Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система включает в себя:

- тарифную сетку;

- тарифную ставку;

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные справочники;

- надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Форма и система оплаты труда.

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная;

- смешанная.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий. При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий и операций. Сдельная зарплата бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты труда характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива, через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную;

- аккордную.

Прямая сдельная зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

З_сд=R*q, где

q – количество продукции, произведенной работником;

R – сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции:

R=С_ч*Н_вр=(С_ч*Н’_вр)/60=С_ч/Н_выр, где

С_ч – часовая тарифная ставка

Н_вр – норма времени на единицу продукции в нормо-часах

Н’_вр – норма времени в минутах

Н_выр – норма выработки.

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

З_{сд-прем}=З_сд+П, где

П – премия;

П=( З_сд*%П)/100

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска не снижая качества. Это система обычно применяется в работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (R_o), а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (R_ув):

З_{сд-прогресс}=(R_o*q_пл)+R_ув(q_ф–q_пл), где

q_ф,q_пл – фактический и плановый выпуск

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств). Зарплата определяется путём:

З_кос-зд=R_кос*qN_o, R_кос=С_ч/(Н_обс*Н_выр), где

R_кос – косвенно-сдельная расценка,

qN_o – количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого цеха,

Н_обс – норма обслуживания работника,

Н_выр – норма выработки.

Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате труда тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объёма работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполняемого объема работ.

При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного им времени (Ф_э) и его тарифной ставки (С_ч).

Повременная оплата труда подразделяется на:

- простую повременную;

- повременно-премиальную;

- повременную с нормированным заданием.

Простая повременная оплата труда:

З_пов=С_ч*Ф_э

Повременно-премиальная оплата труда:

З_{повр-прем}=З_пов+П

Помесячная оплата труда:

З_м.ф=(С_м/t_раб)*t_факт, где

З_м.ф – зарплата за фактически отработанное время,

С_м –месячный оклад,

t_раб – число рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде,

t_факт – число рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда сдельщиков:

ФОТ_сд.=q*R*К_вн

Фонд оплаты труда повременщиков:

ФОТ_пов=С_ч*Ф_э*К_вн

Средняя заработная плата:

З_г= ФОТ_общ/N

Анализ расходов на оплату труда.

Источниками информации для анализа расходов средств на оплату труда служат данные бизнес-плана, форм № 5-з «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия), № П-4 «Сведения о численности, заработной плате работников по видам деятельности». Кроме того, для анализа привлекаются материалы бухгалтерского и оперативного учета.

Таб. № 1

Анализ использования фонда оплаты труда.

Показатели	Преды- дущий период	Отчетный период		Отклонение от предыдущего периода (+,-)		Отклонение от плана (+,-)
		По плану	Факти- чески	Сумма	%	Сумма	%
А	1	2	3	4	5	6	7
Объем продукции в действующих оптовых ценах предприятия, т.р.	44500	49500	54500	+9960	+22,4	+5000	+10,1
ФОТ промышленно-производственного персонала, т.р.	14100	14680	14870	+770	+5,5	+190	+1,3
В том числе: рабочих руководителей специалистов	10060 1140 2900	10500 1180 3000	10060 1200 3070	+540 +60 +170	+5,4 +5,3 +5,9	+100 +20 +70	+0,9 +1,7 +2,3
Заработная плата на 1 р. Объема продукции, коп.	31,66	29,66	27,28	-4,38	-13,8	-2,38	-8,02

Анализ использования фонда оплаты труда всего производственного персонала предприятия и отдельных категорий работников следует начинать с определения абсолютного отклонения.

Как видно из таблицы, абсолютный перерасход фонда оплаты труда (ФОТ) промышленно-производственного персонала составил 190 т.р.=100+20+70. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия.

Абсолютный перерасход ФОТ не приводит к удорожанию себестоимости в случает, если процент перевыполнения плана по объему выше, чем процент превышение планового ФОТ, поскольку при этом заработная плата на 1 руб. продукции снижается по сравнению с плановым уровнем. Именно такое положение сложилось на предприятии, поскольку заработная плата на рубль продукции снизилась на 2,38 коп., или 8,02%. В результате опережающего роста объема продукции была получена относительная экономия по ФОТ в размере 1297,1 т.р.=(2,38*54500)/100.

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 770 т.р. или 5,5 %, и имело место по всем категориям работников. При этом темпы роста оплаты труда отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы осуществляют, сопоставляя фактические и плановые показатели повышения средней зарплаты и производительности труда. При этом следует помнить, что средняя зарплата работника состоит из двух частей: выплат из ФОТ и выплат социального характера.

В себестоимость продукции включаются только выплаты из ФОТ. Поэтому, чтобы изучить влияние изменения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на расходование ФОТ и снижение себестоимости продукции, применяют ту часть средней заработной платы, которая выплачена из ФОТ.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения, который определяется по формуле:

К_оп=I_L/I_сз, где

К_оп – коэффициент опережения,

I_L – индекс производительности труда,

I_сз – индекс средней заработной платы.

Коэффициент опережения показывает, на сколько процентов рост производительности труда опережал или отставал от повышения средней зарплаты. Однако он не определяет величину соотношения между этими показателями. Поэтому в процессе анализа важно выяснить, какой процент роста средней зарплаты намечался по плану и получен фактически на каждый процент повышения производительности труда.

Влияние сложившейся в отчетном периоде соотношения между ростом производительности труда и средней зарплаты на величину расходов на оплату труда в себестоимости продукции можно определить по формуле:

ΔS=ФОТ_ппп(I_L/I_сз – 1)*K_s, где

ΔS – величина влияния на себестоимость продукции сложившегося соотношения производительности труда и средней зарплаты,

ФОТ_ппп – фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала в отчетном периоде,

K_s – соотношение себестоимости фактически выпущенной продукции к затратам на производство.