Характеристика конфликтов в воинских коллективах и пути их урегулирования.

Содержание

Введение

1. Конфликт, особенности конфликта, социально-психологическая характеристика конфликта

1. Сущность и особенности конфликтов

2. Конфликт как тип трудной ситуации

3. Причины возникновения конфликтов

4. Виды конфликтов

5. Общая характеристика конфликтов

6. Классификация конфликтов

2. Пути предупреждения и урегулирования конфликтов

1. Сущность, принципы и методы воспитания 

2. Социальные условия предупреждение конфликтов

3. Психологические аспекты предупреждения конфликтов

4. Стратегия разрешения конфликта

2.5 Технология преодоления конфликта

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Сложность социально-экономических, политических и духовных процессов в российском обществе, а также их динамичное развитие, к сожалению, привели к заметному увеличению количества конфликтов в воинских коллективах, конфликты стали атрибутом взаимодействий, взаимоотношений военнослужащих. Они оказывают заметное влияние на социально-психологический климат воинского коллектива, сказываются на качестве боевой подготовки и, в конечном счете, влияют на боевую готовность подразделения. Одной из характерных черт состояния Вооруженных Сил, в том числе сил и средств Военно-морского флота, в современных условиях стало заметное увеличение количества и разнообразия конфликтов между военнослужащими. В них чаще, чем раньше, вступают не только военнослужащие по призыву, но также прапорщики и офицеры. Эта тенденция, на первый взгляд кажущаяся следствием стихийного развития событий, на самом деле достаточно закономерна.

Поэтому для успешного руководства подчиненными командиру необходимо понимать суть возникающих конфликтов, причин их появления, характер влияния на воинский коллектив, знать способы урегулирования типичных конфликтов.

Важно подчеркнуть, что конфликт представляет собой достаточно сложное социально-психологическое явление. Молодой офицер, имеющий небольшой опыт руководства воинским коллективом, будет испытывать трудности при конфликтной ситуации, если пути выхода из нее он будет искать, опираясь только на собственный опыт и здравый смысл. Для того чтобы принимать правильные решения по управлению конкретными конфликтами, военному руководителю необходимо знать основные положения теории конфликта.

Сложность социально-экономических, политических и духовных процессов в российском обществе, а также их динамичное развитие, к сожалению, привели к заметному увеличению количества конфликтов в воинских коллективах.

Актуальность темы заключается в том, что сложность разнообразных процессов в Вооружённых Силах, а так же их динамичное развитие, привели к всплеску количества межличностных конфликтов в воинских коллективах. Более того, конфликты стали обязательным элементом повседневной деятельности военнослужащих. Поэтому для успешного руководства подразделением заместителю командира роты по воспитательной работе необходимо понимать суть межличностных, межгрупповых конфликтов, причин их появления, характер влияния на воинский коллектив, знать способы предупреждения и оптимального урегулирования таких конфликтов. Так же знание и учет стратегий поведения в конфликте, и их эффективность на разрешении конфликтных ситуаций.

Объект исследования: конфликтные ситуации в воинском коллективе.

Предмет исследования: влияние стратегий поведения на эффективность решения конфликтных ситуаций в воинском коллективе.

Цель исследования: На основе изучения стратегий поведения военнослужащих в конфликте, выявить её влияние на эффективность их разрешения и выбора оптимальной стратегии.

Задачи:

1. Изучить теоретические основы понятия конфликта, его виды и способы разрешения.

2. Исследовать типы, функции, динамику и причины конфликтов в воинских коллективах.

3. Раскрыть и обосновать психологические механизмы влияния возможных способов и методов на разрешение конфликтов в воинском коллективе.

4. Экспериментально показать влияние выбора стратегии поведения в конфликте на эффективность его разрешения.

5. Дать практические рекомендации командирам подразделений по выявлению, предупреждению и разрешению конфликтных ситуаций между военнослужащими.

Гипотеза - итоги и результаты разрешения межличностных конфликтов среди военнослужащих зависят от выбора стратегии поведения в нем. Их знание и учет в процессе разрешения конфликта позволяет более эффективно его разрешить.

Методы исследования:

- изучение и анализ специальной литературы;

- анализ документов;

- наблюдение, индивидуальная беседа;

- экспертный опрос;

- оценивание;