9 Основные средства организаций (предприятий) социальной сферы. Показатели эффективности использования основных средств.

Основные средства — это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.

Фондоотдача Эффективность использования основных фондов характеризует показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение объема выпуска продукции за год (на уровне предприятия) к среднегодовой полной стоимости основных фондов. На уровне же отраслей в качестве показателя продукции используется выпуск или валовая добавленная стоимость, а на уровне экономики в целом — стоимость валового внутреннего продукта.

Фондоотдача это объем выпущенной продукции деленный на среднюю сумму промышленно-производственных основных фондов по первоначальной стоимости.

Фондоемкость Фондоемкость является обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится на 1 рубль произведенной продукции.

Фондоемкость это средняя сумма промышленно производственных основных фондов по первоначальной стоимости деленная на объем выпущенной продукции.

Фондовооруженность

Фондовооруженность оказывает огромное влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости.

Фондовооруженность применяется для характеристики степерь оснащенности труда работающих.

Фондовооруженность и фондоотдача связаны между собой через показатель производительности труда(Производительность труда = Выпуск продукции / Среднесписочная численность работников).

10 Сущность, состав, структура и назначение оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.

Оборотные средства – это совокупность оборотных фондов и фондов обращения, выраженная в деньгах.

1. Длительность одного оборота показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Определяется по формуле:

Д = Со * Тпер / Vp

где Со – среднегодовой остаток оборотных средств за период; Тпер – число дней в периоде; Vр – стоимость реализованной продукции (можно использовать товарную продукцию по себестоимости или по ценам продажи).

2. Коэффициент оборачиваемости информирует о количестве оборотов, совершаемых за определенный период оборотными средствами организации. Коэффициент рассчитывается по формуле:

Ко = Vp / Со

При анализе показателя необходимо уделить внимание сравнению уровня коэффициента оборачиваемости по данным анализируемого предприятия и родственных предприятий, а также компаний-конкурентов. Одним из главных направлений анализа является и изучение динамики показателя. Рост показателя говорит об ускорении оборачиваемости. Чем выше число оборотов, тем меньше средств необходимо иметь организации для операционной деятельности.

3. Коэффициент загрузки оборотных средств организации характеризует величину оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции:

Кз = Со / Vp

4. Рентабельность оборотных средств рассчитывается как отношение прибыли (валовой или чистой) к среднегодовой стоимости оборотных средств:

Кобс = Пч / Сср

11 Имущество организации (предприятия) социальной сферы.

Активы предприятия — совокупность имущественных прав, принадлежащих предприятию, в виде основных средств, запасов, финансовых вкладов, денежных требований к другим физическим и юридическим лицам. Другими словами: активы это вложения и требования. Термин «активы» используется также для обозначения любой собственности, имущества организации.

Материальные и нематериальные активы

Активы принято делить на материальные и нематериальные. К нематериальным относятся неденежные активы, не имеющие физической формы и удовлетворяющие следующим условиям:

• Возможность идентификации от другого имущества.

• Использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации.

• Способность приносить организации экономические выгоды (доход).

• Наличие документов, подтверждающих существование актива и исключительного права у предприятия на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т.п.).

К нематериальным активам могут быть отнесены деловая репутация организации (гудвил) и объекты интеллектуальной собственности. В свою очередь, объекты интеллектуальной собственности (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности) включают:

• Исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель.

• Исключительное авторское право на программы для ЭВМ и базы данных.

• Имущественное право автора или иного правообладателя.

• Исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров.

• Исключительное право патентообладателя на селекционные достижения.

12 Сущность и функции оплаты труда.

Функции и сущность оплаты труда в условиях рыночной экономики Экономика труда Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т. е. соотношение спроса на труд и его предложениям: чем выше спрос на профессию (квалификацию) и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот. Различают номинальную и реальную заработную платы. Номинальная заработная плата — это денежная масса, получаемая работником. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она зависит от номинальной заработной платы и от изменения цен на товары и услуги где JреаЗП – индекс реальной заработной платы Jном.ЗП – индекс номинальной заработной платы Jwty/ - индекс изменения цен В настоящее время ситуация в Российской Федерации такова, что номинальная заработная плата растет, а реальная — падает. Это отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы, теряется заинтересованность работников в росте результатов труда. В условиях рынка заработная плата выполняет следующие функции: 1. Воспроизводственная: она означает, что на предприятиях и организациях любой формы собственности заработная плата работающих должна быть достаточной для поддержания определенного уровня жизни и в этой связи должны увеличиться росту цен. 2. Стимулирующая: в условиях рынка возрастает и стимулирующая функция оплаты труда, которая реализуется через дифференцию заработной платы в зависимости от затрат и результатов труда. 3. Регулирующая: Эта функция проявляется в оптимизации размещения ресурсов для труда по регионам страны, отраслям экономики и предприятиям. 4. Формирования платежного спроса населения. Понятие «оплата труда» более широкое, чем «заработная плата», т. к. включает не только денежные выплаты, но и не денежные. Оплата труда может осуществляться в виде различных вещей (спецодежда, проездные билеты и т. п.). либо предоставленных льгот например, дополнительных оплачиваемых отпусков.