
- •37.Роль менеджерів у забезпеченні ефективного управління організаціями
- •16.Персонал як основа ефективної діяльності організацій
- •38.Поняття про модель психологічної служби
- •39. Особливості психокорекційної, та психотерапевтичної діял орг. Психологів
- •42. Психоконсультативна діяльність організаційних психологів
- •44. Просвітницька діяльність організаційних психологів
- •43 Роль діагностичної та експертної діяльності організаційних психологів
- •17. Зміст, структура та види соціально-психологічного клімату в організації
- •29.Адаптація індивіда в організації.
- •33. Поняття про зміст, структуру та основні прояви синдрому «професійного вигорання
- •36. Поняття «задоволеність роботою» та її параметри.
- •6.Соціально-психологічний зміст поняття «кар’єра». Основні стадії та етапи індивідуальної кар’єри.
- •24. Відданість організації
- •25.Специфіка конфліктів в орг.
- •27.Комунікативна сітка.
- •31. Модель взаємодії людини і організаційного оточення
- •32. Життєвий цикл орг.
38.Поняття про модель психологічної служби
Різноманітні моделі психологічної служби можуть бути класифіковані за різними критеріями. Важливе місце серед них займають об´єктно-цільові критерії, до яких належать:
• категорія об´єктів психологічної допомоги;
• пріоритетність надання психологічної допомоги;
• безпосередність (опоссрсдкованість) психологічної допомоги.
Основні види таких моделей.
Суспільна», «організаційна», «групова» та «особистісна» моделі психологічної служби
Серед об´єктио-цільових критеріїв передусім варто виокремити «категорію об´єктів психологічної допомоги». До основних об´єктів психологічної допомоги належать:
• суспільство; • організація; • група; особистість.
Так, психологи, що працюють у сфері політики, зорієнтовані переважно па використання «суспільної» моделі психологічної служби, оскільки основним об´єктом психологічної допомоги виступає суспільство, великі соціальні групи (нації, народи)
Психологи, які працюють у сфері бізнесу (в психологічних службах банків, фірм), традиційно зорієнтовані насамперед на психологічну підтримку діяльності організації в цілому, має назву «організаційна психологія».
Психологи, які працюють у сфері політичної, організаційної, управлінської, шкільної, сімейної психології та ін., мають бути зорієнтовані також на «групову» модель психологічної служби, оскільки одним із основних об´єктів психологічної допомоги при цьому виступають малі соціальні групи.
І, звичайно, психологи, які мають відношення до клінічної, медичної психології, мають бути зорієнтовані передусім па роботу в рамках «особистісної» моделі психологічної служби, оскільки основним об´єктом падання психологічної допомоги представників цього напрямку виступає особистість.
Екстремальна» і «стабільна» моделі психологічної служби
Першу модель умовно можна назвати «екстремальною», орієнтованою на падання термінової психологічної допомоги певним категоріям об´єктів через їх особливий «екстремальний» (пріоритетний) статус в окремо взятому соціумі, який обумовлений негативним впливом па них тих чи інших певних соц-економ, та соц - пед чинників. надання психологічної допомоги переважно обмежене в часі, тобто здійснюється терміново.
Друга модель має назву «стабільна», яка падає психологічну допомогу всім категоріям працівників та населення, організаціям у стабільних, нормальних умовах їх життєдіяльності.
«Безпосередня» та «опосередкована» моделі психологічної служби
Перша модель орієнтована на таку собі «модель лікаря», головними завданнями якої є профілактика та виправлення відхилень у психічному розвитку особистості школяра. Саме тут використовується власне психологічна допомога, психологічна допомога у вузькому сенсі слова (корекція, консультування, психотерапія).
Друга модель базується на думці про тс, що організаційний психолог є членом колективу і бере участь в реалізації цілей організації