Организация направления перестройки финансового механизма в переходный период к рыночной экономике.

Экономической основой плановой экономики выступает государственная собственность. Способом ее движения является планомерность. Банковская система ограничивается единым государственным банком, ценообразование осуществляется единым экономическим центром.

Безусловно, создание рынка не самоцель, а средство формирования эффективной экономической системы. Она характеризуется следующими чертами:

Экономическая основа - частная собственность в ее многообразных формах: Форма движения - регулируемый рынок;

Банковская система - коммерческие банки во главе с центральным банком; Ценообразование - свободное с рядом фиксированных цен.

Создание рыночной экономической системы - это целевая установка переходного периода. Для ее реализации необходимо в переходный период решение следующих задач:

1) либерализация экономической деятельности (свобода торговли, внешнеэкономической деятельности, отказ от централизованного планирования)

2) ликвидация механизмов воспроизводства дефицита - фиксирования цен, т. е. ценовая (открытая и скрытая) инфляция при условии дефицита

3) ликвидация легких бюджетных ограничений финансовой поддержки предприятий, не возврата кредитов, т. е. введение жестких бюджетных ограничений

4) борьба с монополизмом, создание рыночной конкуренции

5) структурная перестройка, повышение уд. веса второго подразделения, достижение конкурентоспособности продукции

6) формирование новой мотивации труда (собственнической, хозяйской) К числу методов решения задач переходного периода относятся:

1)стабилизация - экономическая политика, направленная на ограничение инфляции и насыщение рынка, которая включает: либерализацию цен; минимизацию гос. бюджета через коммерциализацию деятельности предприятий; удержание кредита (максимально до 210% ставки финансирования ЦБ); введение внутренней конвертируемости национальной валюты; сдерживание роста доходов.

2) преобразование форм собственности: приватизация и реституция - возвращение бывшим собственникам в ряде европейских стран, снятие ограничений для развития частного сектора

3) Изменение структуры экономики: антимонопольная политика, конверсия, механизм банкротства, интеграция в мировой рынок.

ВОПРОС №45.

Формы и системы заработной платы. Права предприятий в области организации заработной платы. Контрактная форма оплаты труда.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Тарифная система не создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в увеличении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т. е. с производительностью труда Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда может быть сдельная или повременная.

При разработке конкретных систем оплаты труда администрация предприятия должна постоянно учитывать правило - система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной для понимания каждым работником.

Различают две основные формы оплаты труда (ОТ): повременную и сдельную.

Повременная - это такая форма ОТ, при которой ЗП начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

При сдельной ОП - ЗП начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Повременная ОТ выступает в виде простой повременной или в виде повременно -премиальной системы ОТ. Сдельная - в виде прямой сдельной и бригадной (комплексной) сдельной, сдельно - премиальной (аккордной), косвенно - сдельной, сдельно - прогрессивной.

Применение сдельной ОТ требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (литр, штука и т. п.) устанавливается определенная сдельная расценка, которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах или днях на установленную норму выработки за тот же период (Ср = Рст/ Нв). Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции.

Бригадная сдельная система ОТ применяется в том случае, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом - бригадой, где совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым рабочим временем.

Сущность сдельно - премиальной системы ОТ заключается в том, что рабочему кроме 311 по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных или качественных показателей работы.

При аккордной - заработок устанавливается не за выполнение каждой производственной операции в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Эту систему ОТ применяют в условиях срочного выполнения всего комплекса работ, влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

Косвенная сдельная система ОТ - предполагает определение размера 3П первичных рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. Основанием для применения системы косвенной ОТ является существующая и поддающаяся учету зависимость выработки основных рабочих от качества и производительности труда вспомогательных рабочих.

Сдельно - прогрессивная заключается в том, что ОТ рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основной обычной расценке, а продукция, изготовленная сверх установленной нормы - по другой повышенной сдельной расценке. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок. Но необоснованное применение сдельно - прогрессивной системы часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования.

Повременная простая ОТ предполагает начисление ЗП работнику осуществлять по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различаю! повременную систему почасовую, поденную и помесячную. При этом общий заработок определяется по формуле: 3 пов. - Т час. * В ч

3 пов - общий заработок рабочего за расчетный период, руб.

Г час - часовая тариф, ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

В ч - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч

Повременно - премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных или качественных показателей работы. Для эффективного применения этой системы требуется строгое закрепление рабочих - повременщиков за оборудованием и рабочими местами, наличие точной характеристики содержания работ.

ВОПРОС № 46.