89. Статистика численности работников

Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, экономически неактивное население и безработных.

Схема баланса трудовых ресурсов представляет собой таблицу, включающую в себя два раздела: показатели наличия и состава трудовых ресурсов, и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.

Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Для статистического исследования движения рабочей силы устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период.

Группы работников по источникам их поступления:

1. по направлению служб занятости и трудоустройства;

2. по инициативе самого предприятия (организации);

3. в порядке перевода из других предприятий и организаций;

4. после окончания специальных учебных заведений.

Причинами увольнения работников являются:

1. призыв в армию;

2. поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3. перевод на другие предприятия;

4. окончание сроков договора найма;

5. выход на пенсию;

6. смерть работника;

7. сокращение штата;

8. увольнение по собственному желанию;

9. прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Излишний оборот рабочей силы, включает в себя увольнение по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности на начало этого периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых, а оборот по выбытию – числом выбывших с работы.

Численность работников, постоянно работающих в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Относительные показатели движения рабочей силы

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

К п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период * 100;

2. Коэффициент оборота по выбытию:

K B = Число работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период * 100.

В первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором – на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;