4 Экзаменационный билет

1. Бухгалтерский учет затрат на строительство объектов.

2. Учёт уставного и добавочного капитала.

1. Порядок учета затрат на строительство объекта зависит от способа производства объекта – хозяйственного или подрядного. При использовании подрядного и хозяйственного способа производства строительные и монтажные работы отражаются у застройщика на счете 08 "Вложения во внеоборотные активы", на котором отражаются фактически произведенные затраты застройщика (заказчика).

Учет затрат на производство строительных работ в строительных организациях согласно Типовым методическим рекомендациям осуществляется по следующим статьям расхода: "Материалы", "Накладные расходы", "Расходы по содержанию и эксплуатации строительных машин и механизмов, "Расходы на оплату труда рабочих".

Если оборудование для строительства приобретено заказчиком, то учет приобретения, монтажа и ввода в эксплуатацию производит заказчик (застройщик).

Первичный учет движения оборудования ведется в установленном для учета материально-производственных запасов порядке, но используя акты о приемке оборудования и другие первичные документы, которые были предназначены для учета оборудования.

В случае строительстве объекта подрядным способом заказчик по акту передачи оборудования передает оборудование для монтажа строительной организации.

2.Уставный капитал — величина капитала, зарегистрированная в уставе общества.

Добавочный капитал — стоимость имущества, внесенного учредителями (акционерами) сверх зарегистрированного уставного капитала, а также начисления, образующиеся в результате дооценки имущества в результате переоценки, безвозмездно полученное имущество.

1) Уставной – 80 счет. Формируется за счет взносов одного предпринимателя или нескольких учредителей (складочный капитал)ДТ 10, 04, 01, 51 КТ 75;ДТ 75 КТ 80

Возвращение учредителю его части: ДТ 80 КТ 75;ДТ 75 КТ 10, 04, 01, 51

Уставной капитал изменяется только если изменяется законодательство, или выходит/приходит новый учредитель¸ или меняется вид деятельности. Уставной капитал оговаривается в учетной политике (сумма и как создан). Источники увеличения уставного капитала:- за счет резервного капитала ДТ 82 КТ 80,- за счет чистой прибыли ДТ 84 КТ 80,- за счет добавочного капитала ДТ 83 КТ 80

2) Добавочный капитал формируется за счет - переоценки основных средств.

Увеличение стоимости: ДТ 01 КТ 83;ДТ 83 КТ 02Снижение стоимости: ДТ 83 КТ 01;ДТ 02 КТ 83

- курсовых разниц. Используется только на основные средства. Чтобы использовать в других случаях, его переводят на чистую прибыль: ДТ 83 КТ 84.

5 Экзаменационный билет

1. Виды, формы и системы оплаты труда.

2. Учет доходов организации по обычным видам деятельности.

1.Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.

Существуют два вида заработной платы: Основная заработная плата - начисляется за отработанное время; Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).Формы заработной платы: Повременная - оплата труда производится за отработанное время; Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда: Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу; При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы; При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку; При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

Система повременной оплаты труда: Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов; При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки. Современные системы оплаты труда: Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива; Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда; Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.

2.