12. Биографические характеристики и их роль в управлении (возраст, пол, социально-экономический статус, образование).

Выбор места работы: условно «женской» можно назвать стратегию «удобной работы», условно «мужской» – стратегию «доходной работы».

• Традиционно для мужчины работа - средство реализовать, проявить себя, для женщины - место, где она может ощутить уважение и пообщаться.

•  Производительность женского труда напрямую зависит от взаимопонимания в коллективе. Если противоречия не принимают затяжных, конфликтных форм, эффективность работы у женщин повышается на 20 - 30%.

Разделение труда

• Женщины более, чем мужчины, приспособлены к тонкой, но однообразной, монотонной работе, связанной, например, с движением конвейера. Мужчины склонны к работе с элементом риска, нестрогой программой действий, охватом явления в целом и т.д. Поэтому происходит своеобразное разделение труда по полу: сборщицы часов или электронных схем на конвейере - всегда женщины, а мастера по ремонту - преимущественно мужчины.

Предпринимательство

• Женщин в бизнесе меньше, чем мужчин, т.к. предпринимательство связано с принятием решений, лидерством, ответственностью, риском. Кроме того, у женщин слабее установка на карьеру, худшие стартовые условия (реже имеют опыт руководящей работы). Доход женщин в бизнесе значительно меньше, чем у мужчин. Женщина более склонна к семейному бизнесу. Деловая активность незамужних женщин выше. А у погрузившихся в бизнес "с головой" семья чаще всего распадается.

Управление карьерой

• Женщины пытающиеся сделать карьеру иногда сталкиваются с таким явлением как «стеклянный потолок» Эта метафора  выражает тот факт, что в некоторых организациях существует как бы невидимый потолок, выше которого женщины не могут продвинутся. Общепринятые стереотипы, предполагающие, что мужчины гораздо лучшие лидеры, чем женщины отчасти ответственны за существование «стеклянного потолка».

Некоторые факты свидетельствуют о том, что работники , состоящие в браке , меньше пропускают работу, реже увольняются и более удовлетворены своим трудом, чем их коллеги. Брак налагает повышенные обязанности на человека, поэтому стабильная и устойчивая работа становится для него более ценной и важной. Исследования показывают, что стабильный брак увеличивает доходы.

13. Темперамент. Психофизиологическая характеристика видов темперамента.

Темперамент – динамические характеристики психической деятельности. Выделяют 3 сферы проявления темперамента: 1) общая активность; 2) особенности моторики; 3) эмоциональные особенности. Сущность 1-го компонента заключается главным образом в тенденции личности к самовыражению, эффективному освоению и преобразованию внешней действительности, что определяются такими особенностями личности, как ее интеллектуальными и характерологическими особенностями, комплексом ее отношений и мотивов и т.д. 2) Двигательный, или моторный, - компонент, ведущую роль в котором играют качества, связанные с функцией двигательного (и специально – речедвигательного) аппарата. Среди динамических качеств этого компонента следует выделить такие, как быстрота, сила, резкость, ритм, амплитуда и ряд других признаков мышечного движения.

3-им основным компонентом темперамента является «эмоциональность», представляющая собой обширный комплекс свойств и качеств, характеризующих особенности возникновения, протекания и прекращения разнообразных чувств, аффектов и настроений В качестве основных характеристик «эмоциональности» выделяют впечатлительность, импульсивность и эмоц-ную стабильность.

Темперамент связывали со строением тела чел-ка. Выделялось 3 типа телосложения: 1) Астетик – стройная осанка, бледные покровы лица, узкая грудная клетка, черты темперамента – закмкнутость, склонность к колебаниям эмоций, упрямство, низкая адаптивная способность. 2) Атлетик – развитая мучкулатура, шир. грудная клетк, черты – спокойствие, пониженная впечатлительность, сдержанная мимика, властность. 3) Пикник – невысокий рост, полный чел-к, черты – повышенная общительность, эмоциональность, любознательный.

На основе теории Гиппократа постепенно сформировалось учение о четырех типах темперамента по количеству главных жидкостей(кровь, желчь, черная желчь и слизь), гипотетическое преобладание которых в организме и дало название основным типам темперамента: сангвиническому (от латинского sanguis - кровь), холерическому (от греческого chole - желчь), меланхолическому (от греческого melaina - черная желчь) и флегматическому (от греческого phlegma - слизь).

Основу для разработки действительно научной теории темперамента создало учение И. П. Павлова о типологических свойствах нервной системы животных и человека. Он обосновал то, что нервная система - единственная из всех систем организма, обладающая способностью к универсальным регулирующим и контролирующим влияниям. Павлов выделил три основных свойства нервной системы: силу, уравновешенность и подвижность. Из ряда возможных сочетаний этих свойств Павлов выделил четыре, по его данным, основные, типичные комбинации в виде четырех типов высшей нервной деятельности. Их проявления в поведении Павлов поставил в прямую связь с античной классификацией темперамента. Тип НС: Слабый – меланхолик; Сильный:неуравновешенный-холлерик, уравновешенный: подвижный – сангвиник, инертный – флегматик.

Для сангвинического темперамента характерны довольно высокая нервно-психическая активность, разнообразие и богатство мимики движений, эмоциональность и впечатлительность, склонен к коллективу, быстро сходится с людьми, любохнательный и подвижный.

Для холерического темперамента характерны высокий уровень нервно-психической активности и энергии действий, резкость и стремительность движений, а также сила, импульсивность и яркая выраженность эмоциональных переживаний, отрицательные черты: резкий, вспыльчивый, неуравновешенный, склонный к аффектам

Темперамент флегматика характеризуется обычно сравнительно низким уровнем активности поведения и трудностью переключений, медлительностью и спокойствием действий, мимики и речи, ровностью, постоянством и глубиной чувств и настроений.

Меланхолический темперамент связывается обычно с такими характеристиками поведения, как малый уровень нервно-психической активности, сдержанность и приглушенность моторики и речи, значительная эмоциональная реактивность, глубина и устойчивость чувств при слабом внешнем их выражении, мел-ки легко уязвимы, тяжело переносят обиду, склонны к замкнутости, избегают общения с малознакомыми людьми.