Глава 8. Оплата труда и нормирование на предприятии

8.1. Сущность оплаты труда

Труд как фактор производства лежит в основе заработной платы (ЗП). Для работника ЗП является основной статьей его личного дохода, для предприятия (работодателя) - одна из основных статей затрат на производство. Работник должен произвести продукт, возмещающий его ЗП, а, следовательно, его ЗП ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. Рациональная организация оплаты труда (ОТ) позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Общий уровень ОТ выполняет следующие основные функции:

• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующая (мотивационная), направлена на побуждение работника к трудовой активности, повышению эффективности труда, т.е. на повышение заинтересованности работников в развитии производства;

• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

• учетную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукции, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция может содержать в себе элементы др. функций. В настоящее время ни одна из функций ЗП не реализуется в полной мере. Повышение уровня стимулирующей роли ЗП зависит от внутренних и внешних факторов.

К внутренним факторам относится организация ЗП. Под организацией ЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. Внутренние факторы являются основными в повышении стимулирующей роли ЗП.

К внешним факторам можно отнести, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, соответствие спроса и предложения, устранение приписок и нетрудовых доходов.

В основу организации ОТ могут быть положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от качества и количества затраченного труда;

• систематическое повышение реальной ЗП, т.е. повышение темпов роста номинальной ЗП над темпами инфляции;

• дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работника, условий труда и т.п.;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста ЗП.

8.2. Структура оплаты труда работников предприятия

ОТ работников предприятия складывается из нескольких элементов. Структура позволяет определить долю конкретного элемента в общей величине ЗП, определить в каких статьях себестоимости они отражаются. В общем виде структура ОТ работника предприятия представлена на рис. 9.

Рис. 9. Структура оплаты труда работника предприятия

Основная ЗП представляет ОТ за отработанное время. Метод начисления зависит от системы ОТ.

Дополнительная ЗП включает различные виды доплат и надбавок (например, за период очередного отпуска и др.).

Вознаграждения за конечный результат выплачиваются за достижения определенных результатов деятельности предприятия и отдельных подразделений. Этот вид вознаграждения направлен на стимулирование конечного результата. В качестве критериев успешной работы рассматриваются следующие результаты: рост производительности труда, повышение качества продукции, экономия ресурсов и др.

Премия за основные результаты выплачивается по итогам работы за год за счет полученной предприятием прибыли и стимулирует достижение высоких конечных результатов.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату на транспорт, медицинскую помощь и лекарства, материальную помощь. Выплаты осуществляются из прибыли предприятия.