Методы измерения производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в результатах измерения производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного труда. При этом доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается так, что общая масса труда, заключенного в товаре уменьшается.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве в данном предприятии. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к увеличению его заработной платы и жизненного уровня.

Натуральный метод измерения – наиболее простой и достоверный, когда объем продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, килограммах, штуках, метрах). Данный метод широко используется тогда, когда производимая продукция однородна по содержанию, назначению и качеству. С помощью данного измерителя можно измерить производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции и работ. Достоинством данного метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда.

Если предприятие производит несколько видов марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется при выпуске разнородной продукции, при измерении производительности труда в территориальном и отраслевом разрезах. С помощью данного измерителя можно измерить любые виды продукции (работ, услуг), сопоставить.

Показатели уровня производительности.

Основной проблемой хозяйственной деятельности является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

Результаты экономической деятельности выражаются объемом продукции и прибыли. Важными показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов.

p=O/I, где

p - продуктивность

I – объем продукции за определенный период времени в натуральных, стоимостных и иных измерителях

O – затраты ресурсов соответствующие данному объему продукции.

p_L=O/L, где

p_L – продуктивность труда, L – затраты труда.

При анализе эффективности труда практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат. Этот показатель называется рентабельность затрат на оплату труда.

r_i = (D_i-Z_i)/Z_i, где

r_i – рентабельность труда i- го вида

D_i – добавленная стоимость персонала i-ой группы

Z_i – затраты на персонал i- ой группы.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведённой продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоёмкость характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции.

Выработка среднечасовая ( на один отработанный человеко-час) определяется по формуле:

В_ч=V_тп/(N*Ф_э), где

В_ч – выработка среднечасовая

V_тп – объем произведенной продукции

N – численность персонала

Ф_э – эффективный фонд времени работающего

или

В_ч=В_дн/t, где

В_дн – среднедневная выработка

t – продолжительность рабочего дня (час).

Выработка среднедневная:

В_дн= V_тп/(N*Д), где

Д – количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

Выработка годовая:

В_г=V_тп/N_ппп, где

N_ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, т.к. исключает возможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

Обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости:

- технологическая;

- обслуживания;

- управления;

- полная;

- производственная.

Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (Т_тех).

Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (Т_обс).

Производительная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (Т_пр).

Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Т_упр).

Полная трудоемкость включает затраты всех категорий персонала (Т_пол):

Т_пол= Т_тех+Т_обс +Т_упр=Т_пр+Т_упр

По объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы, цеховую, участка, бригады, рабочего места.

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах.

Т_н=(Н’_вр*q)/60’, где

Т_н – трудоемкость нормативная

Н’_вр – норма времени в минутах на единицу продукции

q – количество изготавливаемых изделий.

Трудоемкость плановая отражает затраты труда на единицу продукции или весь выпуск с учетом переработки норм:

Т_пл= Т_н/К_вн

Трудоемкость фактическая отражает фактические затраты труда, в том числе потери рабочего времени.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг.

Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.

Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение. Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

- факторы повышения технического уровня производства, а следовательно, и производительности труда (новая техника, технология, повышения качества);

- факторы совершенствования организации производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, изменения рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.);

- факторы изменения объема и структуры производства (изменение удельного веса отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих);

- отраслевые факторы (изменение внешних природных условий).

Все перечисленные факторы снижают трудовые затраты. Эффект от их действия определяется путем выявления относительной экономии рабочей силы по факторам. Для того чтобы определить экономию рабочей силы за счет влияния различных факторов, а следовательно и рост производительности труда, необходимо определить:

1. Исходную численность работающих в плановом периоде, т.е. условную численность, которая потребовалась бы для планового выпуска продукции при сохранении базового уровня выработки на одного работающего

N_{исх.ппп}=V_пл/В_б =(N_б*ΔV_пл)/100

N_{исх.ппп} – исходная численность промышленно-производственного персонала

V_пл – объем продукции в плановом году

В_б - выработка базового уровня

N_б – численность работающих в базисном году

ΔV_пл – темп роста объема продукции в плановом году (%).

2. Затем производится расчет относительной экономии рабочей силы по факторам (ЭN).

3. Определяют экономию рабочей силы за счет влияния факторов, общую (ЭN_общ)

ЭN_общ=ЭN₁+ЭN₂+ЭN₃+…+ЭN_n

4. Определяют плановую численность работающих (N_пл)

N_пл=N_{исх.ппп}–ЭN_общ

5. Определяют плановую выработку (В_пл)

В_пл=V_пл/N_пл

6. Определяют рост производительности труда за счет влияния факторов (ПТ):

ΔПТ=(ЭN_общ /(N_{исх.ппп} – ЭN_общ ))*100%= ((В_пл – В_б)/ В_б)*100%

Методика расчета экономии численности за счет влияния факторов.

1. За счет повышения технического уровня производства (снижения трудоемкости изготовления) (Э_тп.N)

Э_тп.N=((Т_б–Т_пл)*Q_пл*М)/Ф_э*12*К_вн, где

Т_б,Т_пл – трудоемкость продукции в базисном и плановом периоде (в нормо-часах);

Q_пл – выпуск продукции в плановом году в натуральном выражении;

М – число месяцев по снижению трудоемкости изделия.

2. Экономия численности за счет изменения объёма производства (ЭVN):

ЭVN=(N’_б ΔV_пл–ΔN_пл.ппп)/100, где

ΔN_пл.ппп – прирост численности персонала (без основных рабочих) на плановый год, %

N’_б – численность персонала (без основных рабочих) в базисном году, %

3. Экономия численности за счет изменения удельного веса кооперированных поставок, специализации производства (Э_к.п.N)

Э_к.п.N=((j_пл.к.п–j_б.к.п.)* V_пл)/В_б

j_пл.к.п,j_б.к.п. – удельный вес кооперированных поставок в объёме производства продукции.

3. Экономия численности за счёт лучшего использования фонда рабочего времени (Э_фэN)

Э_фэN=((Ф_пл.э–Ф_б.э)*N_{исх.ппп})/Ф_б.э, где

Ф_пл.э,Ф_б.э – эффективный фонда рабочего времени в плановом и базисном году.

5. Экономия численности за счёт изменения структуры производства. Изменение структуры производства может принести не только к уменьшению, но и к увеличению численности (Э_стр.N)

Э_стр.N=((Т_б.у.–Т_пл.у.)*N’_б

Т_б.у., Т_пл.у. – удельная трудоёмкость продукции, т.е. затраты труда в нормо-часах на 1 рубль

Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности труда понимаются не использованные ещё возможности экономии живого и осуществленного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех ресурсов.

Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих резервов.

Предельная производительность труда – это приращение объёма выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труда, которая гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньше приращение общего объёма выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться. Следовательно, руководство хозяйствующего субъекта, исходя из необходимости оптимизации всех факторов производства, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, пытаясь выжить в условиях конкурентной борьбы.