
- •Вопросы для итогового контроля
- •Список основной и дополнительной литературы, нормативных документов
- •Тема 1. Функции менеджмента
- •Тема 2. Стратегическое планирование
- •Отличие стратегического управления от оперативного управления
- •2 Этап. Разработка долгосрочных и краткосрочных целей.
- •3.1. Анализ внешней Среды
- •3.2. Анализ отраслевой конкуренции.
- •3.3. Анализ внутренней Среды организации.
- •Модель Матрицы Свот-анализа
- •Выбор стратегии.
- •Модель Матрицы Ансоффа для предприятия
- •Тема 3. Текущее планирование
- •Тема 4. Организационные структуры управления предприятиями
- •Тема 5. Виды управленческих решений и методы их разработки
- •Тема 6. Основы управления персоналом предприятия
- •Тема 1. Функции менеджмента
- •Тема 2. Стратегическое планирование
- •Модель Матрицы Свот-анализа
- •Тема 3. Текущее планирование
- •Тема 4. Организационные структуры управления предприятиями
- •Тема 5. Виды управленческих решений и методы их разработки
- •Тема 6. Основы управления персоналом предприятия
- •2.3.1. Методические рекомендации преподавателям.
- •2.3.2. Методические рекомендации по проверке и оценке самостоятельной работы студентов
- •Основные формы вознаграждения медийных агентств
Модель Матрицы Свот-анализа
|
Возможности 1. Обслуживание дополнительных групп потребителей. 2. Ориентация на новые сегменты рынка услуг. 3. Диверсификация. 4. Интеграция. 5. Увеличение темпов роста рынка и т.п. |
Угрозы 1. Вхождение на рынок мощного конкурента. 2. Снижение темпов роста рынка. 3. Неблагоприятные изменения в обменных курсах валют. 4. Спад в экономике. и т.д. |
Сильные стороны 1. Наличие необходимых финансовых ресурсов. 2. Умение профессионально вести конкурентную борьбу. 3. Относительно низкие затраты. 4. Эффективная реклама 5. Профессиональное управление и т.д. |
Поле 1 служит для записи стратегий, при разработке которых использовались сильные стороны фирмы для реализации возможностей. |
Поле 2 - для стратегий, использующие стороны для устранения угроз |
Слабые стороны 1. Отсутствие четкой стратегии. 2. Низкая прибыльность (или высокая себестоимость по отношению к конкурентам). 3. Отсутствие требуемых навыков и профессионализма. 4. Недостаточно сформировавшийся имидж. и т.п. |
Поле 3 - для стратегий, минимизирующих слабые стороны фирмы при использовании возможностей. |
Поле 4 - для стратегий, минимизирующих слабые стороны фирмы и угрозы, появившиеся во внешней среде. |
В матрице образуются четыре поля, в каждом из которых рассматриваются парные комбинации и выбираются те, которые будут применены при разработке стратегий.
Выбор стратегии.
Стратегия - обобщающая модель действий, необходимых для достижения поставленных целей путем координации и распределения ресурсов компании.
В настоящее время существует множество классификаций стратегий в зависимости от основополагающих признаков деления.
В зависимости от уровня принятия решений на предприятии А. Томпсон и А. Стрикленд предлагают разрабатывать стратегии на трех различных организационных уровнях:
1. Деловая стратегия (стратегия для предприятия и сфер его деятельности) или конкурентная стратегия (стратегия бизнеса);
2. Функциональная стратегия (для каждого функционального направления определенной сферы деятельности). То есть стратегия маркетинга, стратегия мотивации, стратегия финансов.
3. Операционная стратегия (более узкая стратегия для основных структурных единиц - отделов, служб, филиалов).
Российский ученый Соловьев Б.А. обобщил возможные маркетинговые стратегические решения и сформулировал три группы, которые в дальнейшем можно использовать для разработки стратегий предприятий:
1 группа. Портфельные стратегии (управление ресурсами предприятиями на основе выбора направлений рыночной деятельности осуществляется с использованием матрицы Бостонской консультационной группы и матрицы Мак-Кинзи).
2 группа. Стратегии роста – это модели управления предприятием путем выбора видов его деловой активности с учетом внутренних и внешних возможностей с использованием матрицы Ансоффа.
3 группа. Конкурентные стратегии (выявление и поддержание конкурентных преимуществ на рынке относительно фирм-конкурентов с использованием общей конкурентной матрицы М.Портера, модели конкурентных сил и матрицы конкурентных преимуществ).