35. Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы являются третьим элементом организации оплаты труда и определяют порядок начисления заработной платы. С их помощью осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

4.1. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет незначительную область применения, поскольку у нее слабо выражена стимулирующая функция. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

При применении повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

·   строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

·   правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;

·   разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

·   оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле

ЗП_пов. = ТС х Ф,

где   ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;

Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.

Для расчета заработной платы используется тарифная ставка разряда рабочего, а не работы, это вызвано тем, что повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для тех рабочих, которые выполняют слишком разнородную работу, что создает сложности в установлении ее разряда.

Из формулы видно, что заработок рабочего зависит от размера тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер тарифной ставки определяется в соответствии с разрядом (уровнем квалификации) работника. При твердо установленном размере тарифной ставки рабочий получает полную месячную заработную плату только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. Следовательно, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют работу без прогулов и повышение квалификации работников.

Пример

Определить сумму заработной платы рабочего, если в месяце по графику 22 смены по 8 час, а рабочий отработал только 18 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка – 7 руб.

Решение:

1. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда определяется по формуле

ЗП_пов. = ТС × Ф.

В расчет берется только фактически отработанное время, а так как установлена часовая тарифная ставка, следовательно, и рабочее время должно исчисляться в часах

18 × 8 = 144 (часа).

Заработная плата будет равна

ЗП_пов. = 7 × 144 = 1008 руб.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле

ЗП_{пов-прем.} = ЗП_пов. + ПР,

где   3П_пов. - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы. Выбор количественных показателей премирования, на которые непосредственно оказывает влияние рабочий - повременщик, может быть затруднен.

Пример

Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.

Решение:

1. Определим тарифный заработок (З_т) рабочего-повременщика по формуле

З_т = Т_ст × Ф.

З_т  = 7,6 × 168 = 1276,8 руб.

2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему

П = 1276,8 × 25 : 100 = 319,2 руб.

3. Определим общий заработок рабочего-повременщика

З_пов = 1276,8 + 319,2 = 1596 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции.

Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить:

·   выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

·   совершенствование организации труда и снижение трудоемкости продукции;

·   рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;

·   повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе совмещение профессий и многостаночное обслуживание;

·   дифференциацию заработной платы с учетом квалификации и категорий рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается аналогично повременно-премиальной системе, но размер премии зависит от выполнения нормированного задания.

Пример

Труд слесаря-ремонтника Yразряда (ТС – 6,3 руб.) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 30% заработной платы начисляется при условии выполнения нормированного задания. В течение месяца слесарь отработал 176 часов, выполнил объем работ по ремонту на 193,6 нормо-часа. Определить сумму заработной платы за месяц.

Решение:

При повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием прямой заработок определяется от фактически отработанного времени, а премия выплачивается при условии выполнения нормированного задания.

1. Определяем прямую заработную плату по формуле

6,3 × 176 = 1108,8 (руб.).

2. Определяем премию, так как нормированное задание выполнено на 110% (193,6/176 100% = 110%)

1108,8 × 30%/100% = 332,64 (руб).

3. Общая сумма заработка будет равна

1108,8 + 332,64 = 1441,44 (руб.).

Повременную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы), или при высоком требовании к качеству продукции.

