Трудовая мобильность.

Трудовая мобильность – процесс перемещения работника на новые рабочие места.

Различают:

• внутрифирменная мобильность;

• межфирменная мобильность;

• миграция;

• эмиграция.

Целесообразность смены работы можно оценить сравнением NPV с издержками, связанными с этим решением

R U

NPV=PBV–PVC=∑(B_1t – B_0t)/(1+γ)ⁱ - ∑C_i/(1+γ)^I, где

i=S i=S

B_1t – полезность полученная от новой работы.

B_0t – полезность полученная от старой работы