Организация направления перестройки финансового механизма в переходный период к рыночной экономике.

Экономической основой плановой экономики выступает государственная собственность. Способом ее движения является планомерность. Банковская система ограничивается единым государственным банком, ценообразование осуществляется единым экономическим центром.

Безусловно, создание рынка не самоцель, а средство формирования эффективной экономической системы. Она характеризуется следующими чертами:

Экономическая основа - частная собственность в ее многообразных формах: Форма движения - регулируемый рынок;

Банковская система - коммерческие банки во главе с центральным банком; Ценообразование - свободное с рядом фиксированных цен.

Создание рыночной экономической системы - это целевая установка переходного периода. Для ее реализации необходимо в переходный период решение следующих задач:

1) либерализация экономической деятельности (свобода торговли, внешнеэкономической деятельности, отказ от централизованного планирования)

2) ликвидация механизмов воспроизводства дефицита - фиксирования цен, т. е. ценовая (открытая и скрытая) инфляция при условии дефицита

3) ликвидация легких бюджетных ограничений финансовой поддержки предприятий, не возврата кредитов, т. е. введение жестких бюджетных ограничений

4) борьба с монополизмом, создание рыночной конкуренции

5) структурная перестройка, повышение уд. веса второго подразделения, достижение конкурентоспособности продукции

6) формирование новой мотивации труда (собственнической, хозяйской) К числу методов решения задач переходного периода относятся:

1)стабилизация - экономическая политика, направленная на ограничение инфляции и насыщение рынка, которая включает: либерализацию цен; минимизацию гос. бюджета через коммерциализацию деятельности предприятий; удержание кредита (максимально до 210% ставки финансирования ЦБ); введение внутренней конвертируемости национальной валюты; сдерживание роста доходов.

2) преобразование форм собственности: приватизация и реституция - возвращение бывшим собственникам в ряде европейских стран, снятие ограничений для развития частного сектора

3) Изменение структуры экономики: антимонопольная политика, конверсия, механизм банкротства, интеграция в мировой рынок.

ВОПРОС № 69

Техника, технология и организации управления на предприятии. Автоматизированное рабочее место специалиста(apmc).

В настоящее время процедуры управления на предприятии все больше переплетаются с технологией и регулированием производства. Повседневно выполняемые управленческим персоналом функции по оперативному учету, контролю и анализу хода производства являются основой для выработки вариантов регулирующих воздействии на ход производства.

Таким обратом, управление производством осуществляется на основе непрерывного слежения зa ходом производства, оказывая целенаправленное воздействие на коллективы цехов, участков, а также на рабочих для обеспечения безусловного выполнения утвержденных производственных программ. Это постигается выполнением следующих условий:

• Строгим распределением работ на короткие периоды времени в цехах, бригадах;

• Четкой организацией сбора и обработки информации о ходе производства;

• Комплексным использованием средств вычислительной техники для подготовки вариантов управленческих решений;

• Повседневным анализом и владением управленческим персоналом производственной ситуацией в каждом звене предприятия;

• Своевременным принятием решений и организацией работы по предупреждению нарушений в ходе производства или для быстрого его восстановления в случае отклонения от запланированных заданий

На межцеховом уровне управление осуществляется для решения принципиальных вопросов снятия, замены запущенных в производство изделий, включение в программу выпуска новых изделий, обеспечение внешних поставок комплектующих изделий, использование внутренних материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Для оперативного управления в цехах не допускаются перерывы в процессе изготовления деталей и сборки изделий. Временной горизонт оперативного управления для цеха может быть в пределах месяца.

Для реализации идеи распределенного управления потребовалось создание для каждого уровня управления и каждой предметной области автоматизированных рабочих мест на базе профессиональных персональных компьютеров. Например, в сфере экономики на таких АРМ можно осуществлять планирование, моделирование, оптимизацию процессов, принятие решений в различных информационных системах и для различных сочетаний задач. Для каждого объекта управления необходимо предусматривать АРМ, соответствующие их значению. Однако принципы создания любых АРМ должны быть общими системность, гибкость, устойчивость, эффективность.

Функционирование АРМ может дать желаемый эффект при условии правильного распределения функций и нагрузки между человеком и машинными средствами обработки информации ядром которой является компьютер.

АРМ могут быть индивидуальными, групповыми, коллективными.

Задачи, решаемые на АРМ условно можно разделить на информационные и вычислительные. К информационным задачам относятся кодирование, классификация, сбор, структурная организация, корректировка, хранение, поиск и выдача информации. Часто информационные задачи включают несложные вычислительные и логические процедуры арифметического и текстового характера и отношения (связи). Информационные задачи являются, как правило, наиболее трудоемкими и занимают большую часть рабочего времени специалистов.