Одним из главных факторов производства является земля. Под землей как ресурсом понимается не только сама земля, но и все природные богатства, находящиеся на ней. Особенность рынка земли. Особенностью этого рынка является ограниченность (иногда и невозможность) воспроизводства. В силу ограниченности данного ресурса собственность на землю является самым доходным видом собственности. Экономическая реализация данного вида собственности чаще всего производится не путем ее продажи, а через сдачу в аренду и получение дохода в виде ренты. Рента – это плата за пользование землей. Проблемы рынка земли. При огромном земельном потенциале России широкомасштабная платная приватизация земли сдерживается низкой платежеспособностью российских граждан и предприятий. Попытки решить эту проблему через бесплатную передачу или через выпуск земельных приватизационных чеков тоже чреваты серьезными отрицательными последствиями. Массовых спекуляций землей и земельными чеками при этом не избежать. Имущественные права на землю через некоторое время будут сосредоточены в руках крупных банков и иностранных юридических лиц. Виды земельной ренты Ограниченность земель вынуждает во¬влекать в производство как лучшие, так средние и худшие земли. Производительность земли может быть различной в зависимости от ее плодородия и местоположения. Если говорить о землях сельскохозяйственного назначения, то лучшими будут плодород¬ные и близко расположенные к рынкам сбыта земельные участ¬ки. Если говорить о землях несельскохозяйственного назначе¬ния, то лучшими участками будут, например, те, которые на¬ходятся в центре города. Более высокая доходность одних земельных участков и низкая доходность других — следствие различий в естественном плодородии и местоположении. На лучших и средних землях цена единицы продукции будет значи¬тельно ниже ее рыночной стоимости. Предприниматели на луч¬ших и средних землях при одинаковых затратах труда и капитала будут получать больше дохода, чем предприниматели на худших землях. Данный доход определяется различиями в плодородии и местоположении земель и называется в экономической теории разностным доходом или дифференциальной рентой. Дифферен¬циальная рента— доход, полученный в результате использова¬ния ресурсов более высокой производительности в ситуации ранжирования этих ресурсов. Дифференциальная рента — устой¬чивая добавочная прибыль, полученная как результат разной производительности одинаковых затрат труда на участках раз¬личного плодородия и местоположения. На лучших и средних землях образуется дополнительный доход, который и является дифференциальной земельной рентой. На худших землях диф-ференциальная рента не образуется, но ее собственники получа¬ют арендную плату за землю и использование хозяйственных и иных построек, на ней находящихся. Кроме двух основных форм ренты, чистой и дифференци¬альной, существует еще монопольная рента. Монопольная рен¬та образуется на участках, обладающих особыми почвенно-климатическими условиями, на которых производятся продукты с исключительными потребительскими свойствами. Южная при¬морская зона Краснодарского края располагает уникальными землям непригодными для возделывания субтропических куль¬тур (например, чая, особых лекарственных трав). Такие товары продаются по монопольным ценам, верхний предел которых оп-ределяется зачастую лишь уровнем платежеспособного спроса. Монопольная рента — особая рента, образующаяся при продаже определенных видов благ по монопольно высокой цене, значи¬тельно превышающей их стоимость. Разность между монополь¬ной и рыночной ценой данного сельскохозяйственного продук¬та образует монопольную земельную ренту. Монопольная рента образуется также в добывающей промышленности, если речь идет об участках земли, располагающих уникальными полезны¬ми ископаемыми. Земельные участки в крупных городах или расположенные на морском побережье также способны принес¬ти монопольную ренту, если могут быть выгодно использованы для строительства жилых

20:03:12

домов. Особое место занимает экологическая рента, возникающая как следствие дифференциации экологических условий. Эколо¬гическая рента образуется в регионах с относительно лучшими экологическими условиями жизнедеятельности и выражается в более высокой арендной плате за землю, расположенную в луч¬ших природных условиях. Земельный кадастр Государственный земельный кадастр – это государственная система необходимых сведений и документов о правовом режиме земель, их распределении по собственникам земли, земелвладельцам, землепользователям и арендаторам, категориям земель, о качественной характеристике и народно-хозяйственной ценности земель.  Государственный земельный кадастр ведется в целях:  • своевременного обеспечения органов государственной власти и управления, предприятий, организаций, учреждений и физических лиц достоверной информацией о земельных ресурсах территории; • обеспечения учета, рационального использования и охраны земель; • защиты прав землевладельцев, землепользователей, арендаторов; • создания основы для установления нормативной цены земли, земельного налога и арендной платы; • сохранения границ исторических землевладений, объектов историко-культурного наследия. Объектом государственного земельного кадастра являются все земли территории независимо от форм собственности, целевого назначения и характера их использования.  Ведение государственного земельного кадастра включает в себя: сбор, учет, обработку и анализ земельно-кадастровой информации, ее хранение, разработку рекомендаций по изменению характера правового состояния земель и выдачу информации пользователям.  Базовой единицей в кадастре является участок. Участок ограничивается площадью с определенным видом использования земли, либо площадью, которая находится в руках одного или нескольких лиц. Владение может состоять из нескольких участков. В кадастре о каждом участке записана информация о его местоположении, площади, стоимости, наличии объектов недвижимости (дома, строения, коммуникации, дороги и т.п.), экологической среде, кому этот участок принадлежит или сдан в аренду, и другие сведения природного, общественного и юридического характера.  Информация, содержащаяся в кадастре, используется при проведении государственной земельной политики в таких вопросах, как, например, перераспределение земель, их объединение, отвод и продажа, поддержание земельного рынка и т.п. Кадастровая информация служит также для целей налогообложения.  В Российской Федерации ведение кадастра законодательно поручено "Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии"(Росреестр).