Бюджет рабочего времени.

В качестве исходных данных при расчете численности работающих лежит рабочее время.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочно отрабатываемых часов.

Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают считают один час пребывания работника в течении смены на предприятии, а человеко-днем – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

Для определения и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов необходимо определить:

- общую величину трудовых ресурсов;

- размеры полезного использования их потерь.

Оценка величины рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, практически не отражает картины фактического или возможного их использования. Определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.

Календарный фонд времени работников может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

На практике не весь объем календарного фонда используется реально. В составе календарного фонда времени каждого работника за длительный период будут выходные, праздники, отпуска, дни неявок на работу по болезни, неявки на работу с разрешения администрации, прогулы и т.д.

Структуру календарного фонда времени целесообразно представить в укрупненном виде, выделяя в составе календарного фонда табельный фонд, номинальный, явочный плановый, явочный фактический и эффективный фонд рабочего времени.

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.

Номинальный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней приходящихся на очередные отпуска.

Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как разница между номинальным фондом рабочего временем и целодневными потерями рабочего времени предусмотренными трудовым законодательством: отпуском по уходу за ребенком, отпуск по родам, учебный отпуск и т.д.

Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и непланируемыми целодневными потерями рабочего времени, непредусмотренные трудовым законодательством: прогулы, простои и т.д.

Все вышеуказанные виды фондов рабочего времени определяются в днях, эффективный фонд времени исчисляется в часах. При определении эффективного времени исходят из режима работы и средней продолжительности рабочего дня. Эффективный фонд одного работающего характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующе категории работников за тот же период.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные дни как по основной работе, так и по совмещаемой на этом же предприятии, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

- время нахождения в трудовых, учебный, дополнительных отпусков;

- отпусках по инициативе администрации;

- время болезни;

- внутрисменного простоя;

- часы перерывов в работе матерей при кормлении ребенка:

- часы сокращенного рабочего времени подростков;

- и т.д.

Одним из показателей использования рабочего времени является коэффициент сменности рабочих. Коэффициент сменности рабочих определяется путем деления общего числа фактически работавших рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.

Эффективность использования трудовых ресурсов.

Нормирование труда.

Для правильной организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы – установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.

Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда:

- норма времени;

- выработки;

- нормы обслуживания;

- нормы численности;

- нормирование задание;

- технически обоснованные нормы;

- опытно-статистические норы.

Норма времени – время, необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки – количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним или группой работников определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма численности – численность рабочих определенной увалификации для выполнения определенного объема работ.

Норма штучного времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы.

Нормированное задание – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

Технически обоснованная норма устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизических возможностей человека.

Опытно-статистическая норма устанавливается на работу без расчленения. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных.

В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы:

t_н=t_о+t_всп+t_обс+t_п-з+t_от+t_пт, где

t_н – норма времени на единицу продукции

t_о – время основное

t_всп – время вспомогательное

t_обс – время обслуживания рабочего времени

t_п-з – время подготовительно-заключительное

t_от – время на отдых и личные надобности

t_пт – время перерывов по технологическим причинам.