Вычислительные задачи являются как формализуемыми, так и не полностью формализуемыми. Формализуемые задачи решаются на базе формальных алгоритмов и делятся на 2 группы: задачи прямого счета и задачи на основе математических моделей.

Серийно выпускаемые в настоящее время комплексы АРМ условно разделяются на несколько классов:

1 «Комплексы АРМ первого поколения» - комплексы универсального типа - базируются на использовании мини ЭВМ СМ-3, СМ-4, имеют набор периферийных устройств представляющих пользователю возможность автоматизировать различные процессы при подготовке и обработке информации, конструировании изделий радиоэлектротехники и машиностроения, выпуске технической документации.

Недостатком «Комплекса первого поколения» (в связи с универсальностью их назначения) является некоторая избыточность периферийных устройств.

2 «Комплексы АРМ второго поколения» отличаются тем, что имеют возможность организации независимой одновременной работы нескольких интеллектуальных пользователей. Функциональное назначение комплексов определяется конкретным набором проблемно-ориентированных технических средств, входящих в состав комплексов.

Б4

ВОПРОС № 20.

Износ основных фондов и его возмещение в стоимостной и вещественной форме. Норма амортизации, амортизационные отчисления и направление их использования. Необходимость и специфика переоценки основных фондов.

При физическом износе происходит утрата основными фондами их потребительской стоимости, т. е. ухудшение технико-экономических и социальных характеристик под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие их не использования. При значительной доле устаревших основных фондов экономика несет существенные потери: во-первых, старение зданий, сооружений и оборудования требует увеличение вложений средств в капитальный ремонт для поддержания их в рабочем состоянии; во-вторых, старая техника зачастую ухудшает качество продукции и услуг и из-за технической отсталости возникает убыточность производства.

Моральный износ характеризуется, прежде всего, тем, что он наступает до физического износа, т. е. основные фонды физически могут еще использоваться, но они уже экономически неэффективны. Моральный износ бывает двух видов. Моральный износ первого вида означает потерю части стоимости машин без соответствующего физического износа в результате удешевления изготовления этих машин в новых условиях (при использовании достижений научно-технического прогресса в производстве). Моральный износ здесь вызван уменьшением стоимости выпуска аналогичных машин той же конструкции. Моральный износ первого вида связан не с продолжительностью срока службы оборудования, не со степенью его физического износа, а с темпами технического прогресса, ведущего к снижению стоимости изготовления продукции вследствие роста производительности труда в отрасли, производящей новые основные фонды.

Моральный износ второго вида приводит к сокращению срока службы машин и оборудования. Это обусловлено уменьшением их производительности и мощности. В связи с этим дальнейшая эксплуатация старых основных фондов по сравнению с аналогичными новыми приводит к росту издержек производства.

Физический износ определяется по срокам службы основных фондов:

Иф = (Т_ф/Тн)-100%

Где Тф - фактический срок службы, лет;

Тн - нормативный срок службы, лет.

Для более точного учета износа необходимо обследовать техническое состояние элементов основных фондов.

Моральный износ первого вида определяется как отношение балансовой стоимости к восстановительной или как отношение эффективности эксплуатации старых средств производства к соответствующему показателю новых основных фондов.

Переоценка ОС проводится по распоряжению правительства, тогда она является обязательной. Последняя переоценка проводилась на 1-е января 1998 г.

В 1998. в Постановлении Правительства было указано, что предприятие в дальнейшем имеет право принимать решение самостоятельно о необходимости проведения переоценки своих ОС.

Переоценка — это доведение стоимости имущества до рыночных цен. При этом возможны две ситуации:

1) дооценка - увеличение первоначальной стоимости ОС

2) уценка - уменьшение первоначальной стоимости ОС Методы переоценки:

- метод прямого пересчета, который предусматривает проведение переоценки специалистами - оценщиками при наличии у них сертификата и лицензии. Предприятие заключает договор с оценщиком, где указывает ОС, подлежащие переоценке, сроки проведения, стоимость услуг.

