9.4. Коэффициент эффективности труда
Коэффициент эффективности труда (КЭТ)служит для определения эффективности деятельности работника предприятия., данный показатель по отношению к любому работнику учитывает ряд факторов: базовая зарплата, время и интенсивность труда, сложность выполнения работы, трудовое поведение работника (инициатива, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, дисциплина и т. д.), которые отражаются в соответствующих коэффициентах.
Расчет коэффициента эффективности труда:
КЭТфi = КЭТБi ±∑Бi , (2.41)
где КЭТБi – базовая оценка эффективности труда работника со средней производительностью труда, не имеющего замечаний по качеству работы, не допустившего нарушений трудовой и производственной дисциплины, проявляющего достаточное творческое отношение к труду, активного и инициативного: 10 баллов.
∑Бi = К1 + К2 +К3 +К4 (2.42)
Критерии эффективности труда работников:
Своевременность выполнения работ и интенсивность труда:
К1= - 5…+5;
Качество выполнения работ К2 = - 3…+3;
Трудовая и производственная дисциплина К3 = - 2…+2;
Творческий вклад К4 = 0…+1.
Суммарная эффективность труда по оценочным критериям, баллы:
(2.43)
Фактический коэффициент эффективности труда , баллы :
КЭТфi = КЭТБi + Кi = 10 + Кi. (2.44)
Премия исполнителя с учетом эффективности труда, грн.:
(2.45)
Практическое задание
ПО ТЕМЕ 9 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»
Задача 9.1.1.
В отделе маркетинга торговой компании с целью повышения производительности труда и качества работы решено внедрить коллективный подряд и тем самым осуществлять распределение заработка в коллективе исполнителей.
Распределить общий сдельный заработок коллектива (Зкол) традиционным методом и с помощью коэффициентов трудового участия, если его размер при коллективном подряде составил: Зкол = 6400 грн /мес. Прочие исходные данные представлены в табл. 1. Проанализировать полученные значения заработка членов коллектива при условии использования различных методов, сделать выводы.
Таблица 1
Распределение заработка в коллективе традиционным методом и с учетом коэффициента личного трудового вклада (кту)
Сот- рудник
|
Отрабо-танное время, Тi, ч/мес |
Часовая тариф-ная ставка, Сri, грн/ч |
Тариф-ная зарпла-та, Сri ·Тi , грн/мес |
Зарабо-ток члена колле-ктива, Зi, грн/мес |
Баллы трудо-вого вклада, Бi |
Факти-ческий КТУ, КТУфi = = 1+∑Б i |
Тариф-ная зарпла-та, Сri ·Тi ·КТУфi, грн/мес |
Зара-боток члена колле-ктива, Зi, грн/мес |
1 |
150 |
2,0 |
|
|
+0,5; -0,1 |
|
|
|
2 |
200 |
2,5 |
|
|
-0,1; -0,4 |
|
|
|
3 |
200 |
2,0 |
|
|
+0,3; +0,2 |
|
|
|
ИТОГО |
– |
– |
|
|
– |
– |
|
|
Примечание: согласно Закону Украины «Об оплате труда» оплата не может быть менее минимальной месячной заработной платы.
По согласованию с преподавателем студент может выбрать должности и профессии того подразделения, в котором он работает непосредственно, а также производить расчет на основании тарифных ставок предприятия-места работы студента.