Формы организации труда и оплаты труда при аренде и других коллективных формах собственности.

Аренда - это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определенную плату. Аренда предприятия - это аренда имущества самостоятельных предприятий, а также структурных подразделений, входящих в их состав производственных участков, групп производств, цехов и др. Арендный подряд - направлен на создание экономических условий, позволяет сблизить интересы коллективов, производственных подразделений (цехов, участков, бригад) и предприятий по улучшению использования производственных мощностей. При арендном подряде коллективу передаются основные функции по управлению и определению средств на оплату труда. Экономическая сущность арендного подряда заключается в том, что арендный коллектив, арендуя у предприятия на длительный период производственные помещения и инструменты становится в прямом смысле хозяином и приобретает полную самостоятельность е организации труда и производства.

Зарплата. Арендный подряд предусматривает выплату суммы з/платы за выполнение предусмотренного объема работы в заданные сроки и в требуемом количестве. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материалов и трудовых ресурсов, повышению качества. выпускаемой продукции.

Бригадный подряд - базируется на таких принципах, как самостоятельность, материальная заинтересованность и ответственность. На основе планирования экономических показателей широкие возможности для значительного повышения эффективности и интенсификации производства. Хозрасчетные бригады планируют: объем выпуска продукции в соответствии с номенклатурой, рост производительности труда.

Коллективный подряд. Экономическая сущность заключается в том, что коллектив работников принимает на себя обязательства по выпуску продукции определенного качества и количества, а администрация предприятия обязуется предоставить коллективу необходимые для этого ресурсы оплатить произведенную продукцию по заранее принятым расценкам. 3/плата во всех вышеперечисленных коллективах бывает сдельная и повременная.

Сдельная - работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за единицу продукции и называется расценкой. Применение сдельной оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету.

Повременная - работники получают вознаграждение по количеству отработанного времени. Здесь могут применяться тарифные разряды. Тарифный разряд характеризует способность работника выполнить работу различной сложности и влияет на величину его з/платы. Самый низкий разряд - первый. Работник 1-го разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает за это самую низкую з/плату. Чем выше разряд у работника, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую з/плату он получает. Обычно разряды бывают с 1 по 8.

ВОПРОС № 85.

Новое в организационных структурах управления народным хозяйством (корпорации, концерны, ассоциации, холдинги).

Активная экономическая политика страны без прямого непосредственного государственного вмешательства возможна лишь при наличии крупных промышленное финансовых структур, способных самостоятельно обеспечить сбалансированность экономики и выход производства на новый технологический уровень развития. Основная выгода создания крупных интегрированных структур заключается в преимуществах объединения капитала в сфере технологического развития, маркетинга рекламы, продвижения товара к потребителю, снижения внепроизводственных расходов. В современной экономике превалируют такие формы корпоративных отношений, как холдинговые компании, концерны, синдикаты, ассоциации и т. д.

Холдинговая компания образуется, когда одно акционерное общество овладевает контрольными пакетами акций других акционерных фирм с целью финансового контроля за их работой и получения дохода на вложенный в акции капитал. После распада СССР в России холдинги и другие объединения создавались не только ради прибыли, но и для сохранения прежних производственных связей и взаимопомощи, без которых не могли бы функционировать многие отрасли экономики. Перечисляя в распоряжение холдинга часть прибыли, предприятия получили взамен поддержку при заключении договоров на поставку сырья и материалов, топлива и др. средств производства, а также помощь при организации сбыта своих изделий.

Ассоциация - это добровольное объединение независимых производственных предприятий, научных, проектных, конструкторских, строительных и прочих организаций.

Предприятия и организации, вступившие в ассоциацию, заключают договор о совместной деятельности. Коллективным органом управления является хозяйственный совет, в состав которого входят директора, а в ряде случаев - др, специалисты. Хозяйственный совет ассоциации избирает правление и образует исполнительную дирекцию, выбирает председателя ассоциации, который возглавляет ассоциацию. Совет и исполнительная дирекция ассоциации не могут принимать решений, противоречащих интересам отдельного предприятия или остальных членов ассоциации.

ВОПРОС № 86.