Планирование численности и фонда оплаты труда предприятия и его хозрасчетных подразделений в условиях рынка.

Планы по труду и заработной плате включают расчеты, обосновывающие производительность труда в промышленности и фонда заработной платы рабочих и служащих. При разработке плана предприятия необходимо ориентироваться на темпы роста производительности труда с учетом выявленных резервов и условий производства рассчитываются следующие показатели:

- общая численность работников по промышленной деятельности;

- численность ППП;

- производительность труда (выработка товарной продукции);

- среднемесячная производительность труда рабочего.

При разработке плана по труду с учетом среднемесячной производительности необходимо учитывать метод влияния технико-экономических факторов:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления организации производства и труда;

- изменение объема структуры и условий производства;

- социальные факторы;

- прочие факторы.

Планирование численности служащих осуществляется на основе штатного расписания подразделений с учетом намеченных на планируемый период мероприятий, направленных на упорядочение численности и наиболее рациональную структуру управления.

Плановая численность рабочих отдельных профессий на работе (явочная численность) определяется: - сдельщиков – исходя из плановых объемов работ и действующих норм выработки;

- повременщиков – путем расстановки их по рабочим местам на основе действующих нормативов численности рабочих и возможного совмещения профессий.

Штат рабочих по списку рассчитывается умножением явочной численности на коэффициент списочного состава, который определяется как частное от деления планового фонда рабочего времени участка в планируемом периоде на плановый фонд рабочего времени данной профессии в этом же периоде.

Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в разработке прогрессивных планов предприятия, а также для обеспечения увязки выделяемых средств на оплату труда с объектами производства продукции целесообразно установить норматив образования общего фонда заработной платы на единицу выпускаемой продукции или рубль товарной продукции. Заработная плата трудящихся дифференцируется с помощью тарифной системы и систем оплаты труда. Средством дифференциации является тарифная система оплаты труда рабочих в зависимости от квалификации, тяжести и вредности труда.

Общий фонд оплаты труда по предприятию состоит из:

- ФОТ ППП;

- ФОТ непромышленной группы.

Расчет ФОТ осуществляется по каждому виду деятельности. Исходными данными для расчета ФОТ являются:

- плановые и фактические данные ФОТ по элементам его структуры;

- показатели объема производства;

- показатели изменения численности;

- мероприятия по совершенствования оплаты труда.

ФОТ по его структурным элементам:

А) по рабочим: - оплата по сдельным расценкам; оплата по тарифным ставкам; премия сдельщикам и повременщикам за выполнение плановых показателей; доплаты за сверхурочные работы; оплата районного коэффициента, единовременного вознаграждения за выслугу лет; отпускные; прочие.

Б) по служащим: - оплата пруда по окладам, согласно штатного расписания; оплата по РК, выслуга лет; отпускные; прочие.

В) оплата труда непромышленной группы.

ВОПРОС № 81.

Показатели анализа финансово-экономического состояния предприятия.

Финансовый результат деятельности предприятия выражается в изменении величины его собственного капитала за отчетный период. Способность предприятия обеспечить неуклонный рост собственного капитала может быть оценена системой показателей финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме №2 годовой и квартальной бух. отчетности.

К ним относятся: прибыль (убыток) от реализации; прибыль(Убыток) от финансово-хозяйственной деятельности; прибыль (Убыток) отчетного периода; нераспределенная прибыль(убыток) отчетного периода .Непосредственно по данным формы №2 могут быть рассчитаны также следующие показатели финансовых результатов; прибыль(убыток) от прочей реализации (основных средств и иного имущества); прибыль(убыток) от внереализационной деятельности; прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль и иных обязательных платежей (чистая прибыль); брутто-прибыль (валовая прибыль) от реализации товаров, продукции, работ, услуг. В форыс№2 по всем перечисленным показателям приводятся также сопоставимые данные за аналогичный период прошлого года. Показатели финансовых результатов (прибыли) характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой, и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участками коммерческого дела. Рост прибыли создаст финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального и материального поощрения персонала. Прибыль является также важнейшим источником формирования доходов бюджета (федерального, республиканского, местного) и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия, степени его надежности и финансового благополучия, как партнера. Однако различных пользователей бухгалтерской отчетности интересуют только определенные показатели финансовых результатов. Например, администрацию предприятия интересуют масса полученной прибыли и се структуры, факторы, воздействующие на ее величину, налоговые инспекции заинтересованы в получении достоверной информации о всех слагаемых налогооблагаемой базы прибыли. Потенциальных инвесторов интересуют вопросы качества прибыли, т.е. устойчивости и надежности получения прибыли в ближайшей и обозримой перспективе, для выбора и обоснования стратегии инвестиций, направленной на минимизацию потерь и финансовых рисков от вложений в активы данной организации.

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия включает в качестве обязательных элементов, во-первых, оценку изменений по каждому показателю за анализируемый период (т.е. «горизонтальный анализ» показателей); во-вторых, оценку структуры показателей прибыли и изменений их структуры (что принято называть «вертикальным анализом» показателей); в-третьих, изучение хотя бы в самом общем виде динамики изменения показателей за ряд отчетных периодов (т.е. «трендовый анализ» показателей); в-четвертых, выявление факторов и причин изменения показателей прибыли и их количественная оценка. Основными задачами анализа финансовых результатов являются:

• Анализ и оценка уровня и динамики показателей прибыли ;

• Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг );

• Анализ финансовых результатов от прочей реализации, внереализационной и финансовой деятельности;

• Анализ и оценка использования чистой прибыли;

• Оценка качества показателей прибыли;

• Анализ взаимосвязи прибыли, движения оборотного капитала и потока денежных средств;

• Анализ и оценка влияния инфляции на финансовые результаты.

ВОПРОС № 82.