3.3. Оценка уровня производительности труда

Для оценки уровня производительности труда используются две группы показателей:

• абсолютные;

• относительные.

К абсолютным показателям относятся конкретные числовые значения выработки либо трудоемкости продукции в соответствующих единицах измерения, а так же отклонения этих показателей в анализируемом (отчетном либо плановом) периоде по сравнению с базисным (сравниваемым) периодом. Это может быть предшествующий анализируемому периоду год, 9-ть месяцев, полугодие, квартал, месяц.

К относительным показателям относятся показатели, которые не имеют размерности и выражаются в % либо в индексах (коэффициентах). Рассчитываются они на основе абсолютных показателей.

Необходимость использования относительных показателей обусловлена тем, что для анализа производительности труда важны не сами по себе числовые значения абсолютных показателей, а их сопоставление, сравнение и исследование их динамики (изменения), направления и темпов (скорости) этого изменения.

В настоящее время в экономической практике для анализа производительности труда используются следующие относительные показатели:

Темп роста произв. труда:

; (9)

Темп прироста произв. труда:

; либо: (10)

Индекс роста произв. труда:

; (11)

Индекс прироста произв. труда:

; либо ; (12)

Уровень трудоем. продукции:

(13)

Темп снижения уровня трудоемкости продукции:

; либо ; (14)

Индекс уровня трудоем. продукции:

; (15)

Индекс снижения уровня трудоем. продукции:

; либо ; (16)

где: – выработка на одного работающего в год(руб./ч-год);

T –трудоемкость единицы продукции в человеко(нормо)-часах;

индексы б и пл обозначают соответственно базисный и анализируемый (плановый, отчетный) период.

Поскольку выработка и трудоемкость являются обработанными показателями темпы прироста производительности ( ) и темпы снижения уровня трудоемкости ( ) и их индексы можно выразить следующими соотношениями:

; ; ; ; (17)

Следует иметь в виду, что при анализе производительности труда отклонения абсолютных показателей выработки и трудоемкости в анализируемом периоде по сравнению с базовым (соответственно ; и ) реально могут показать как рост выработки и снижения трудоемкости, если и будут со знаком «плюс», так и спад производительности и увеличения трудоемкости, если эти отклонения будут со знаком «минус».

В равной степени это относится и к относительным показателям. Так, если P и ,будут больше соответственно 100% и 1, а и со знаком «плюс», то это покажет их реальный рост, если же P и будут меньше соответственно 100% и 1, а и со знаком «минус», то это покажет их реальный спад. Если t и будет меньше соответственно 100% и 1, а и со знаком «плюс», то покажет реальное их снижение, если же t и будет больше соответственно 100% и 1, а и со знаком «минус», то это покажет их реальное увеличение.

3.4. Пофакторный анализ (планирование) производительности труда

На повышение производительности труда, как правило, оказывает влияние множество факторов (независимых переменных) организационно-технического характера.

Практика показывает, что в большинстве своем затраты на повышение производительности труда на предприятиях на 1-ин пункт (%) по различным мероприятиям могут значительно различаться, т.е. «цена» 1-го пункта повышения производительности по тем или иным мероприятиям может быть различной. В этой связи при анализе производительности труда на предприятиях чрезвычайно важное значение имеет выявление состава факторов, оказывающих на нее влияние, и определение степени влияния каждого из них во всей их совокупности. Это позволит, зная затраты на каждое мероприятие по повышению производительности, выработать наиболее эффективную инвестиционную тактику предприятия в этой области, имея в виду направление ограниченных инвестиционных ресурсов на те мероприятия, которые на 1-ин пункт повышения производительности труда в данный момент требуют наименьших затрат.

В общем виде методика расчета прироста производительности труда по каждому фактору основывается на расчете условного высвобождения (экономии) численности персонала (работающих) в результате внедрения данного мероприятия ( ). Прирост производительности по i-му фактору рассчитывается по формуле:

(18)

в целом же прирост производительности по предприятию по всей совокупности факторов ( ) составит:

либо (19)

где: i – наименование фактора;

n – количество факторов;

– исходная численность персонала в анализируемом (плановом) периоде при сохранении выработки базового периода (чел).

В свою очередь определяется следующим образом:

(20)

где – численность персонала в базисном (предшествующем) периоде, чел;

– темп прироста объемов реализованной продукции в анализируемом (плановом) периоде, %.

Степень влияния каждого из факторов в общем приросте производительности труда по предприятию ( )определяется по его удельному весу, т.е.

(21).

В экономической практике, как правило, используется следующая классификация факторов, оказывающих влияние на производительность труда на предприятии, и методы расчета условного высвобождения по каждому из них ( ), а следовательно и . (по формуле № 18).