15 Состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 2.8.):

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• стимулирующие доплаты и надбавки;

• премии, единовременные поощрительные выплаты;

• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

• оплата времени отпусков;

• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

• оплату перерывов в работе кормящих матерей;

• оплату подросткам льготных часов;

• выходное пособие при увольнении и др.

16 Показатели и анализ эффективности использования фонда заработной платы в организации (предприятии) социальной сферы.

Оценка эффективности использования фонда заработной платы производится на основе относительных показателей, получаемых путем сопоставления показателей, характеризующих результаты деятельности, и фонда заработной платы. В качестве показателей результатов деятельности используют объем производства продукции, выручку, прибыль.

Делением на фонд заработной платы объема производства продукции получают показатели производства продукции на рубль заработной платы (или зарплатоотдачу); выручки – выручку на рубль заработной платы, прибыли – прибыль на рубль заработной платы, которые отражают соответственно, сколько рублей стоимости произведенной продукции, выручки, прибыли приходится на рубль заработной платы. Чем выше значение этих показателей, тем выше эффективность использования фонда заработной платы. Указанные показатели могут выражаться в руб./руб., долях единицы, процентах.

При проведении анализа устанавливаются причины изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы. Для установления влияния факторов на эффективность использования фонда заработной платы применяется различные факторные модели. Рассмотрим построение указанных факторных моделей

Объем производства на рубль заработной платы

Выручка на рубль заработной платы

Прибыль от реализации на рубль заработной платы

Чистая прибыль на рубль заработной платы

Расчет влияния факторов на изменение показателей эффективности использования фонда заработной платы в представленных выше факторных моделях производится способом цепных подстановок

17 Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы в современных условиях.

Понятие стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной платы

еще обстоятельно не раскрыты в экономической среде, хотя эти понятия широко

используются многими авторами.1

Стимулирующая функция и стимулирующая роль – понятия одно-порядковые,

но их нельзя полностью отождествлять. Стимулирующая функция заработной

платы – ее свойства направить интересы трудящихся на достижения требуемых

результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и

трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в

результате обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными

результатами трудовой деятельности работников. Таким образом,

стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей

функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может

только существовать или отсутствовать. А стимулирующая роль заработной

платы измерима. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в

зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вкладу

работника, и его результатам. Следовательно, стимулирующую роль можно

оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По росту

эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей

роли.

В Беларуси необходимо совершенствовать механизм повышения стимулирующей роли заработной платы, чтобы люди стремились работать более эффективно, производительно, качественно"

"В современных условиях реконструкции экономики, перехода на инновационную модель развития роль совершенствования системы оплаты труда возрастает