5. Экономическое обоснование расходов на заработную плату работников торгового предприятия.

Затраты на оплату труда в расходах на продажу занимают видное место и являются одной из основных статей. Как известно, издержки обращения, в том числе расходы на оплату труда, возмещаются за счет доходов от торговой деятельности. Поэтому источником формирования средств на оплату труда являются доходы от торговой деятельности (валовая прибыль). Следовательно, расходы на оплату труда являются частью цены. Частично источником оплаты труда является и прибыль. Все это свидетельствует о сложном характере данной категории «расходов на оплату труда». Она выражает разные стороны экономических отношений, и умелое управление этими отношениями имеет первостепенное значение в деле достижения экономического роста на любом предприятии.

На статью «Расходы на оплату труда» относятся затраты на оплату труда основного торгово-оперативного персонала предприятия с учетом премий за производственные показатели. Стимулирующие и компенсирующие выплаты , выплачиваются из прибыли остающейся.

Исходя из сущности затрат на оплату труда они формируются в сумме и измеряются в процентах к объему продаж. Это делает их сопоставимыми с уровнями доходов, расходов на продажи и прибыли и величиной цены. Предприятия, допустившие необоснованное увеличение расходов на оплату труда, ухудшают свои возможности в конкурентной борьбе.

В реальной действительности важно понимать , что от работы трудового коллектива зависит процветание предприятия.

На величину расходов по оплате труда значительное влияние оказывают следующие факторы:

• Постоянное увеличение объемов торговой деятельности предприятия;

• Размеры предприятий по объему продаж;

• Средняя заработная плата на одного работника ( в крупных предприятиях зарплата выше, а уровень расходов меньше)

• Финансовое положение предприятия;

• Непрерывное совершенствование организации и технологических процессов в торговле на основе внедрения достижений науки и техники.

6. Планирование фонда заработной платы.

Предприятия самостоятельно разрабатывают планы по труду и его оплате. Он носит комплексный характер и включает в себя такие разделы как:

1. Установление норм труда;

2. Планирование необходимой численности работников по структурным единицам и по категориям работников в целом по предприятию;

3. Расчеты расходов на оплату труда;

4. Выплаты социального характера.

1. Тр т/о >Тр з/п

2. Тр Пр.тр > Тр з/п

Предприятия самостоятельно устанавливают фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. Для этого они обосновывают и принимают решение об утверждении следующих показателей:

• Размеры расценок оплаты труда, тарифные ставки и оклады конкретных работников с ориентиром на принятую предприятием тарифную систему;

• Выбор для различных групп работников определенной системы заработной платы;

• Фонд оплаты труда и его использование;

• Положения о премиальной системе оплаты труда и выплате вознаграждений по итогам года;

• Размеры вводимых предприятием надбавок и доплат стимулирующего характера и других надбавок.

Особое значение для предприятия имеет расчет общей суммы расходов на оплату труда и его уровня в процентах к обороту.

Плановая величина расходов может устанавливаться различными методами:

1. Отдельные торговые предприятия величину этих расходов устанавливают опытно-статистическим методом, ориентируясь на сумму расходов отчетного года и с учетом таких соотношений, при которых темпы роста объема продаж опережают темпы роста расходов на оплату труда. Тр т/о > Тр расх. На опл. Тр.

2. Торговые предприятия, работающие рентабельно, могут использовать расчетный метод определения величины расходов на оплату труда. Основанный на оптимизации ее соотношения с другими показателями. Для этого изучают данные показателей за 3-4 года, определяют расходы на продажу без расходов на оплату труда, а расчетный доход представляет собой сумму расходов на оплату труда и прибыль. Задача предприятия обеспечить последовательное снижение доли фонда заработной платы и роста прибыли.

3. Многие предприятия устанавливают плановую величину расходов на оплату труда по основным направлениям их использования. Расходование средств осуществляют в соответствии с выбранной системой оплаты труда.

По каждому направлению элементов заработной платы составляется смета расходов.

Общая смета расходов будет включать:

• Фонд оплаты труда продавцов и др ТОП по тарифным ставкам;

• Фонд оплаты труда служащих , специалистов и руководителей в соответствии со штатным расписанием и месячными окладами;

• Доплаты, надбавки и повышенные оклады;

• Средства на оплату работников очередных отпусков.

Обоснованность всех расчетов проверяют путем умножения плановой величины средней численности работников за год на среднегодовую величину заработной платы.

ЕФЗП= чр* среднегод. з/п

УФЗП= (ЕФЗП/ (Т/о) )* 100%

Государство контролирует заработную плату через налоговую систему.

Вопросы для контроля:

8. Что выступает основными формами мотивации труда?

9. Если повышение заработной платы мотивирует работника перевыполнять план, почему бы работодателям не стимулировать так работников?

10. На каких принципах функционирует механизм организации заработной платы?

11. Может ли работник, не отработавший норму рабочего времени получить минимальную заработную плату?

12. Что вы вкладываете в понятие «социально-трудовые отношения» и какие вопросы совершенствования механизма их функционирования имеют актуальное значение?

13. В чем различие таких понятий, как «генеральное соглашение», «отраслевое соглашение», «территориальные тарифные соглашения» и какова их роль в регулировании оплаты труда?

14. Почему нужно добиваться заключения коллективных договоров на каждом предприятии? Как этот процесс развивается на современном этапе?

15. Что вы включаете в понятие «регулирование оплаты труда» и какова в этом роль государства?

Ответ на вопросы 8 - 11 можно найти в Трудовом Кодексе.

16. Дайте понятие «Персонал предприятия» и как он классифицируется на предприятии?

17. Назовите элементы организации оплаты труда на предприятии.

18. Назовите основные элементы тарифной системы и объясните их назначение.

19. Какие формы и системы оплаты труда работников торгового предприятия используются в нашей стране?

20. Как построена система премирования на предприятиях торговли?

21. Раскройте механизм формирования расходов на оплату труда торгового предприятия.

22. Назовите основные методы планового обоснования показателей по труду и раскройте их содержание.

23. По какой методике планируется численность продавцов на предприятиях торговли, какая информация для этого необходима?