5. Подведение итогов практики

По окончанию практики студент должен защитить отчет. Основанием для допуска студента к защите по практике являются полностью оформленные отчет и дневник по практике.

Дата и время защиты устанавливаются кафедрой «Управление персоналом и государственное и муниципальное управление» в соответствии с календарным графиком учебного процесса.

Защита отчета по практике проходит перед комиссией, назначаемой руководителем ООП.

Защита отчета по практике, как правило, состоит в коротком докладе (8-10 минут) студента и в ответах на вопросы по существу отчета.

В результате защиты отчета по практике студент получает зачет с оценкой. При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике; отзывы руководителей практики от организации (предприятия) и кафедры; ответы на вопросы в ходе защиты отчета. Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку студента и «Дневник студента по практике». Оценку зачета по практике также вносят в «Приложение к диплому специалиста».

Оценка, полученная на зачете по практике, учитывается при назначении стипендии.

Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из университета за академическую неуспеваемость. В случае уважительной причины студент направляется на практику вторично, в свободное от учебы время.

Итоги практики студентов обсуждаются на заседаниях кафедры «Управление персоналом и государственное и муниципальное управление».

Список используемой литературы

Нормативные документы:

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)

2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.

5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.12.2010)

6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"

Основная литература:

1. Арсеньев Ю.Н Управление персоналом. Технологии (электронный ресурс). - Издательство: М.: ЮНИТИ ДАНА, 2012 г.

2. Аудит и контроллинг персонала. Одегов Ю.Г., Т.В. Никонова М.: Альфа–пресс 2010 г.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - Учебник.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Инфра-М, 2013 г.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012 г.

5. Основы управления персоналом: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп. Кибанов А.Я. М.: Инфра-М, 2011 г.

6. Управление персоналом организации Федорова Н.В., Минченкова О.Ю.М.: КНОРУС 2011 г.

7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: активные технологии найма, адаптации и аттестации.- М.: КНОРУС, 2010 г.

8. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. М.:Проспект , 2009 г.

9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 г.

10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть I.Теория: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009 г.

11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009 г.

Дополнительная литература

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. - М. : Инфра-М, 2011 г.

2. Джон Флеминг, Джим Асплунд. Управление качеством услуг: Метод Human Sigma. – Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009 г.

3. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов. - М. : Инфра-М, 2012 г.

4. Кибанов А. Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник/Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 284с. – (Высшее образование).

5. Кочеткова Л.И. Введение в Организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. – 3-е изд. М.: Дело, 2007г.

6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007 г.

7. Кобьелл К. Мотивация в системе экшн. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 г.

8. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.

9. Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы – Изд. ГИППО, 2005 г.

10. Ларри Стаут. Управление персоналом.- М.:, «Добрая книга, 2007 г.

11. Мелихов Ю.Е. Малуев П.А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. - М.: Дашков и К, 2011 г.

12. Саморукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: ЭКСМО, 2011 г.

13. Стив Уиддет, Сара Холлифорд. Руководство по компетенциям. Третье издание.- М.: Издательство ГИППО, 2008 г.

14. Стивенсон Н. Как мотивировать людей. – М.: Олимп-Бизнес, 2008 г.

15. Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом. - М.: Альфа-Пресс, 2008 г.

16. Шапиро Е.А. Организационные коммуникации в целях эффективной работы компании. – Учебно-практическое пособие. – М.: Гросс Медиа РОСБУХ, 2007 г.

Периодические издания:

Журналы:

1. Управление персоналом

2. Журнал «PR в России»

3. Кадровое дело

4. Карьера

5. Кадры предприятия

6. Справочник кадровика + нормативные акты

7. Справочник по управлению персоналом

8. Человек и труд

9. Экономика и учет труда

Газеты:

10. Труд (включая выпуск Труд - 7)

Интернет-ресурсы:

1. www.gov.ru (Сайт Правительства РФ)

2. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)

3. www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)

4. http://www.kdelo.ru/

5. http://www.km-magazine.ru/

6. http://www.kapr.ru

7. http://www.uptp.ru/

8. www.otiss.ru/slujba.html

9. http://www.pro-personal.ru

10. http://www.top-personal.ru/

11. www.chelt.ru

12. www. Kadrovik.ru

Приложение 1.

Перечень документации по труду

1. Устав организации

2. Коллективный договор

3. Положение о персонале организации

4. Положение о службе управления персоналом

5. Положение об отборе и найме персонала организации

6. Положение об адаптации персонала организации

7. Положение о наставничестве в организации

8. Положение об оценке персонала организации

9. Положение об аттестации персонала организации

10. Положение об обучении персонала организации

11. Положение о системе работы с резервом кадров

12. Положение о ротации персонала

13. Положение об охране труда организации

14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в организации

14.1 Положение о системе мотивации и стимулирования в организации

14.2 Положение о порядке участия наемных работников в прибылях организации

14.3 Положение об оказании материальной помощи работникам

14.4 Положение о порядке осуществления добровольного медицинского страхования работников организации

14.5 Положение о присвоении звания «Лучший работник года»

15. Положение об оплате труда работников

16. Правила внутреннего трудового распорядка

17. Положение (Инструкция) о защите персональных данных работников

18. Кодекс деловой этики сотрудников

19. Кодекс корпоративной культуры

20. Положение о порядке разработки и введения в действие положений о подразделениях

21. Положение о порядке разработки и введения в действие должностных инструкций

22. Штатное расписание

23. График отпусков

24. Приказы (кадровые, по основной деятельности)

25. Трудовые договоры

26. Личные дела

27. Трудовые книжки

28. Приходно-расходная книга по учету трудовых книжек и вкладышей к ним

29. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

30. Личные карточки формы Т-2

31. Договоры о полной материальной ответственности

32. Ведомости по заработной плате (за последние 3 месяца)

33. Табели учета использования рабочего времени (за последние 3 месяца)

34. Листки временной нетрудоспособности

35. Список работников (сотрудников), получивших увечье или профзаболевание

36. Форма расчетного листка

37. Должностные инструкции

38. Форма № 2 «О прибылях и убытках»

Приложение 2.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный университет туризма и сервиса»

(ФГБОУ ВПО «РГУТИС»)

Экономический факультет

Кафедра «Управление персоналом и государственное и муниципальное управление»

ОТЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

(ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ) ПРАКТИКЕ

студента специальности 080505.65 «Управление персоналом»

специализации «Служба персонала и кадровое консультирование»

База практики _______________________________________________

(наименование предприятия)

Выполнил студент группы ____________________________________

(группа, Ф.И.О.)

Руководитель практики от предприятия _________________________

(должность, Ф.И.О.)

Руководитель практики от кафедры ____________________________

(степень, звание, Ф.И.О.)

Москва 2014 г.