цены – экспортные и импортные.

2) по участию государства в установлении цены:

а) регулируемые могут быть:

- фиксированными (в плановой экономике).

- предельными (устанавливается нижний или верхний предел цены или предел рентабельности в цене)

б) рыночные – в их установлении государство не участвует, они возникают свободно на рынке, где много покупателей и продавцов продукции:

- монопольные (1 или несколько монополистов),

- демпинговые.

3) по стадиям ценообразования:

- оптовая цена предприятия или изготовителя:

ЦИЗГ = СПОЛН + ПИЗД – цена изготовителя, по этой цене продукция не отгружается.

- оптовая цена отгрузки

ЦОТГ = ЦИЗГ = НК

- оптовая отпускная цена:

ЦОТП = ЦОТГ + надбавка оптовой организации

надбавка оптовой организации – издержки оптовиков, прибыль оптовиков, НК оптовиков

- розничная цена:

ЦРОЗН = ЦОПТ + надбавка торговой организации

надбавка торговой организации – издержки торговли, прибыль торговли, НК торговли – налоги с товарооборота

4) по транспортной составляющей в цене.

Существует система франкирования цен. Вид франка показывает, какая часть транспортных расходов по доставке продукции потребителю включена в цену.

Различают 2 вида франка:

1) франкостанция отправления, когда в цену включают затраты по доставке продукции до станции отправления и погрузке в транспортные средства.

2) франкостанция назначения, когда в цену включат затраты по доставке продукции до станции назначения.

5) по информации, которую несут в себе цены:

- фактических сделок - аукционные,

- биржевые, - справочные, - индексы цен.

Каждое предприятие самостоятельно выбирает свою ценовую политику.

Ценовая политика включает в себя:

1) определенные цели ценовой политики:

– сохранение положения на рынке.

– максимизация прибыли,

– обеспечение лидерства в определенной области.

2) принципы ценовой политики,

3) формы реализации ценовой политики.

Основные факторы, влияющие на величину цены:

- размер средних издержек производства,

- отраслевая норма прибыли,

- соотношение спроса и предложения на данный товар,

- состояние денежной системы в стране,

- наличие и состояние конкуренции на рынке,

- государственное регулирование, - инфляция.

Расчет цены включает этапы:

- постановка задач ценообразования (максимизация цены, средняя цена),

- изучение спроса на товар,

- оценка издержек,

- анализ цен и товаров конкурентов,

- выбор метода ценообразования,

- установление окончательной цены

5.Экономический механизм управления предприятием. Экономический механизм хозяйствования, обеспечивающий функциони-рование и развитие предприятия в рыночной экономике, включает конкретные рычаги, методы и инструменты разработки и эффективной реализации и состоит из: 1. Целей предприятия и его структурных образований (производственных от-делений, филиалов, дочерних компаний) 2. Конкретных задач подразделений, направленных на достижение их целей и целей предприятия в целом. 3.Политики предприятия по важнейшим направлениям деятельности, вклю-чая. · обеспечение эффективности (рентабельности) производства; · развитие инвестиционной деятельности, эффективное распределение (использование) капиталовложений и размещение производства; · финансирование хозяйственной деятельности и использование финан-совых (в том числе кредитных) ресурсов; · развитие и внедрение передовых технологий и инноваций в производст-во;

· кадровую политику (политику использования и развития персонала, а также форм и методов его мотивации к производительному труду); · политику ценообразования. 4. Оптимального (рационального) сочетания централизованных и децентрали-зованных методов управления промышленным предприятием, его производ-ственными отделениями и другими структурными образованиями. Экономические методы управления в менеджменте - это совокупность средств и инструментов, с помощью которых осуществляется целена-правленное воздействие на внутренние переменные предприятия (цели, задачи, структуру, технологии и людей) для создания благоприятных экономических условий обеспечения его эффективного функционирова-ния и развития в рыночной экономике. Экономический механизм менеджмента включает основные функ-ции и методы управления хозяйственной деятельностью предприятия, ори-ентированные на повышение производительности и эффективности произ-водства при постоянной адаптации деятельности предприятия в целом к изменению конъюнктуры рынка и поведения всех его участников.

Стержнем экономического механизма управления организацией являются рыночный механизм конкуренции и ценообразования, традиционный механизм воспроизводства факторов производства (механизм самоокупаемости) и акционерный механизм развития производства (механизм самофинансирования).

Предпринимательская деятельность (предпринимательство),

как уже сказано выше, представляет собой инициативную само-

стоятельную деятельность граждан и их объединений, направ-

ленную на получение прибыли. Следовательно, получение при-

были — это непосредственная цель предприятия. Но предпри-

ятие может получить прибыль только в том случае, если оно

производит продукцию или услуги, которые реализуются, т.е.

удовлетворяют общественные потребности. Соподчиненность

этих двух целей — удовлетворения потребности и получения

прибыли — следующая: нельзя получить прибыль, не изучив

потребности и не начав производить тот продукт, который

удовлетворяет потребности. Необходимо произвести продукт,

который удовлетворит потребности, и притом по такой цене, ко-

торая удовлетворила бы платежеспособные потребности. А при-

емлемая цена возможна только в том случае, когда предприятие

выдерживает определенный уровень издержек, когда все затраты

потребляемых ресурсов меньше, чем полученная выручка. В

этом смысле прибыль есть непосредственная цель функциони-

рования предприятия и одновременно это результат его дея-

тельности. Если предприятие не укладывается в рамки такого

поведения и не получает прибыли от своей производственной

деятельности, то оно вынуждено уйти из экономической сферы,

признать себя банкротом.

В общем виде прибыль, руб./год, можно рассчитать по формуле

П = В - (3 + Н + Ш), (15.1) где П — прибыль предприятия;В — выручка от реализации созданной продукции;3 — затраты на производство и реализацию созданной продукции;Н — сумма налогов, выплачиваемых предприятием;

Ш — штрафные санкции.