Тема 2.6. Понятие логистики организации (предприятия)

Требования к знаниям: знать понятие логистики, основные функции логистической деятельности, исторические периоды возникновения и развития логистики; знать понятие логистической системы, основные виды логистических систем.

Требования к умениям: уметь выбирать оптимальные логистические решения из предложенных вариантов доставки сырья производителю, партий товаров к местам реализации и т.п.

Понятие логистики как науки об эффективном продвижении товаров по единой цепи. «Закупка сырья (снабжение) – производство продукции – сбыт – доставка готовой продукции к местам реализации».

Определение логистики. Значение внедрения логистики в хозяйственную деятельность организаций (предприятий) для сокращения всех видов запасов продукции в производстве, снабжении и сбыте, ускорении оборачиваемости оборотных средств, снижении себестоимости производства и реализации продукции и т.п.

Основные функции логистической деятельности. Исторические периоды возникновения и развития логистики: дологистический период, период классической логистики, период неологистики.

Понятие и цель построения логистической системы организации. Отличительные черты логистической системы. Основные виды логистических систем.

Раздел 3. Трудовые ресурсы организации (предприятия)

Тема 3.1. Кадровый потенциал организации. Нормирование труда. Производительность труда.

Требования к знаниям: знать понятие кадров (трудовых ресурсов) организации (предприятия), структуры кадров, классификацию персонала по различным категориям работников; знать понятия нормирования труда и производительности труда.

Требования к умениям: уметь рассчитывать основные нормы труда, прямые и обратные показатели производительности труда; уметь рассчитывать плановую численность рабочих и других категорий работников.

Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации (предприятия). Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала): списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность работников за определенный период. Классификация персонала предприятия по различным признакам (по праву на имущество, по сфере деятельности, по категориям работников и др.). Структура кадров.

Понятие системы организации труда и управления персоналом предприятия. Нормирование труда. Основные нормы труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности.

Понятие производительности труда. Прямые показатели производительности труда (выработка). Обратные показатели производительности труда (трудоемкость). Пути повышения производительности труда.

Методика определения плановой численности работников организации по категориям персонала: рабочие (сдельщики и повременщики), служащие, специалисты, руководители.

Практические занятия. Расчет основных норм труда. Расчет прямых и обратных показателей производительности труда. Расчет плановой численности отдельных категорий работников предприятия.

Тема 3.2. Оплата труда персонала

Требования к знаниям: знать основные элементы тарифной системы, формы оплаты труда, основанные на тарифной системе, а также разновидности бестарифной формы оплаты труда; знать структуру заработка работника.

Требования к умениям: уметь рассчитывать месячную заработную плату работников, находящихся на повременной или сдельной форме оплаты труда (включая их отдельные системы); уметь определять плановую величину годового фонда заработной платы отдельных категорий персонала организации (предприятия).

Организация оплаты труда на предприятии. Роль государства в регулировании вопросов, связанных с организацией и оплатой труда работающих. Тарифные и надтарифные условия оплаты труда. Понятие и основные элементы тарифной системы. Понятие тарифной ставки. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности (системы).

Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности (системы). Понятие сдельной расценки.

Бестарифная форма оплаты труда и ее разновидности.

Структура заработка работника: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, премия. Понятие премии. Положение о премировании, его основные элементы.

Планирование годового фонда заработной платы организации (предприятия) по категориям персонала.

Практические занятия. Расчет месячного заработка работников предприятия, находящихся на повременной и сдельной формах оплаты труда. Составление плана по труду и заработной плате по организации в целом.