
- •Экономика предприятия
- •Содержание
- •Глава 19. Учет и отчетность 182
- •Глава 20. Аналитическая деятельность на предприятии 187
- •Предисловие
- •Раздел 1. Предприятие в рыночной экономике
- •Глава 1. Понятие рынка и его классификация. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности
- •1.1. Понятие рынка и его классификация
- •1.2. Назначение, цели и задачи деятельности предприятия
- •Глава 2. Организационно-правовые формы предприятий
- •2.1. Создание и юридическое оформление нового предприятия
- •2.2. Организационно-правовые формы предприятий
- •2.2.1. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
- •2.2.2. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций
- •2.3. Малые предприятия
- •2.4. Объединения предприятий
- •Глава 3. Продукция предприятия, конкурентоспособность и качество
- •3.1. Продукция предприятия и ее конкурентоспособность
- •3.2. Факторы конкурентоспособности и показатели качества
- •3.3. Производственная программа и производственная мощность
- •Раздел 2. Производственные ресурсы предприятия: основные средства, материальные, трудовые и показатели их использования
- •Глава 4. Основные средства предприятий
- •4.1. Понятие, классификация и состав основных средств
- •4.2. Методы оценки основных средств
- •4.3. Износ и амортизация основных средств
- •4.4. Аренда и лизинг
- •4.5. Показатели использования основных средств
- •Глава 5. Оборотные средства предприятия
- •5.1. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств
- •5.2. Показатели эффективности использования оборотных средств и пути ускорения оборачиваемости
- •5.3. Планирование и нормирование оборотных средств
- •5.4. Материальные потоки
- •Глава 6. Трудовые ресурсы предприятия
- •6.1. Понятие "трудовые ресурсы" и персонал предприятия
- •6.2. Планирование персонала предприятия
- •Глава 7. Производительность труда, ее показатели и измерители
- •7.1. Понятие производительности труда. Показатели выработки
- •7.2. Виды трудоемкости
- •Глава 8. Оплата труда и нормирование на предприятии
- •8.1. Сущность оплаты труда
- •8.2. Структура оплаты труда работников предприятия
- •8.3. Нормирование, формы и системы оплаты труда
- •8.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Раздел 3. Организация производства на предприятии
- •Глава 9. Производственные процессы: классификация и принципы организации
- •9.1. Классификация производственных процессов
- •9.2. Основные принципы организации производственного процесса
- •9.3. Типы производства и их технико-экономическая характеристика
- •9.4. Длительность и структура производственного цикла
- •9.5. Движение партии деталей в процессе производства продукции
- •9.6. Пути и резервы сокращения длительности цикла
- •Глава 10. Производственная структура предприятия, его инфраструктура
- •10.1. Производственная структура предприятия
- •10.2. Инфраструктура предприятия
- •Глава 11. Общественные формы организации производства
- •11.1. Концентрация производства
- •11.2. Специализация и кооперирование
- •Раздел 4. Управление предприятием: организационная структура и механизм управления, управленческий персонал
- •Глава 12. Организационная структура предприятия
- •12.1. Механизм управления предприятием
- •12.2. Виды организационных структур
- •12.3. Управленческий персонал
- •Раздел 5. Планирование на предприятии
- •Глава 13. Стратегическое, текущее и оперативное планирование
- •13.1. Сущность и основные принципы планирования
- •13.2. Методологические и организационные основы стратегического планирования
- •13.3. Структура и порядок разработки текущих планов
- •13.4. Задачи и этапы оперативного планирования
- •13.5. Календарное планирование и регулирование производства
- •Раздел 6. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •Глава 14. Факторы развития предприятия
- •14.1. Экстенсивные и интенсивные факторы
- •14.2. Влияние инновационно-инвестиционных факторов на развитие предприятия
- •14.3. Развитие на основе факторов производства
- •Глава 15. Инновационная деятельность предприятия
- •15.1. Инновации и виды инновационной деятельности
- •15.2. Организация и управление инновационной деятельностью
- •Глава 16. Инвестиционная деятельность предприятия
- •16.1. Классификация инвестиций и инвестиционная деятельность
- •16.2. Источники инвестиций
- •16.3. Инвестиционные проекты и источники их финансирования
- •16.4. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Раздел 7. Финансовые ресурсы предприятия
- •Глава 17. Собственный и заемный капитал
- •17.1. Собственный капитал
- •17.2. Заемный капитал
- •Глава 18. Расходы и доходы предприятия
- •18.1. Классификация расходов предприятия
- •18.2. Классификация доходов предприятия
- •18.3. Издержки производства, валовый доход, прибыль, себестоимость. Классификация расходов, включаемых в себестоимость
- •18.4. Виды себестоимости
- •18.5. Структура себестоимости и факторы ее снижения
- •18.6. Формирование и распределение прибыли предприятия
- •18.7. Цена и стратегии ценообразования
- •18.8. Методы ценообразования
- •Глава 19. Учет и отчетность
- •19.1. Виды учета
- •19.2. Сущность и признаки бухгалтерского учета
- •Глава 20. Аналитическая деятельность на предприятии
- •20.1. Классификация видов анализа хозяйственной деятельности
- •20.2. Анализ финансового состояния предприятия
- •20.3. Показатели ликвидности и платежеспособности
- •20.4. Показатели финансовой устойчивости
- •20.5. Показатели рентабельности работы предприятия
- •Список литературы
2.2.1. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
Хозяйственные товарищества
Полное товарищество – это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью (ПД) от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом.
