Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
уч пособ. экон орг. 080110.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
247.57 Кб
Скачать

3. Формы и системы оплаты труда

Система заработной платы представлена определенными способами начисления работнику оплаты труда.

К числу методов определения оплаты труда относятся формы оплаты труда.

На практике различают следующие формы заработной платы:

  • Формы основного вознаграждения (повременная заработная плата);

  • Сдельная заработная плата (включая аккордную);

  • Формы дополнительного вознаграждения (премии, надбавки и др.)

Повременная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, в этом слкчае заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

З/П = з/п за ед.раб. времени * кол-во ед.раб.времени за период.

Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной.

Сдельная оплата труда начисляется за количество выработанной или реализованной продукции по установленным сдельным расценкам, основой определения которых являются установленные часовые ставки и нормы выработки. Их устанавливают в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества произведенной или реализуемой продукции.

З/П = з/п за ед.продукции * кол-во ед.продукции за период.

Сдельная форма оплаты труда может быть следующих разновидностей: прямая сдельная, косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная.

Оплачивают как индивидуальные, так и коллективные результаты труда.

В целях усиления материальной заинтересованности работников на предприятиях вводится система премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения, которые предусмотрены в специальных положениях о премировании.

Заработная плата должна выполнять две основные функции:

  • Стимулирующую – используется как средство стимула работников на повышение результатов труда;

  • Воспроизводственную, которая должна обеспечивать работнику воспроизводство рабочей силы, обеспечивать работнику и членам его семьи общественно признанный уровень удовлетворения потребностей.

Оплата труда играет двойную функцию:

  • С одной стороны является главным источником доходов трудящихся и повышения их жизненного уровня;

  • С другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

4. Фонд оплаты труда и его структура.

Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его затратами на оплату труда состоят из трех отделов : фонд заработной платы, выплаты социального характера, расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 утверждена инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Эта инструкция с учетом международных рекомендаций по статистике не ориентирована на методологию финансовых и налоговых органов.

Согласно инструкции:

1. Фонд заработной платы в статистике труда- эта сумма вознаграждений предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

2. Состав выплат в настоящей Инструкции приведен исходя из характера выплат независимо от источника их финансирования, в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики, а также международных сопоставлений.

3. В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежном и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

4. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство(без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).