Подбор кадров

Анализ установок

Повышение информирован-ности

Работодатель

Агентство

Кандидаты

Рекламные компании

Пересмотр условий

Технологии подбора

Ролевая игра «Подбор персонала»

Игровое мероприятие направлено на то, чтобы проверить древо решений.

Среди возможных путей решения проблемы недостатка кадров на стартовые позиции:

1. Усовершенствование методов подбора персонала

2. Повышение информированности соискателей

3. Повышение привлекательности вакансии для соискателей

Таким образом, с целью усовершенствования методов подбора персонала, отбор будет происходить в 3 этапа:

1. Ярмарка вакансий (альтернативный вариант – День карьеры в ВУЗе)

2. Проведение интервью с теми, кто был отобран на предыдущем этапе

3. Собеседование непосредственно с работодателем для тех, кто прошел предыдущую стадию отбора

Следовательно, данное мероприятие подразумевает 3 игровых дня.

Ролевая игра проводится с реальными работодателями и рекрутерами. Участники выбираются методом случайной выборки из резюме, находящихся в базе кадрового агентства.

День 1.

Ярмарка вакансий (День карьеры в ВУЗе)

Для проведения игры в 1й день требуется: 3 человека для организации работы в бюро, 5 работодателей, 5 рекрутеров, которые служат консультантами на протяжение 1ого игрового дня, 60 кандидатов, а также 5 психологов

9.00 – сбор участников и регистрация, выдача игровых бейджей, а также карточек игрока, которые служат подобием резюме (для сохранения игрового момента игры), также выдача анкет, которые направлены на то, чтобы узнать, насколько привлекательна та или иная вакансия для соискателя.

В карточке отображены сведения различного типа:

1. Формальные требования (возраст, статус студента дневного или вечернего (заочного отделения), тип учебного заведения, специальность, наличие или отсутствие гражданства, регистрации, прописки, санитарной книги, приписного свидетельства или военного билета)

2. Навыки (уверенный пользователь ПК +пакет Microsoft Office, знание английского/немецкого/французского языка, водительские права категории B, опыт работы с кассой, сертификат баристы)

3. Личные качества: коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость, ответственность, активность, креативность

4. Опыт работы (наличие/отсутствие опыта работы, опыт работы в сфере обслуживания, опыт работы с людьми, опыт работы в межкультурной сфере)

5. Дополнительные сведения: семейное положение, наличие детей, наличие тех или иных хобби/увлечений, например, профессиональные занятия спортом, танцами, музыкой)

То есть, у каждого участника на руках оказывается карточка, в которой собраны сведения из всех групп информации.

9.30 – сбор игроков в аудитории для проведения инструктажа

10.30 – презентация от работодателей имеющихся вакансий

Имеется 5 вакансий.

Кассир в ресторане быстрого питания «Ростикс- kfc»

Требования:

• возраст от 17

• регистрация

• гражданство рф

• грамотная речь, ответственность, коммуникабельность, открытость

• Знание иностранного языка приветствуется

• Опыт не требуется

Обязанности:

• Обслуживание посетителей ресторана KFC Работа на кассе в ресторанах быстрого питания KFC Общение с гостями ресторана

Условия:

• Возможность карьерного роста, тренинги Обучение во время работы Удобный график работы рядом с домом или учебой Бесплатное питание Оформление санитарной книжки за счёт компании Дружный коллектив

Промоутер для проведения различных акций

Требования:

• работа для студентов или соискателей работы с сокращенным рабочим днем

• м/ж от 17 лет

• Ответственность‚ коммуникабельность‚ грамотная речь

• Наличие медицинской книжки

• Опыт работы в подобных областях деятельности

Обязанности:

• работа в сети магазинов‚ работа в центре города и в Купчино

• проведение рекламных акций по продвижению продуктов различных марок (работа в торговом зале магазина)

• консультирование покупателей

Условия:

• гибкий график работы пн-пт с 16.00 до 20.00 (возможно согласование вариантов‚ приемлемых для совмещения с учебой)‚ субб. с 13.00 до 17.00

• з/п 150 руб./час ( выплаты 2 раза в месяц.)

• оплата проезда — 1000 рублей в месяц

• Контракт на 5 промоакций

Продавец-кассир в сети магазинов одежды «H&M»

Требования:

• от 18 лет

• гражданство РФ

Обязанности: 

• Обслуживание покупателей в торговом зале‚ в примерочной и на кассе.

• Хорошо знать ассортимент товаров в магазине‚ всегда быть в курсе специальных предложений и рекламных кампаний.

• Поддерживать чистоту и порядок в служебных помещениях‚ в примерочных и в торговом зале.

• Постоянно работать в команде: поддерживать своих коллег и помогать новым сотрудникам войти в курс дела‚ обучать их.

Условия:

• Оформление по ТК РФ

• Скидка на продукцию

• Соцпакет

Повар-кассир в сети ресторанов быстрого питания «Теремок»

Требования:  мужчина/женщина от 18 лет,  гражданство РФ

• Документы для трудоустройства: паспорт, ИНН, пенсионное удостоверение,трудовая книжка,военный билет или приписное свидетельство (для мужчин).

Обязанности:  Приготовление блюд современной русской кухни: блины с начинками, каши, супы, салаты, напитки, работа на кассе, общение с покупателями. Условия:  Заработная плата 21000-31000 рублей,  Обучение (стажировка) со стипендией 4000 рублей,  Работа во всех районах города,  График работы 2/2 или гибкий график от 4 часов Гарантии ТК РФ, бесплатное питание, униформа.