- •1. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
- •2. Організація розслідування нещасних випадків, склад комісій з розслідування, основні документи.
- •3. Аналіз, прогнозування, профілактика травматизму та професійної захворюваності в галузі освіти.
- •4. Забезпечення безпечної евакуації персоналу.
- •5. Вимоги до санітарного контролю за станом повітря робочої зони. Вимоги до засобів індивідуального захисту.
- •6. Санітарно-гігієнічні вимоги до умов праці в галузі освіти.
- •7. Вимоги безпеки до розміщення обладнання та утримання робочих місць в галузі освіти.
- •8. Система управління охороною праці в галузі освіти. Органи державного нагляду за охороною праці.
- •9. Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці.
- •10. Аналіз умов праці у галузі за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- •11. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторських функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
- •12. Вимоги до працівників певних категорій і порядок допуску їх до роботи
- •13. Політика в галузі охорони праці
- •14. Засоби гасіння пожеж
- •Первинні засоби гасіння пожеж
- •15. Основні технічні та організаційні заходи щодо профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності в галузі освіти.
- •16. Методи дослідження виробничого травматизму
- •17. Основні причини виробничих травм та професійних захворювань.
- •18. Спеціальне розслідування нещасних випадків.
- •19. Розслідування професійних захворювань.
- •20. Мікроклімат робочої зони
11. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторських функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
Напруженість праці – характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника. До факторів, що характерризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.
Увага. Єдиного обгрунтованого критерію оцінки напруженості уваги у виробничих умовах немає (залежить від діяльності). Рекомендують оцінку напруженості праці за параметром уваги проводити по виробничим критеріям.
Напруженість аналізаторних функцій пов'язана з виявленням і виділенням сигналів різної модальності (зір, слух, нюх, тактильна чутливість).
Емоційне напруження. У реальних умовах трудової діяльності ступінь емоційної напруги є істотним чинником, що визначає успішність і надійність діяльності. Такими факторами будуть:
1. Тимчасові фактори (робота за індивідуальним планом, робота по точному графіку, робота в умовах дефіциту часу).
2. Мотиваційні порушення в діяльності (аварійні ситуації, роботи, пов'язані з особистим ризиком, з відповідальністю за безпеку інших осіб).
Інтелектуальна напруга. Величина інтелектуальної напруги не може бути точно категоризувати. Факторами, її визначальними, можуть бути: робота, пов'язана з необхідністю розробки алгоритмів діяльності різної складності; робота, пов'язана з прийняттям рішень різного рівня; робота, пов'язана з необхідністю участі нестандартного, творчого компонента діяльності.
Монотонність праці. До монотонним видам праці відносять такі, які характеризуються наступними ознаками:
1) висока частота повторення трудових дій;
2) нетривалий часовий цикл виконання операції;
3) малоизменяющейся кількісний склад операції;
4) структурний одноманітність трудових дій;
5) простота трудових дій.
Ці критерії відносяться переважно до робіт, де провідну роль відіграє енергетичний фактор, тобто робота з вираженим фізичним компонентом. Ті ж роботи, де переважає інформаційний фактор, тобто потрібна напруга сенсорних механізмів і певних психічних функцій вважають монотонними, якщо вони:
1) пов'язані з тривалим пасивним спостереженням;
2) мають недолік припливу сенсорної інформації;
3) мають обмеження впливу виробничих сигналів і подразників.
12. Вимоги до працівників певних категорій і порядок допуску їх до роботи
Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж, навчання і перевірку знань з питань охорони праці відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
З питань пожежної безпеки працівники проходять навчання і перевірку знань відповідно до Переліку посад, при призначенні на які особи зобов'язані проходити навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки, та порядку їх організації, затвердженого наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, вивчають правила поведінки при виникненні аварії чи пожежі на підприємстві відповідно до вимог Положення щодо розробки планів локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій та Типового положення про інструктажі, спеціальне навчання та перевірку знань з питань пожежної безпеки на підприємствах, в установах та організаціях України.
Трудове та професійне навчання неповнолітніх проводиться відповідно до Положення про порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов'язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці, а також з роботами підвищеної небезпеки.
Медичні огляди працівників проводяться відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України.
Працівники, зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, мають право на додаткові пільги та компенсації відповідно до Правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування і Порядку безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, які зайняті на роботах із шкідливими умовами праці.