
- •Раздел I. Общенормативная конкретизация этики
- •Раздел II
- •Глава 5. Экономическая этика
- •§ 1. Понятие и предмет экономической этики
- •Глава 5. Экономическая этика
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Глава 5. Экономическая этика
- •§ 2. Этика порядка: рамочный порядок как условие и предпосылка экономической этики
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •§ 3. Этика конкурентной борьбы: дилемма заключённого
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Глава 5. Экономическая этика
- •§ 4. Соотношение экономической и предпринимательской этики. Основные концепции предпринимательской этики
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Глава 5. Экономическая этика
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Глава 5. Экономическая этика
- •§ 5. Дилеммы этики бизнеса
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Глава 5. Экономическая этика
- •Раздел II. Социально-нормативная конкретизация этики
- •Глава 6. Политическая этика
Глава 5. Экономическая этика
123
щих в основе современных деловых операций: 1) «замкнутый круг» (круговая порука), 2) система взаимных услуг и 3) обмен подарками.
В странах с недостаточно развитой экономикой и низкой культурой деловых отношений большинство людей считают, что принадлежность к определенному «замкнутому кругу», состоящему из родственников, друзей и ближайших коллег, подразумевает взаимную защиту и обеспечение взаимного процветания. Любой человек вне этого круга — «чужак», чьи намерения необходимо ставить под сомнение. Именно поэтому бизнесмены (как и правительственные чиновники) предпочитают иметь дело со знакомыми людьми, которым они доверяют.
В системе взаимных услуг подарок или услуга обязывают получателя возвратить их когда-нибудь в будущем, но с «процентами». А когда услуга возвращена, то даритель обязан отплатить за нее еще большей услугой. Тем самым система взаимных обязательств и обмена услугами обеспечивает доступ в замкнутый круг доверенных Лиц, становясь основой для ведения деловых операций.
Культурная традиция, тесно связанная с системой взаимных услуг, предполагает прежде всего подношение подарков. Сделать подарок или получить его в сфере деловых отношений означает нечто большее, чем дружеское расположение. Это знак корпоративной идентичности, который делает бизнесмена «своим» и открывает ему перспективу выгодных сделок. Включившись в традиционный обмен подарками и услугами и войдя в «замкнутый круг», бизнесмен может завоевать доверие, облегчить себе доступ на местный рынок товаров и технологий и свести к минимуму риск в чужой среде.
Трудности, связанные с участием в традиционном обмене подарками, заключаются в том, чтобы научиться отличать подарки от взяток. Попросив у вас взаймы, занимается ли ваш деловой партнер вымогательством или он подталкивает вас к вступлению в систему взаимных услуг? В качестве критерия могут выступать: а) размер суммы (чем меньше сумма, тем это менее похоже на взятку); б) предназначение денег (если деньги предполагается передать третьей стороне, особенно обладающей властью, то это, скорее всего, взятка). В подобных случаях обычно советуют давать деньги не частным лицам, а переводить безвозмездные субсидии для строительства больниц и школ, обеспечивая техническую и экспертную помощь в организации общественных работ.
Наиболее надежным моральным критерием допустимости взаимных услуг служит их открытость, позволяющая наилучшим образом развеять посторонние подозрения относительно мотивов и действий компаний и отдельных лиц и создать доверие между бизнесом и обществом.
•Дилемма «сексуальных домогательств». Женщины, работающие в сфере бизнеса, нередко сталкиваются с проблемой сексуальных домогательств. Одна из причин этого заключается в особом интимном и доверительном характере деловых операций, а также в практике взаимных услуг, которая в какой-то степени переносится и на половые отношения. При этом нередко сексуальные домогательства преподносятся как особо бережная, заботливая и утонченная форма отношения к женщине, как некая форма оправданного ухаживания, вносящая в традиционные отношения между полами элементы феминистской этики. По определению американской Комиссии по обеспечению равных возможностей занятости, сексуальные домогательства представляют собой неспровоцированные сексуальные притязания, попытки добиться благосклонности и другие словесные и физические действия сексуального характера, обращенные на работника, которые оказывают влияние на его (ее) деятельность и дальнейшую карьеру. Исследования показывают, что чаще всего сексуальное домогательство направлено от начальника к подчиненному.
В этике бизнеса выделяют две формы сексуальных домогательств: очевидное требование уступить сексуальному давлению, недвусмысленно связываемое с поощрением или наказанием по работе (в зависимости от ответа жертвы), и менее откровенная форма — создание такой атмосферы, в которой служащие чувствуют себя неуютно из-за скабрезных шуток, похотливых замечаний или неприличных поз.
По данным американских исследователей, четыре из десяти женщин сталкиваются на работе с той или иной формой сексуальных домогательств. Однако только 5% из них предавали это огласке. Более того, пятеро мужчин из десяти признают, что они говорили или делали что-то, что Могло быть воспринято коллегами-женщинами как сексуальное домогательство.
В определении того, содержит ли то или иное действие сексуальное домогательство, присутствует большая доля субъективности. Обычно в судебных процессах подобного рода используется критерий «разумной женщины». Если «разумная женщина» считает ситуацию неприемлемой, суд признает, что имело место сексуальное домогательство.
Вопросы и задания
Как соотносятся экономическая и предпринимательская этика?
Охарактеризуйте основные дилеммы и концепции предприниматель ской этики.
Какие принципы этих концепций нашли отражение в Российском ко декса предпринимательской этики?
124