V5: Управление персоналом в инновационной организации.

I:

S: Управление персоналом – это:

+: целенаправленная деятельность, включающая разработку концепции и стратегических принципов и методов управления персоналом

I:

S: Управление персоналом выполняет функцию:

+: социальную

I:

S: Процесс традиционной аттестации персонала не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

+: предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

I:

S: Процесс управления деловой карьерой начинается:

+: при приеме на работу

I:

S: Процесс, связанный с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа претендующих людей – это:

+: Отбор персонала

I:

S: Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения:

+: межличностного

I:

S: Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:

+: нет  

I:

S: Работники, которые призваны выполнять конкретные функции управления для содействия в принятии управленческих решений, а также обеспечить деятельность линейных и функциональных обязанностей – это:

+: специалисты

I:

S: Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам:

+: среды

I:

S: Развитие персонала - это:

+: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач  

I:

S: Результат деятельности по управлению персоналом является переменной:

+: зависимой

I:

S: Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность - это:

+: положительные изменения в работе

I:

S: Связующим звеном между адаптантом и коллективом, который доводит требования коллектива, определяет порядок их выполнения, обучает их выполнению, является …..

+: наставник

I:

S: На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение:

+: ролевое

I:

S: Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения:

+: межличностного

I:

S: Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречия - это:

+: конфликт

V6: Структура и моделирование инновационного процесса.

I:

S: По мнению экономистов XIX века, продолжительность промышленно-капиталистических циклов:

+: 7 - 11 лет

I:

S: НЕ являются компонентами инновационной микросреды (ближнее окружение):

+: организационная инновационная культура

I:

S: НЕ являются возможным участником инновационного процесса:

+: органы государственной власти и управления

I:

S: Ранкинг – это ……

+: метод рейтинговой оценки, основанный на ранжировании факторов риска по степени их влияния на результаты инновации

I:

S: Риски недостаточного уровня финансирования инновационного проекта включают:

+: риск неполучения средств, необходимых для разработки инновационного проекта, риск при самофинансировании проекта, риск использования внешних источников финансирования

I:

S: Маркетинговые риски разрабатываемого инновационного проекта включают

+: риск неправильного выбора целевого сегмента рынка, риск ошибочного выбора стратегии продаж новшества, риск проведения неэффективной рекламы новых товаров и услуг либо товаров с усовершенствованными характеристиками

I:

S: Риски неисполнения хозяйственных договоров (контрактов) бывают:

+: риск отказа партнера от заключения договора после проведения переговоров, риск заключения договоров (контрактов) с недееспособными или неплатежеспособными партнерами (контрагентами), риск невыполнения партнерами договорных обязательств в установленный срок

I:

S: Риски усиления конкуренции возникают по следующим причинам:

+: недобросовестность конкурентов (использование методов недобросовестной конкуренции), появление на рынке производителей из других отраслей, предлагающих однотипные, взаимозаменяемые товары, способные удовлетворить спрос потребителей

I:

S: Риски, связанные с обеспечением прав собственности на инновационный проект, возникают по следующим причинам:

+: риск отсутствия обеспечения условий патентования технических, дизайнерских и маркетинговых решений, риск опротестования патентов, защищающих принципиальные технические и прочие подобные решения

I:

S: Объективные факторы оценки рисков инноваций - это:

+: производственный потенциал, технический уровень, специализация, производительность, контакты и кооперативные связи, надежность контрактов и инвесторов и т.п.

I:

S: Компенсации рисков включает:

+: стратегическое планирование деятельности организации, активный маркетинг, прогнозирование внешней среды, мониторинг социально-экономической и правовой среды, создание системы резервов

I:

S: Распределение рисков включает:

+: диверсификация видов деятельности, сбыта и поставок, кредиторской задолженности, инвестиций, распределение ответственности между участниками и рисков во времени

I:

S: Локализация рисков включает:

+: создание организаций, использующих венчурное финансирование, и специальных подразделений для выполнения рисковых проектов

I:

S: Уход от рисков включает:

+: отказ от ненадежных партнеров, от рискованных проектов, страхование различных видов рисков, поиск грантов