Приложение 1 справка
Об изучении личностных и деловых качеств
на кандидата для замещения вакантной
должности ________________________
Фамилия ______________________Имя ___________________Отчество ________________
Число, месяц, год рождения______________________________
Образование (с указанием дополнительного обучения): ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Опыт работы (должность):
1._______________________________________________________________ 2._________________________________________________________________________________________ 3._________________________________________________________________________________________ 4._________________________________________________________________________________________
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность) __________________________________________________________________________________________
Способы проверки_________________________________________________________________________
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важныенавыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны______________________________________________________
______________________________________________________________________
Слабые сторон________________________________________________________________________
Вывод (решение, предложения)________________________________________________________________
Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональных качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного.
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.
«___»____________ 200_ г.
Подпись ______________________________
1 Бодалева А.А., Столина В.В./ Общая психодиагностика/ - СПб.: «Речь», 2008
2 Абрамова Г.С. Практическая психология. Учебник для студентов вузов — Изд. 6-е., перераб. и доп. — М: Академический Проект, 2007
3 Мкртычян Г.А. Психология экспертной деятельности в образовании: Теория. Методология. Практика. – Н.Новгород: НГЦ, 2002. – 182 с.
4 Мкртычян Г.А. Психология экспертной деятельности в образовании: Теория. Методология. Практика. – Н.Новгород: НГЦ, 2002. – 185 с.