- •Понятие экономики, экономических субъектов. Особенности ее изучения.
- •Экономическая система. Понятие и особенности изучения.
- •Понятия организация, предприятие, фирма, учреждение. Внешняя среда предприятия.
- •Типология предприятий. Понятие неограниченной ответственности и ограниченной ответственности, организационно-правовые формы фирм.
- •Типология предприятий. Понятие корпорации, организационно-правовые формы корпораций, их достоинства и недостатки.
- •Объединения предприятий. Цели создания и основные формы. Понятие отрасли.
- •Понятие эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Показатели и методика их определения.
- •10. Результаты производственно-хозяйственной деятельности. Показатели объема выпуска и методы их определения.
- •11. Качество изделий и услуг. Понятие и показатели измерения. Экономическая эффективность повышения качества.
- •12. Качество изделий и услуг. Планирование и контроль качества. Стандартизация и сертификация.
- •13. Понятие цены. Структуры и виды цен.
- •14. Понятие цены. Порядок и виды ценообразования.
- •15. Понятие цены. Ценовая политика и ее виды.
- •16. Понятие суммы покрытия и прибыли. Виды прибыли и порядок их формирования.
- •17. Понятие рентабельности. Виды рентабельности и порядок их расчета.
- •18. Производственные ресурсы предприятия. Виды и суть.
- •Капитал.
- •19. Рабочая сила. Профессиональный и квалификационный состав кадров.
- •20. Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда.
- •21. Системы и формы оплаты труда, Бестарифная система оплаты труда.
- •22.Системы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.
- •23.Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда.
- •24. Понятие капитала фирмы. Принципы разделения капитала на основной и оборотный. Различие между капиталом, фондами и средствами.
- •25) Основной капитал, основные средства, основные фонды. Понятие, состав и
- •26) Основной капитал, основные средства, основные фонды. Стоимостная оценка капитала.
- •27. Моральный и физический износ основных фондов.
- •28. Амортизация основного капитала, понятие и ее виды .
- •29. Показатели эффективности использования основного капитала. Анализ интенсивного и экстенсивного использования оборудования.
- •30. Оборотный капитал, оборотные фонды, оборотные средства. Назначение и источники их формирования. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •Оборотный капитал, оборотные фонды, оборотные средства. Стадии кругооборота и натурально-вещественный состав оборотного капитала.
- •Оборотный капитал, оборотные фонды, оборотные средства. Определение потребности в оборотных средствах. Источники формировании оборотного капитала.
- •35. Издержки производства и себестоимость продукции и услуг. Порядок формирования и состав издержек производства.
- •36.Издержки производства и себестоимость продукции и услуг. Состав статей калькуляции.
- •2 Часть вопроса- состав статей калькуляции:
- •37.Издержки производства и себестоимость продукции и услуг. Понятие сметы затрат и классификация издержек.
- •38. Понятие сметы затрат. Позаказный, пооперационный, маржинальный и нормативный метод учета затрат.
- •39.Издержки производства и себестоимость продукции и услуг. Анализ и показатели эффективности использования затрат
- •2 Часть вопроса- анализ и показатели эффективности использования затрат:
- •40. Понятие финансов предприятия и финансовых ресурсов. Источники их формирования
- •41. Понятие анализа финансового состояния. Анализ безубыточности .
- •42. Понятие бюджета фирмы. Структура отчета о прибылях и убытках и плана движения денежной наличности. Структура финансового баланса.
- •43. Понятие анализа финансового состояния. Определение финансовой устойчивости фирмы. Ликвидность и платежеспособность фирмы
- •44. Понятие инвестиции и капитальных вложений. Виды инвестиций.
- •45. Понятие инвестиции и капитальных вложений. Учет фактора времени при определении эффективности капвложений.
- •46. Бизнес-план. Сущность и основные разделы.
- •47. Бизнес-план. Порядок анализа конкурентов и рынков сбыта.
- •48. Бизнес-план. Порядок составления плана маркетинга.
- •49. Бизнес-план. Порядок составления плана производства.
- •50. Бизнес-план. Порядок составления плана организации труда и управления.
- •51. Бизнес-план. Порядок составления плана управления рисками и юридического плана.
- •52. Бизнес-план. Порядок составления резюме и описания продукции.
19. Рабочая сила. Профессиональный и квалификационный состав кадров.
Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица —- собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы и получают за это соответствующую оплату.
Предприятие как приобретатель ресурса нуждается, в натурально- вещественном, реальном компоненте этого ресурса, т.е. необходимы люди, могущие выполнять различные функции, по профессиям, специальностям и с соответствующей квалификацией.
Профессия — определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.
Специальность — вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия врача включает множество специальностей — терапевт, стоматолог, хирург и т.д., профессия слесаря включает специальности слесаря-механика, слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика и др.
Квалификация — совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности или степень, уровень подготовленности работника.
20. Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда.
Оплата труда — плата за купленный ресурс — рабочую силу, и которая (кроме заработной платы) включает в себя различные начисления — на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование.
Функции оплаты труда:
Воспроизводственная функция предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы; тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы.
Стимулирующая функциярезультаты труда работника увязать с его платой. Причем эта зависимость должна заинтересовывать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение квалификации и профессионального мастерства, а также не позволять работать плохо (мотивация труда).
Измерительно-распределительная функция – обеспечивается распределение дохода между наемными работниками и работодателями.
Ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям.
Различают тарифную, бестарифную оплаты труда. Выделяют также смешанные системы, содержащие одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.
Основа системы оплаты труда — тарифная система. Тариф — абсолютный размер оплаты. Основные элементы тарифной системы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
Выделяют 2 формы оплаты труда:
сдельная — тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
повременная — тариф устанавливается за единицу отработанного времени.