Кизн ⁼ (Е начисл. аморт./ Х^ст-тьОС) • 100%

Кгодн ⁼ 1 - К изн

Пример:

№ п/п	Наименование ОС	До переоценки			После переоценки			Разница
		Первонач. ст-ть	Кизн	Остат. ст-ть	Восст. ст-ть	Кизн	Ост. ст-ть	+	-
1 2 3 4	Здание цеха Автомобиль Конвейер станок	100тыс. 150тыс. 180тыс. 60тыс.	45 60 40 80	55 тыс. 60тыс, 108тыс 12тыс	400тыс. 120тыс 280тыс 50тыс	45 60 40 80	220тыс 48тыс 168тыс 10 тыс	300тыс 100тыс	30тыс 10 тыс
	итого	490тыс		235тыс	850тыс		446тыс	400тыс	40 тыс

При заключении договора предприятие предоставило оценщикам список ОС, подлежащих оценке (гр.З). Оценщики провели исследования объектов и в своем отчете указали восстановительную стоимость ОС после переоценки (гр.6). Бухгалтер обязан выполнить расчет и определить суммы дооценки и уценки по каждому ОС и в целом по предприятию.

В основу расчетов бухгалтера принимается Кизн, поскольку степень изношенности ОС не зависит от его стоимости. Кизн берется из ведомости начисления амортизации ОС

Гр.5 = 100 000 - (100 000 • 45 / 100) - 55 000

Остаточная стоимость определяется как разница первоначальной стоимости и суммы амортизации, а сумма амортизации - первоначальная стоимость * Кизн

		амортизация
		ДО	после
45	000	90000	180 000 72 000

72 000 48 000	112 000 40 000
255 000	404 000

Для того чтобы степень изношенности ОС на балансе не изменилась, бухгалтер обязан выполнить бухгалтерские проводки на сумму дооценки, уценки, а также откорректировать сумму начисления амортизации.

Для отражения результатов переоценки ОС предназначен Сч.83¹. увеличение первоначальной стоимости ОС отражается по Кредиту, уменьшение по Дебиту, а сумма начисления амортизации - наоборот.

Пример бухгалтерских записей:

1) Дооценка ОС:

Д 01 - К 83' 400 000 (итог гр.9)

Определим сумму амортизации с учетом переоценки по тем ОС, которые подверглись дооценке:

Д83¹ - К 02 175 000

2) Уценка ОС:

Д 83'-К 01 40 000

Д 02-К 83' 26 000

Итог: для проверки определяется средний % износа до переоценки и после нее.

Ср.% износа ДО = 255 / 490 = 0,52

Ср.% износа ПОСЛЕ = 404 / 850 = 0,48

ВОПРОС №45.

Формы и системы заработной платы. Права предприятий в области организации заработной платы. Контрактная форма оплаты труда.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Тарифная система не создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в увеличении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т. е. с производительностью труда Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда может быть сдельная или повременная.

При разработке конкретных систем оплаты труда администрация предприятия должна постоянно учитывать правило - система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной для понимания каждым работником.

Различают две основные формы оплаты труда (ОТ): повременную и сдельную.

Повременная - это такая форма ОТ, при которой ЗП начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

При сдельной ОП - ЗП начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Повременная ОТ выступает в виде простой повременной или в виде повременно -премиальной системы ОТ. Сдельная - в виде прямой сдельной и бригадной (комплексной) сдельной, сдельно - премиальной (аккордной), косвенно - сдельной, сдельно - прогрессивной.

Применение сдельной ОТ требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (литр, штука и т. п.) устанавливается определенная сдельная расценка, которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах или днях на установленную норму выработки за тот же период (Ср = Рст/ Нв). Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции.

Бригадная сдельная система ОТ применяется в том случае, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом - бригадой, где совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым рабочим временем.

Сущность сдельно - премиальной системы ОТ заключается в том, что рабочему кроме 311 по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных или качественных показателей работы.

При аккордной - заработок устанавливается не за выполнение каждой производственной операции в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Эту систему ОТ применяют в условиях срочного выполнения всего комплекса работ, влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

Косвенная сдельная система ОТ - предполагает определение размера 3П первичных рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. Основанием для применения системы косвенной ОТ является существующая и поддающаяся учету зависимость выработки основных рабочих от качества и производительности труда вспомогательных рабочих.

Сдельно - прогрессивная заключается в том, что ОТ рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основной обычной расценке, а продукция, изготовленная сверх установленной нормы - по другой повышенной сдельной расценке. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок. Но необоснованное применение сдельно - прогрессивной системы часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования.

Повременная простая ОТ предполагает начисление ЗП работнику осуществлять по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различаю! повременную систему почасовую, поденную и помесячную. При этом общий заработок определяется по формуле: 3 пов. - Т час. * В ч

3 пов - общий заработок рабочего за расчетный период, руб.

Г час - часовая тариф, ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

В ч - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч

Повременно - премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных или качественных показателей работы. Для эффективного применения этой системы требуется строгое закрепление рабочих - повременщиков за оборудованием и рабочими местами, наличие точной характеристики содержания работ.

ВОПРОС № 70