9.2. Особенности коллективной формы организации труда

Практика работы промышленных предприятий характеризуется применением различных форм стимулирования коллективных результатов труда. Наиболее распространенными из них являются коллективная (бригадная) оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады; премирование рабочих по результатам работы бригады, участка, цеха: премирование ИТР за улучшение результатов работы участка, цеха, предприятия; выплата единовременного вознаграждения всем работникам по итогам работы за год.

В последние десятилетия во всех отраслях народного хозяйства значительно расширяется применение бригадных форм организации и оплаты труда. Возникает необходимость в разработке и осуществлении мероприятий по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда.

Производственная бригада является одной из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающей требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства. Труд рабочих, объединенных в бригады, должен оплачиваться не по результатам работы каждого рабочего, а по конечным результатам труда бригады. [8]

Коллективная оплата труда имеет ряд преимуществ. Она создает коллективную ответственность за результаты производства и труда, способствует широкому совмещению профессий, уплотнению рабочего дня. В бригадах, как правило, организована помощь высококвалифицированных рабочих менее опытным, молодым. При бригадной оплате труда значительно сокращается количество норм и расценок, объем платежной документации (нарядов, накладных и т. д.). Значительно изменяются и во многом упрощаются функции линейных руководителей (мастеров, старших мастеров, начальников участков) при организации на участках бригад, что позволяет значительно увеличить нормы управляемости.

9.3. Распределение заработка в коллективе c использованием коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива.

Фактический коэффициент трудового участия (КТУ_фi), учитывающий реальный вклад каждого работника (i-го) в результаты коллективного труда, рассчитывается по формуле:

КТУ_фi = КТУ_Бi ±∑Б_i , (2.39)

 

где КТУ_Бi – базовое значение КТУ i-го работника (принимается как правило равным 1);

Б_i – баллы трудового вклада i-го работника.

Пример разбиения на баллы показателей для определения личного вклада отдельного работника в общие результаты работы отражен в табл.2.17.

Таблица 2.17

Оценки показателей для определения личного вклада членов бригады в общие результаты работы

Показатели, характеризующие личный вклад	Значение оценок
	повышающих	понижающих
Степень выполнения производственного задания	0,05–0,15	- 0,05–0,15
Проявление личной инициативы, оперативность и повышенная интенсивность работы	0,05–0,1	–
Работа по смежной профессии: одной двум и более	0,05–0,15 0,15–0,30	– –
Низкая интенсивность работы Применение в работе передовых приемов и методов труда	–	- 0,05–0,25
Применение в работе передовых приемов и методов труда	0,05-0,15	–
Простои по вине рабочего	–	- 0,15–0,35
Сдача продукции с первого предъявления (выше / ниже норматива)	0,01–0,03	- 0,01–0,03

Заработок i-го члена коллектива с учетом фактического вклада в конечный результат:

(2.40)

где Сч_i – часовая тарифная ставка работника;

Т_i – число часов отработанного времени за расчетный период;

n - количество членов коллектива.

Этот метод является эффективным, потому что с его помощью можно подсчитать заработок любого члена трудового коллектива, учесть реальный вклад работника в общее дело, а также практически точно определить заработную плату работника с учетом его личного трудового вклад. Однако этот метод трудоемкий, поскольку руководству придется самому устанавливать размер баллов и выбирать критерии учета личного трудового вклада.