- •Кадровая политика в условиях кризиса
- •1. Жизненный цикл развития организации и кадрового потенциала
- •2. Принципы и методы формирования кадровой политики кризисного предприятия
- •2.1. Задачи кадровой политики в условиях кризиса
- •2.2. Принципы формирования кадровой политики кризисного предприятия
- •3. Методы формирования кадровой политики кризисного предприятия
- •3. Персонал управления в условиях кризиса
- •3.1. Назначение и область деятельности менеджера по антикризисному управлению
- •Этапы и объекты кадровой работы в системе кадрового аудита
- •3.2. Формирование рациональной кадровой политики в условиях системного кризиса
- •Антикризисная команда
- •Отличие команды от рабочей группы
- •Четыре основные типа команд (система 4 КхК).
- •Типы лидерства (ч.Манзом и г.Симз)
- •Соответствие типа культуры - команды – лидерства
- •3.3. Стратегия формирования кадровой политики предприятия в условиях кризиса
3. Персонал управления в условиях кризиса
Дело менеджера - быстро развить успех, заключенный в любой неудаче.
В. К. Тарасов.
3.1. Назначение и область деятельности менеджера по антикризисному управлению
Армстронг «Каждый кризис - это уникальное событие, и с ним нужно поступать соответственно «Управление в кризисной ситуации - это не более, чем хорошее управление в напряженных условиях».
Сравнительная характеристика процедур антикризисного управления
Наименование процедуры
|
Критерии характеристики |
||
Цель процедуры |
Административные меры |
Окончание процедуры |
|
1 . Наблюдение |
Сохранение имущества должника |
Руководитель предприятия не отстраняется от должности |
По решению арбитражного суда |
2. Внешнее управление |
• Проведение инвентаризации имущества должника. • Анализ финансового состояния должника. • Анализ хозяйственной и инвестиционной деятельности. • Составление реестра требования кредиторов. • Ликвидация дебиторской задолженности. |
Руководитель организации должника отстраняется от выполнения своих обязанностей. |
Отчет собранию кредиторов по итогам реализации плана внешнего управления. |
3. Конкурсное производство |
Аккумулирование имущества должника и формирование конкурсной массы для продажи имущества и расчета с кредиторами в порядке очереди, предусмотренной законом. |
Арбитражный суд назначает одного или нескольких конкурсных управляющих. |
Ликвидация предприятия. |
4. Мировое соглашение. |
|
Внешний управляющий назначается арбитражным судом. Директор предприятия не отстраняется, но не имеет полномочий. |
Реорганизация предприятия. |
Арбитражный управляющий - это специалист, получивший:
диплом менеджера по антикризисному управлению;
лицензию арбитражного управляющего, которая является основанием для рассмотрения вопроса о назначении ее владельца в качестве временного, внешнего или конкурсного управляющего;
• соответствующие полномочия по решению арбитражного суда.
Менеджер по антикризисному управлению может быть также консультантом различного уровня:
• штатный сотрудник организации;
• независимый эксперт, осуществляющий свою деятельность на коммерческой основе;
• участник аттестационных комиссий территориальных агентств.
Квалификационные требования к специалистам, претендующим на получение аттестата антикризисного управляющего
право;
основы оценки бизнеса и оценки недвижимости;
основы теории маркетинга;
основы менеджмента;
финансовый учет, аудит;
планирование;
основные правила работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством.
.
Рис. 5. Модель менеджера антикризисного управления
Рис.6. Ролевая структура в деятельности менеджера по АКУ
КАДРОВЫЙ АУДИТ
Рис. 7. Принципиальная схема кадрового аудита
