- •Программа производственной (организационно-экономической) практики
- •Содержание
- •Цели и задачи практики
- •2. Организация прохождения практики
- •3. Содержание производственной (организационно-экономической) практики
- •3.1. Организационный этап (ознакомительный)
- •2. Организация управления. Организационная структура управления. Функциональные взаимосвязи подразделений и служб.
- •3.2. Экономический этап
- •Общая характеристика деятельности персонала.
- •2. Система управления персоналом предприятия, ее назначение, функции
- •3.Изучение организации заработной платы и вознаграждения персонала
- •4. Мотивация персонала.
- •5. Организация и нормирование труда
- •Затраты организации на развитие персонала
- •Индивидуальные задания по специальности
- •Тематика индивидуальных заданий
- •4. Оформление результатов практики
- •Общая характеристика базы (места) практики
- •Характеристика основных структурных подразделений организации (рабочих мест студентов)
- •3. Обобщение и подведение итогов. Заключение.
- •4. Индивидуальное задание по специальности (специализации)
- •5. Задания по научно-исследовательской работе
- •Оформление отчета по производственной практике
- •Список используемой литературы
- •5. Подведение итогов практики
- •Список используемой литературы
2. Организация прохождения практики
Организация производственной практики направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки специалиста.
Непосредственно организуют и осуществляют контроль за студентами, проходящими производственную практику, Руководитель ООП «Управление персоналом» и назначенные им руководители практики из числа профессорско- преподавательского состава кафедры «Управление персоналом и государственное и муниципальное управление» и руководители и специалисты предприятий (организаций) по месту прохождения практики.
Студент вправе сам выбирать место прохождения практики, согласовав данный вопрос с руководителем ООП. Базами практики могут быть учреждения, организации и предприятия различной формы собственности.
В соответствии с приказом о направлении студентов на практику студенту выдается письмо-направление. Практика осуществляется на основе заключенных договоров.
Перед началом практики со студентами проводится организационное собрание, где происходит знакомство студентов с целями, задачами практики, ее содержанием, ожидаемыми результатами и сроками выполнения.
В целях повышения качества подготовки студентов, более глубокой проработки отдельных вопросов и приобретения ими опыта самостоятельной работы, каждому студенту выдается индивидуальное задание. Оно является обязательным для выполнения и включается в отчет о прохождении производственной практики.
Принимающая студента на практику сторона выделяет руководителя практики в том подразделении, в котором сосредоточена основная информация по заданию.
В соответствии с профилем специальности 080505.65 «Управление персоналом» базами практики студентов могут быть:
Органы государственной власти Российской Федерации и субъектов РФ (законодательные (представительные) и исполнительные), органы местного самоуправления и их структурные подразделения, построенные по отраслевому, функциональному и по территориальному принципам;
Государственные и муниципальные предприятия (учреждения), центры занятости, комитеты по социальной защите населения, предприятия жилищно-коммунального хозяйства и др.
Предприятия сервиса, туризма и гостиничного хозяйства.
Коммерческие организации и предприятия, акционерные общества, корпорации и иные организации.
При прохождении практики студенты могут работать в качестве стажеров, а также занимать штатные места и самостоятельно выполнять порученную работу. По окончании практики студент составляет письменный отчет, заполненный дневник по практике и предоставляет результаты прохождения практики на выпускающую кафедру.
3. Содержание производственной (организационно-экономической) практики
Производственная практика состоит из двух этапов - организационного и экономического.
3.1. Организационный этап (ознакомительный)
Первый этап состоит из двухнедельного ознакомления с организационными аспектами деятельности предприятия (июнь-июль 6 семестра у студентов очной формы обучения, январь 7 семестра у студентов заочной формы обучения).
1. Название предприятия. Цели создания. Краткая историческая справка. Основное содержание Устава предприятия (законодательная основа, функции, права, ответственность), коллективного договора и другие нормативно-правовые акты регламентирующие деятельность предприятия. Экономическая и социальная значимость, полезность деятельности.