Минимальное число участников – 2, максимальное – любое. Если в товариществе остается всего один участник, то оно реорганизуется в хозяйственное общество или ликвидируется. Минимальный складочный капитал – не менее стократного размера оплаты труда (МРОТ). Прибыль, полученная товариществом по итогам финансового года, делится между участниками в соответствии с вкладами в складочный капитал.
Эта организационно-правовая форма принята на предприятиях, где большой удельный вес составляет интеллектуальный капитал.
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - это товарищество, в котором на ряду с участниками осуществляющими от имени товарищества ПД и отвечающими по обязательствам своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков. Участники-вкладчики несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участие в осуществлении товариществом в ПД. Управление в товариществе на вере осуществляется полными товарищами.
Хозяйственные общества
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал (УК) которого разделен на доли, размер которых определен учредительными документами. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество работает на основе устава, принятого на общем собрании всех собственников, и учредительного договора между ними. Состав собственников может неоднократно меняться. Высшим органом управления общества является собрание общества, которое выбирает своего председателя и устанавливает срок его полномочия. Также создается исполнительный орган подотчетный собранию – это может быть дирекция, возглавляемая директором или исполнительным директором. Дирекция осуществляет текущее руководство. Номинальный размер УК ООО должен быть не менее суммы, равной стократному минимальному размеру месячной оплаты труда. При внесении в качестве вклада в УК не только денежных средств, но и иного имущества учредителями общества проводится денежная оценка этих вкладов. Каждый владелец имеет право в любой момент передать другому лицу свой вклад с согласия других совладельцев. Если стоимость чистых активов ООО становится меньше минимального размера УК, установленного законодательством, то общество ликвидируется. ООО может быть учреждено одним лицом или иметь одного участника.
Общество с дополнительной ответственностью имеет черты, характерные для ООО, за исключением имущественной ответственности. Его участники солидарно несут ответственность по обязательствам в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.
Акционерное общество (АО). В отличие от выше рассмотренных организационно-правовых форм в акционерных формах объединяется, прежде всего, капитал для совместного использования. УК делится на определенное количество одинаковых долей, а каждая из них выражена ценной бумагой – акцией. Пуская в коммерческий оборот акции, их владельцы ставят целью извлечение прибыли. Акционерное общество:
является ЮЛ;
несет имущественную ответственность перед государством и кредиторами;
располагает имуществом, полностью обособленным от имущества отдельных лиц, в т.ч. от акционеров;
владеет и управляет наличным акционерным капиталом, разбитым на части (акции);
извлекает прибыль за счет коммерческого оборота акционерного капитала.
Согласно Федеральному закону АО признается коммерческая организация, УК которой разделен на определенное число акцией, которые удостоверяют права участников этого АО по отношению к нему. В соответствии с этим законом АО подразделяются на 2 типа. Первый – открытого типа (ОАО), в котором распространение акций осуществляется по открытой подписке, и участники его имеют право в любой момент продать свои акции без согласия других акционеров. Число акционеров открытого общества не ограничено.
