7. Документальное оформление обязательств.

Обяз.-ва возник.при расчет.с контрагентами,поэтому взаомоотнош.с ними регулир.в основном договорами(договора поставки,кредитный договор,сопроводит.документы, платеж.поручения,расходный кассовый ордер,деклорации,расчеты налогов,акты о выполн.работах,оказан.услуг,счет).

8. Учет обязатльств.

Для учета обяз.-в прим.счета классов 4и6.Обеспечение обяз-в учитыв.на сч.47.Сч.5,6,47:-П,т.к.преднознач.для учета Кт-й задолж.-поКт увелич.при начисл.обяз-в.-поДт уменьш. при погаш.обяз-в.-С-Кт.-отраж.в пасиве баланса-2раздел и 3 раздел(5).Основн.счета для учёта обяз-в:1)60-основание-крдитор.договор.2)63-основание-сопровод.док-ов-возникн. задолж.перед поставщиками уменьш.по платеж.поручениям,может быть расходный кассовый ордер.3)64-на основ.составления деклораций,расчетов налогов.4)сч.65-для отраж.расчетов по един.соц.взносу.5)сч.66.6)685-за электроэнерг.,по комунал.платежам, за рекламу,перед транспрт.пред-ми,по аренде.-взаимотнош.на основ.договоров: возникновение-счет,акты о выполн.работах,оказан.услугах,погашение по платеж. поручениям.

Тема 12 Учет расчетов по выплатам работникам

1.Оплата труда:понятия и формы

З/п-вознаграждение,начисленное,как правило в ден.выражен.,которое собственник выплач-т работнику за выполненный оббьем работы в основном в ден.выражении. Формы з/п:1.повременная-за фактич.отработ.время,которое определ.по тариф. ставкам (оплата по часам) и по должностн.окладам;2.сдельная-з/п за фактич.выполн.обьем работы,определ.по сдельным расценкам(за еденицу выполн.прод)3повременно-премиальная,4сдельно-премиальная,5сдельно-прогрессивная,6.аккордная.На каждом предпр.положение об оплате труда и каждое предпр.самостоят. выбирает ее вид.

2.Нормативно-правовое обеспечение

Констит.Украины,Кодекс законов о труде1971г,Закон об оплате труда 1905г,Закон об отпусках,Налоговый кодекс Укр(раздел:НДФЛ),закон об общеобязательном государств.соц.страховании,инструкция по статистике з/п,Инструкция о порядке расчета средней з/п,Приказ «Типовые формы расчета по з/п».

3.Виды з/п: 1Основная-вознагражден.за выполн.раб.в соотв.с (нормами времени, выработки).она определ.по тариф.ставкам,должн.окладам,сдельным расценкам. 2Дополнительная-это оплата за работу сверх нормы,за трудовые достижения,особые услов.труда(премии,отпускные,доплаты,больничн.)Она гарантируется.государством.

3.Прочие поощрительные или компенсацион.выплаты-вознагражден.носящие разовый характер,не гарант.государством.Госуд-во регулирует оплату труда путем определен.миним.з/п и размера прожит. минимума для трудоспособных(на 1.01.2013=1147грн).Госуд-во регулир.з/п путем нормативного раб.времени=168.Госуд-во регулирует з/п путем определения единой тарифной системы и тарифной сетки.

4.Порядок начисления з/п и удержаний

Порядок начисления з/п зависит от формы и вида:Повременная а)по тариф.ставкам = колич. фактич.отработ.часов*тариф.б)по должност.окладам=оклад/колич.раб.дней в мес.*колич.фактич.отработ.дней.Сдельная=объем выполн.раб*сдельная расценка.

отпускные-имеем право после отраб.6мес,а потом согласно графику отпусков.миним. отпуск=24дня.составл.приказ об отпуске,если в период отпуска праздничные дни,отпуск продлевается,но не оплачивается.отпускные=з/п за 12 мес(или меньше=период между отпуском и отпуском/365(сколько отраб)-10(офиц. праздн) * колич.календ.дней отпуска).больничн=з/п за 6мес/ колич. фактич.отработ.дней за 6мес*колич.раб.дней по больничн. листу *К (коэфиц. страхов. стажа) стаховой стаж-общий труд.стаж в течен.которого работник явл.плательщиком в органы соц. страхов.(до 5 лет=0.6,с5до8=0.8,больше8=1;если произв.травма =1; произв.травма-за1ч и после 1ч после раб.времени).

Удержания из з/п:ЕСВ=3.6 , для летчиков 6.1,от начисл.з/п(осн+премии...), НДФЛ=15% (шахтеры 10%,если з/п >10 мин.з/п 17%)от суммы начисл.з/п-ЕСВ

Есть соц.льготы по НДФЛ 50% от мин.з/п(имеют право те,у кого з/п не>прожиточн.минимума*1.4 и округленного до ближайшего десятка).На данный год это 1610.У кого <1610,тот получает льготу. Неосновные удержания:Взносы в профсоюзы,алименты по решению суда,возмещение недостач,удержание по заявлению работника.