13 Формы и системы оплаты труда.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:

1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

2. Повременную – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы.

При сдельной форме оплаты труда:

• прямая;

• премиальная;

• прогрессивная;

при повременной форме оплаты:

• простая;

• премиальная.

При прямой сдельной системе установленные сдельные расценки на соответствующие виды работ умножаются на фактически выполненные объемы этих видов работ. Полученные результаты по каждому виду работ за расчетный период (как правило, месяц) суммируются.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх исчисленного по принципу прямой сдельной системы заработка начисляется и выплачивается премия за выполнение показателей и условий в размерах, установленных положением о премировании работников организации.

При сдельно-прогрессивной системе труд работников в пределах исходных установленных норм оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке (выполнении объемов работ) сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Повышение сдельных расценок может производиться в зависимости от уровня перевыполнения норм по прогрессивной шкале.

При повременной форме оплаты труда целесообразно устанавливать работникам нормы труда (ст. 86 ТК) или нормированные задания, в зависимости от выполнения которых, а также с учетом качества работы могут дифференцироваться размеры оплаты труда работников.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется на основе его должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе дополнительно к заработку, исчисленному на основе должностных окладов (ставок), выплачивается премия за выполнение показателей премирования.

Кроме установленных ОКПД систем оплаты труда, на практике применяются иные системы, среди которых наиболее распространена аккордная система.

Аккордная система оплаты труда является одной из разновидностей сдельной формы оплаты. Она может применяться, например, в строительстве при выполнении работ с длительным производственным процессом.

14 Государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Право на справедливое вознаграждение за труд наемных работников определяется законодательством Украины.

Регулирование оплаты труда на предприятии, независимо от организационно-правового статуса и формы собственности, осуществляется через систему тарифных соглашений (договоров), охватывающий три уровня:

- Межотраслевой;

- Отраслевой или региональный;

- внутриотраслевой

Тарифное соглашение представляет собой договор по вопросам оплаты труда и социальных гарантий между предпринимателем и наемным работником при участии органов государственной исполнительной власти. Тарифные соглашения заключаются последовательно, начиная с генеральной (межотраслевой).

Межотраслевой уровень тарифного соглашения - это генеральное тарифное соглашение между Кабинетом Министров Украины, Конфедерацией работодателей Украины, всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями. В нем установлены социально-трудовые гарантии на государственном уровне, предусмотрено регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений между наемными работниками и работодателями, установленная ответственность обеих сторон за выполнение договоренностей.

Положения Генерального соглашения выступают как минимальные гарантии для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных, отраслевых и региональных соглашений.

Основными гарантиями, предусмотренными Генеральным соглашением, являются:

- Минимальная заработная плата;

- Индексация заработной платы в связи с инфляцией;

- Коэффициенты дифференциации заработной платы различных отраслей (сфер) деятельности;

- Ставки налогообложения доходов работников;

- Другие государственные нормы и гарантии, к которым относятся: повышение оплаты труда за сверхурочное время, за работу в праздничные и нерабочие дни, ночное время; оплата вынужденных простоев; гарантии оплаты труда несовершеннолетних; оплата ежегодных отпусков и времени повышения квалификации; гарантии беременным женщинам и работникам с малолетними детьми и др.

Отраслевая (региональная) тарифное соглашение содержит общую для предприятий отрасли (региона) тарифную сетку и шкалу соотношений должностных окладов, а также общие минимальные для различных категорий работников отрасли (сферы) размеры доплат и надбавок, учитывающих специфику труда.

Основной системой государственного регулирования оплаты труда на предприятиях всех организационно-правовых форм и форм собственности является трудовой договор, который отражает отношения между работником и предпринимателем. По такому договору работник обязуется выполнять предусмотренную договором работу, а предприниматель ее оплачивать согласно этому же договору. Государство заставляет частных предпринимателей заключать трудовые договоры с наемными работниками в письменной форме в трех экземплярах, один из которых передается службе занятости.