Тема: « Принципы организации заработной платы».

. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работнику за их труд в соответствии с законами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Принципы организации труда (заработной платы):

- оплата труда по его качеству и количеству;

-периодическое повышение заработной платы, опережающий рост производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы;

-регулирование уровня оплаты труда по сравнению различных групп и категорий трудящихся.

Характеристика норм затрат труда.

Под нормами затрат труда понимают количество труда, которое необходимо затратить на выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Различают:

- нормы времени;

- нормы выработки;

- норма затрат труда.

Норма рабочего времени - время, необходимое для качественного выполнения единицы продукции одним или группой работников соответствующей профессии при наиболее эффективном использовании всех средств производства в организации труда на конкретном рабочем месте. Норма времени выражается в часах, минутах, секундах.

Норма выработки – количество единиц продукции или операций, в натуральных единицах измерения (штука, тонна), которые должен произвести рабочий соответствующей профессии и квалификации за единицу времени (час, смену) в определенно организационно-технических условиях.

Нормой затрат труда (численности) считается число работников определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения нормы выработки за норму времени.

Тема :Классификация затрат рабочего времени.

Норма времени классифицируется по четырем признакам:

1. По срокам действия.

2. Технологическому признаку.

3. Степени укрупнения.

4. Методу определения.

1.По срокам действия различают: постоянные, временные, и разовые нормы. Постоянные нормы устанавливают на повторяющие операции и действуют до изменения организационно-технических условий.

Временные нормы устанавливают на период освоения новой техники, новой продукции. Срок действия до 3-х месяцев, затем их заменяют постоянными нормами.

Разовые нормы устанавливают на работу, не предусмотренные планом и носящие единичный характер.

2. Технологическому признаку различают нормы: единые, типовые, и местные.

Единые нормы времени обязательны для применения на всех предприятиях, для которых они предназначены.

Типовые нормы разрабатывают на операции, являющиеся частью типовых технологических процессов.

Местные нормы рассчитывают в тех случаях, когда устарели или отсутствуют нормы, имеющие более широкую сферу применения.

Местные нормы более прогрессивные, чем единые и типовые.

3. По степени укрупнения различают нормы: дифференцированные и укрупненные.

Дифференцированные нормы разрабатывают на отдельные элементы работы или операции (ремонт рамы вагона).

Укрупненные нормы – в целом на всю работу (ремонт вагона).

4. По методу определения нормы затрат труда бывают: статистическая и

технически обоснованная.

Статистическая норма установлена на основе отчетных (статистических) данных о фактических затратах труда за прошлый период времени, не способствуют росту производительности труда.

Технически обоснованной называется норма времени, установленная на основе изучения и анализа приемов выполнения работы для конкретного исполнителя в определенных организационно- технических условий.

Тема . Формы и системы оплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы результатов работы.

Заработная плата состоит из:

- основной части, носящий постоянный характер (согласно ТСР);

- дополнительной, имеющий переменный характер (премии, доплаты, надбавки)

Для измерения и учета труда, используют 2 показателя:

- затраты рабочего времени;

- количество выпускаемой продукции

В связи с этим различают две формы оплаты труда – повременную и сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за фактически проработанное время и определяется умножением тарифной ставки на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Повременно - примиальная

Сдельная форма оплаты предусматривает оплату труда работников за единицу выполненной работы по специальным расценкам.

Эта форма оплаты наиболее эффективно стимулирует рост производительности труда.

При сдельно- премиальной

При аккордной форме расценки устанавливаются не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание.

аккордно- премиальной форме

Тема: Тарифная система оплаты труда.