Привлечение средств инвесторов в ОАО осуществляется путем выпуска обыкновенных и привилегированных акций. Обыкновенная акция предоставляет ее собственнику право голоса на общем собрании, позволяет получать доход в зависимости от результатов деятельности ОАО, а при ликвидации общества – право на получение части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами.
Привилегированные акции отличаются от обыкновенных заранее установленной суммой дохода (дивиденда) на акцию независимо от результатов работы ОАО, а также первоочередностью выплат возвратных сумм при ликвидации общества. Привилегированные акции не предоставляют право их владельцам голосовать на общем собрании акционеров.
Второй – закрытого типа (ЗАО), в котором акции распределяются только среди его участников и не принадлежат к перепродаже. Число акционеров ЗАО не должно превышать 50.
Акционерное общество – это одна из наиболее сложных организационно-правовых форм предприятий. Поэтому в нем должно быть несколько органов управления внутреннего и внешнего контроля, органов общего собрания, распределения между ними компетенций, установление порядка принятия этими органами решений, определение действия их от имени общества, определение ответственности за причиненные убытки. В соответствии с российским законодательством такими органами являются:
общее собрание акционеров;
совет директоров (наблюдательный совет);
единоличный исполнительный орган (генеральный директор, правление);
коллегиальный исполнительный орган (исполнительная дирекция).
Собрание акционеров – высший орган управления АО и через участие в нем владельцы голосующих акций реализуют право на участие в управлении делами общества. Собрание акционеров решает стратегические проблемы предприятия, такие как: изменение устава АО, ликвидация общества, изменение УК, определение предельного размера объявленных акций, утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов и др. Решение принимается большинством голосов. Общее собрание акционеров избирает совет директоров и его председателя. Совет директоров назначает единоличный, а при необходимости и коллегиальный исполнительный орган, решающий оперативные (текущие) вопросы. Контроль за деятельностью исполнительного органа осуществляется ревизионной комиссией, создаваемой собранием акционеров. Без заключения ревизионной комиссии баланс общества не подлежит утверждению собранием акционеров. Прекращение деятельности АО происходит путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидации.
Производственные кооперативы (артели)
В производственном кооперативе признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности. Основан на личном трудовом участии членов кооператива, каждый член вносит свой пай, и они несут по обязательствам кооператива ответственность в размерах и порядке установленных законом.
Кооператив является ЮЛ – коммерческой организацией, имеет фирменное наименование. Кооператив образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не может быть менее 5 человек. Уставом определяется характер и порядок участия членов кооператива в его деятельности, распределение прибыли и убытков, размер и условия субсидиарной ответственности членов кооператива по его долгам. Имущество, находящееся в собственности кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом. Член кооператива вправе передать свой пай или его часть другому члену кооператива. Паевые взносы образуют паевой фонд кооператива, размер которого определяет минимальный размер имущества, используемого в качестве гарантии кредитов.
Государственные и муниципальные унитарные предприятия
Унитарным предприятием называется коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество данного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам.
Унитарное предприятие утверждается по решению органов, уполномоченных управлять имуществом РФ, субъектов Федерации и административно-территориальных образований. Руководитель (директор) унитарного предприятия назначается собственником и подотчетен ему, а не общему собранию коллектива. Уставный фонд унитарного предприятия полностью оплачивается собственником до государственной регистрации. Устав унитарного предприятия должен содержать, кроме обычных сведений (наименование, место нахождения), сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источнике его формирования.
Имущество находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления. Последний тип предприятия называется казенным предприятием. Казенное предприятие создается по решению Правительства РФ. Оно же утверждает устав и принимает решение о его ликвидации. Субсидированную ответственность по обязательствам казенного предприятия несет Российская Федерация. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не при каких условиях не может быть распределено по вкладам, долям и паям, в т.ч. и между работниками этого предприятия. Имущество нельзя сдавать в аренду или отдавать в долг, т.е. распоряжаться без ведения собственника.
Различия в праве хозяйственного ведения и оперативного управления состоят в содержании и объеме правомочий, которые они получают от собственника на закрепленное за ними имущество. Предприятие, функционирующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность, чем предприятие с правом оперативного управления. Собственники предприятия с правом хозяйственного ведения не отвечают по его обязательствам, за исключением случаев, когда в банкротстве предприятия виноват собственник.