Рекомендации по составу и подбору персонала лаборатории Fab Lab

Опыт развития самых разных лабораторий сети Fab Lab по всему миру показал, что основным ресурсом, необходимым для успешного создания и развития Фаб Лаб, являются люди. Как постоянный персонал, так и помощники-энтузиасты (волонтёры). Выделяют два типа людей, которые в первую очередь необходимы каждой лаборатории и без которых невозможна её полноценная работа – это так называемые «чемпион» (или лидер) и «технический гуру» (или ментор).

Чемпион (или Лидер)

Это лидер по своим персональным качествам, уже продемонстрировавший свои организаторские и мотивационные компетенции в своём регионе или локальном сообществе. Этот человек должен полностью понимать и разделять идею Фаб Лаб и иметь огромное желание реализовать проект, а также иметь уважение и поддержку среди местной административной и бизнес-элиты, что позволит ему осуществить первоначальный поиск дополнительных средств (денег, помещения, сотрудников и пр.) для открытия лаборатории, а также обеспечить ее устойчивое существование. Он сможет создать коллектив энтузиастов и постоянно курировать деятельность Fab Lab, придавая осмысленность и динамику развития Центра.

Технический гуру:

Это человек, который сможет организовать ежедневную работу лаборатории, установить оборудование и подобрать соответствующее программное обеспечение. Сделать так, чтобы пользователи Fab Lab смогли комфортно, эффективно и безопасно работать в лаборатории. Этот человек должен любить инженерную и преподавательскую деятельность и быть лично заинтересованным в становлении и успешном функционировании Fab Lab. Необходимо, чтобы он имел образование и опыт работы в инженерии, электронике или высокотехнологичном производстве. На данную роль хорошо подходят инженеры и учёные, имеющие опыт организации кружков технического творчества, организации соревнований роботов и пр.

Менеджер

Человек, который будет продвигать Фаб Лаб в своём регионе, проводить экскурсии и рассказывать о лаборатории прессе, управлять финансами лаборатории, искать средства и новые способы заработка. Также в его обязанности должны входить разработка образовательных программ и тренингов, составления расписания, поиск новых идей для реализации в рамках Фаб Лаб и пр. Его роль может играть по совместительству и Чемпион.

Технический эксперт/эксперты (менторы)-добровольное участие в деятельности Фаблаб МЦСИП

Этот человек в идеале должен обладать образованием в области инженерной механики, дизайна или архитектуры с определённым опытом в программировании и электронике. Этот человек будет непосредственно работать с пользователями, студентами и волонтёрами Fab Lab, обучать их работе на оборудовании и с программным обеспечением и контролировать их деятельность, рассказывать о правилах безопасности в лаборатории и следить за их соблюдением, помогать другим пользователям в реализации их идей и проектов. Этот человек также должен следить за техническим состоянием оборудования лаборатории, следить за своевременным выполнением всех необходимых профилактических технических работ, вести учёт расходных материалов, обеспечив их постоянное наличие в необходимом количестве.

Специалист технической поддержки на неполный рабочий день/системный администратор

Этот человек должен следить за состоянием и работой компьютеров в лаборатории, устанавливать программное обеспечение, администрировать внутреннюю сеть и обеспечивать постоянный доступ лабораторных компьютеров в интернет, а также осуществлять другую необходимую техническую работу. Практика показывает, что специалист, нанятый на полставки справляется с такой работой.Если же такой специалист будет работать не только системным администратором, но и включится в проекты по созданию «умных предметов» со встроенными интеллектуальными функциями, как эксперт по электронике (что желательно), то возможно его загрузка на полную ставку.

Добровольные помощники (энтузиасты, волонтёры)

Участие волонтеров– залог успеха. Лучше, если это видные (заметные) представители регионального инженерного, предпринимательского сообщества, обществ инженеров, изобретателей, предпринимателей. Такие люди смогут на базе Фаб Лаб сформировать целые технологические направления с большой перспективой и горизонтом. С другой стороны, представители инженерного сообщества среднего и старшего возраста с интересом познакомятся с современным цифровым оборудованием и международным опытом его использования, что позволит вовлечь их в серьезную творческую деятельность и осуществить передачу молодёжи уникального инженерного опыта, который часто персонифицирован. Молодые люди будут также полезны старшему поколению, часто недостаточно владеющему иностранными языками, как точки входа в мировое инженерное сообщество. Старшее поколение инженеров часто ощущает потребность в передаче своих знаний, но требует уважительного отношения и учёта некоторых особенностей советского инженерного образования, которое было недостаточно сильно связано с мировым из-за закрытости СССР.