6 Понятие и виды организации (предприятия) социальной сферы.

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и общественная организация.

I. Трудовая организация — это: организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организа¬ция значительно шире производственной и охватывает работни¬ков производственных, научных, учебных, медицинских, куль¬турно-просветительских, административных и других организа¬ций.

II. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям:

1) по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности:а) государственная;б) кооперативная;в) акционерная;г) собственность трудового коллектива;д) частная;е) совместная с иностранным капиталом;ж) иностранная;2) по сферам деятельности:а) организации, действующие в сфере материального про¬изводства (в промышленности, строительстве, транспор¬те, сельском хозяйстве и т.д.),б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).III.Общественные организации — неправительственные/негосударственные добровольные объединения граждан на основе совместных интересов и целей. Выделяются экологические, политические, спортивные, досуговые, благотворительные, культурные и др.

7 Понятие ресурсов и их роль в функционировании организаций (предприятий) социальной сферы.

Чаще всего под ресурсами СC понимают только финансовые ресурсы, поступающие из бюджетов различных уровней, расходуемые на функционирование учреждений социальной защиты (т.е. на финансирование оказания услуг этими учреждениями) и на социальные выплаты в денежной форме (пенсии, пособия и т.д.). На наш взгляд, ресурсы социальной сферы — это более широкое понятие. Они включают в себя всю совокупность материальных и нематериальных средств из различных источников, которые могут использоваться и которые применяют в своей деятельности специалисты социальных служб, учреждений и организаций как экономические субъекты для решения трудной жизненной ситуации и удовлетворения потребностей своих клиентов и/или групп населения, для оказания социальных услуг.

8 Трудовые ресурсы организаций (предприятий) социальной сферы и эффективность их использования.

Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере е общественно полезной деятельности Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны Персонал - это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессионал льным или иным признакам (например, обслуживающий персонал)

К обобщающим показателям эффективного использования трудовых ресурсов относятся следующие:

• темп прироста производительности труда (ΔПТ), %;

• относительная экономия численности работников (Эт), чел.;

• общий прирост продукции, в том числе за счет экстенсивных и интенсивных факторов (ΔВПоб );

• доля прироста продукции за счет повышения производительности труда (ΔВПпт)